就业救助月招聘会活动咨询电话

Ⅰ 关于就业指导的问题，悬赏

人力资源和社会保障部部长尹蔚民谈到，在今年上半年遭受冰雪灾害、特大地震造成损失的情况下，全国就业总体情况与去年同期基本持平，实属不易。同时应该看到，当前就业工作面临前所未有的压力。一是以高校毕业生为主体需要就业的青年达到历史新高。二是今年以来，我国连续遭遇低温雨雪冰冻灾害、特大地震灾害、严重洪涝灾害等影响，造成大批企业停产、停业和个体工商户歇业，出现了大批失业人员，对全国就业局势带来影响。三是国有企业政策性关闭破产和完成今年节能减排、淘汰落后产能目标，职工安置任务繁重。四是劳动力素质与岗位不适应矛盾突出，劳动者就业难和部分地区招工难并存，供求矛盾突出。五是影响经济发展的不确定性因素增多，拉动就业增长，创造更多新的就业岗位面临更大难度，面临新的就业高峰的挑战，形势非常严峻，任务十分繁重。六是受金融危机的影响大量裁员增加就业竞争力和压力

作为毕业生的话大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明———“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？大学生被谁抛弃？本书采自用人单位等大学生招聘一线人员的口述实录，进行大学生就业失败个案点评，力图揭示“我为什么不招应届毕业生”这一社会热点现象的因由……（有删节）

萧先生，从事过多种职业，现为某信息服务企业的执行总经理。

招聘会现场

2000年的春天，我和一个朋友一起做了个社区型的网站，网站很快就获得飞速地发展，于是我们招聘大量人员。

我们当时主要招的是程序员。我印象很清楚，有个“胖眼镜”———圆乎乎的脸上戴着一副黑边眼镜，上来递简历的时候同时拿了一张光盘，说是他在学校期间做的程序。当时我很窘，因为这里没有配备电脑，所以我没法看他到底做了什么。

当“胖眼镜”知道我没法当场让他展示才能后很失落。他问我：“听说做网站的工资很高，是吗？”我说：“绝对数值肯定高过你做其他工作的同学，但相对数值可能还低呢！”他很惊讶：“什么意思？”

我给他细细解释道：“从绝对数值上可以这么跟你说，如果我们录用你的话，按你的学历，试用工资就是2000，转正后2500，表现好的话还会再加薪。而你的同学如果到工厂大概也就每月600元到800元，所以说绝对数值上肯定是高的。但做网站工作基本上没有8小时工作制的，难题解决不了的，加班熬夜或者没周末就是家常便饭，这么一算，工资的相对数值就未必高了。”

听完这些，“胖眼镜”失落的脸上混入了一种迷茫，之后他就郁闷地挤出了人群。

到当天招聘会快闭馆前，一个个子不高、白净清瘦的小伙子来到了我面前。

他叫小邓。他谦逊地问我：“老师，我的学历是中专，也不是计算机专业的，但我觉得我能做你们要求的程序员，可以让我参加你们的考试吗？”

当时我心里就有感觉，这个学生这么稳重自信，应该有戏。我说：“网站的工作比较辛苦，有这个准备吗？”他说：“动脑子吃苦我不在乎，只要认真能做出结果就值得。”

我接过简历，随便翻了翻，说：“你有这样的心理准备就很好。我们会在三四天后考试，你回去好好准备一下，希望你能加入我们公司一起工作。”

小邓笑了，放松地说了声“谢谢老师，我会考好的。”

我录用的居然没有一个名牌大学的

招聘会结束后，我们在筛选简历的基础上通知部分应聘者考试。参加的人一半是正规大学本科应届生，也有像大林一样从其他单位跳槽的程序员，当时“胖眼镜”和小邓也都参加了。

我们连夜看卷子，最后结果大出意料———也许是我们的题型偏难吧，考第一的是小邓，80多分，第二是大林，70多分，大部分都是60分左右，“胖眼镜”只考了50多分。

这一轮招聘录用的结果下来，让我很有些不甘心———我录用的学生里居然没有一个名牌大学的，甚至普通大学计算机专业的程序员也只有两个，大部分是非专业毕业的大专生。

你们站在同一起跑线上

在随后新公司运作前半年的忙乱中，这些学生们的表现让我喜忧参半：仅有的两个正规大学计算机专业毕业生，一个在入职两月后被辞退了，另一个没到一个月就不辞而别。应届大专生也流动更新了几个；非应届生如大林、一个半路出家的美工以及一个到北京闯天下的美工，反倒都工作得很踏实，很顶用。

让我比较欣慰的是小邓。

小邓从进公司就被安排在网站核心程序模块的升级开发组里了。开始，在其他一些学生回校办理毕业手续的时间里，他就一本一本地啃技术书籍，等其他学生陆续到位后，小邓已经把公司的网站现有程序摸得很清楚了，甚至熟悉到用户使用中遇到的前台BUG。这是他从一个“勉强”够格参加考试的毕业生，到成为网站合格程序员的第一步。

这样，我们就安排他先带新任职的几个学生把网站程序运营维护的工作做起来，让他学着做leader，很快，那个组就开始了正常运转。

这之后，小邓把自己看的工具书、开发手册也全换成了英文原版，强制提高自己的英文适应能力。在我离开那个公司后半年，小邓也离开了，他是在顺利通过了严格考试后，加入了某知名跨国移动通讯设备厂商的国内开发部门。

这个公司录用员工标准是很苛刻的，虽然通过了考试，但部门、组里的同事，绝大多数是硕士、博士。这让小邓感觉压力很大。当时我们一起吃饭时，他曾说有一段时间自卑地想退职———因为每当说出自己学校名字时，他都感觉莫大的压力。我告诉他：“他们虽然上学多，但现在从工作角度上，你们是站在同一起跑线上。说到底，起决定因素的是你的工作表现。”

半年后，小邓兴奋地告诉我，他连续两次被评为部门先进，更有猎头公司给他打电话。现在小邓已经是开发组的小leader了，而且正在业余修习MBA课程。

可以说这一轮招聘中我们用的大部分都是应届毕业生，从他们的成长过程我归纳出应届生能不能带出来的关键是：踏实、耐心、努力，这些素质是否具备。即使不是某些方面的天才，靠着踏实的积累，最终也能凭经验获得自己的空间。

她的成长是所有同龄人的榜样

自那家网站公司出来，我到了另一家网站做经理。在这次我挑选人的时候，就有了一些经验了。

我给这家公司的用人标准，其中一部分是：尽量用有工作经历的；硕士生一般不录用；本科生比专科生工资差超过500元的，用专科生。事实证明，效果比前一次好了很多，公司的人员淘汰、流动性降低了不少。

比如从小芳的表现中可以得出一个比较，很明显就能看出那些高学历的毕业生的症结之所在了。小芳是公司一个美工的老乡，到公司来玩的时候，得知公司当时正缺一个前台，就毛遂自荐地过来了。后来发现，工作中小芳是非常尽职尽责的。小芳来后，原先前台无人接待、电话转接错人、办公用品供应不及时这些问题再没出现，她一有空闲还主动热情地帮公司同事做一些分外的琐碎杂活。后来，小芳在工作中还有意多接触文学类的编辑工作，和那些编辑们学一些网络文字的辨别、版面气氛的控制、调动等工作经验和技巧。

几个月后，在公司又招募了一个前台后，她就顺利地转成公司财务助理并做女性BBS的兼职编辑。一步一个脚印，小芳从兼职编辑做到专职编辑。同时，她还完成了自己自学考试的大专、专升本的学历跳跃。

随着公司业务的扩大，人员规模也在膨胀，熟练的老员工都因对业务的熟悉而开始成批地成为业务组长、部门经理，小芳是里面最突出的。在成为市场经理一年后，因为完成业务指标优秀，小芳就顺理成章地成为公司最年轻的业务总监。

他提出的价码是税后12000

其实，我曾寄厚望予高学历毕业生。这里说两个小华，一个是本姓华，一个是名字里有个华字，姑且就都叫他小华。

姓华的小华，是清华的计算机专业硕士生。我和他面谈，因为他在技术水平方面没有问题，人品诚实方面也感觉够格，主要的焦点在收入上。他提出的价码是税后12000，而我这边能给的价码是税前8000。

后来，在我的说服下，小华答应了进入本公司。前期他做得非常好，在迅速熟悉了公司的技术平台系统和各产品线的需求、发展规划后，他总结出公司的一些症结，并提出改进的方案。公司批准了他的计划并予以各方面支持。

在项目进行了两个月后，因为一些专业原因，加上部门衔接上的疏漏，造成市场推广工作中的一次重大失误，导致大量的用户投诉，并最终带来业务主管机关的处罚———停止新业务申报半年、停业整顿一个月等等。

但这时，小华要求辞职，理由是他还是觉得应该去做自己的软件公司。我努力加以挽留，但还是被他拒绝。

在叹息他的心理不够稳重成熟之后，我知道留人不留心的后果，只好批准了离职手续。据说，离职后半年多，他一直在家联系创业的事情，但始终没什么进展，到后来就再没他的消息了。

给他邮箱发一个上市大集团面试通知

名字里带个“华”字的小华，说起来我一直很后悔录用他。

那时小华刚从上海一所名牌大学毕业，学的是人力资源管理。大概是我催行政找人给他们带来了错觉，加上小华面试时带的微软、国家认证等一大堆资格证书太唬人的缘故，行政给小华定的工资偏高，这给日后带来了隐患。

小华进公司后，在市场工作方面组织的几次活动效果一般。这有他个人经验上的问题，也有市场环境的问题，我倒没怎么在意。但公司内部的几次活动和他日常的做风，实在让我头痛。

公司内部的活动，小华也是按市场活动的模式来组织的，但参加对象和活动目的是不同的，在成本控制、活动形式等方面就经常和小芳那边产生冲突。原因是他把这些活动都当成展现他个人才华的舞台。加上他的工资要比别人高一些，日常生活也以“贵族品位”为标准：工作第一个月就要买手机，而且不看3000元以下的机型；嘲笑大部分新员工积蓄小半年工资后使用的一两千左右的机型，说那些只配叫通话器。这样，造成了他和大部分男同事难以融合，抵触情绪已经蔓延到工作当中。

于是，我只好暗中请个朋友帮忙，给小华的邮箱发了一个上市大集团市场部门招聘的面试通知，我相信擅长面试而又向往“体面生活”的他一定会自动离开的。果然，一周后小华向行政提出辞职，我连辞退补偿费都省了。

采访后记：

为什么高学历的毕业生反而不如低学历的容易找到工作，这个疑问从萧总的讲述里起码得到了一大部分的解答。归根到底还是一个态度问题。

刚刚走上社会的大学生一般成功欲望很强，其中就会有一些不切实际的期望。他们无根据地给自己定位，不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价。所以我希望这样一些案例能警醒大家，振聋发聩，“有则改之，无则加勉”，希望闻者足戒。，rρゑidctxmы‰l∪h÷哗ㄛk2467812346那他就永远不会心安理得
呵呵2457801245如果采纳就请加分额..2457801245我的回答不错吧,多谢多谢.

Ⅱ 获取就业信息的途径有哪些

1、国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动回等。毕业生答通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。

2、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

3、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

4、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动。实习不仅可以增长经验，若表现优秀还有机会直接转正。

5、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。

6、可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。

7、他人推荐，如导师、校友、亲友或主动到单位求职自荐等。

Ⅲ 如何举办招聘会

一、将用人来单位进行核对、分类和登自记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同长城学院或软件学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地 点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生科协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

Ⅳ 参加现场招聘会的注意事项有哪些

最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话

一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。

二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。

三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。

四、参加大型招聘会注意的问题

1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。

3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。

4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。

5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。

6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。

Ⅳ 毕业生如何获取就业信息

毕业生获取就业信息的主要渠道有：

1、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；

2、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；

3、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；

4、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；

5、他人推荐，如导师、校友、亲友等；

6、主动到单位求职自荐等。

(5)就业救助月招聘会活动咨询电话扩展阅读：

毕业生就业主要有以下几种形式：

1、毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。

2、毕业生不通过学校办理手续，也不需要就业报到证，直接到用人单位应聘（毕业生应持有用人单位接收函或与用人单位签定的劳动合同）。

3、定向、委培毕业生回原单位就业。

4、师范类专业毕业生回来源地区，由地方毕业生就业主管部门安排就业（其他类型的本专科毕业生回省二次就业不计入此列）。

5、毕业生自主创业（应有毕业生的书面申请，同时不参加回省二次就业）。请将单位性质字段填为“75”。

6、毕业生考取研究生（已参加复试）。

7、毕业生出国学习及出国工作。

Ⅵ 招聘会的流程

时间、场地安排
用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。
招聘会信息的发布和宣传
网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。
为用人单位提供特色化的前期服务
进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
招聘会的前期准备工作
每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。
招聘会现场的协助服务
现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。
笔试、面试过程的服务
笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。
回访
通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。

Ⅶ 招聘旺季在几月

一般每年的招聘旺季都会有两个季节。

1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。

拓展资料:

1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

1、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。

招聘会——网络

Ⅷ 广东省高校毕业生就业指导中心咨询电话是多少

服务范围：

1.网络招聘/网络招聘会
2.校园推广
3.现场招聘会
4.网络广告
电话：
余老师 020-37626857 罗老师 020-37627832
田老师 020-37627990 张老师 020-37626851
沈老师 020-37628890 吴老师 020-37628312

传真：020-37629521

Ⅸ 什么是公益性招聘会

公益性招聘会就是不收取应聘人员费用，不收门票费，免费入场的招聘会。这是为了贯彻落实帮扶中小企业政策，切实解决中小企业人才缺口，方便应届毕业生等找工作而进行的招聘活动。

积极开发就业岗位，搭建供需对接平台，营造良好就业环境而开展的招聘活动。整个招聘没有中介、没有服务费，全过程所有的费用全免。可以放心参加。

(9)就业救助月招聘会活动咨询电话扩展阅读

人才交流中心将组织该省内经营状况比较好、党建工作比较重视、能发挥党员作用、为党员就业提供便利的企业来现场招聘。

招聘岗位涉及企业党组织建设、组织管理、企业党委专职书记等党建党务人才此次招聘会主要采取现场招聘会与网络招聘相结合的办法，招聘单位在参加该省人才。市场招聘会的同时，招聘信息将同期在网上发布。

这个政策对党员来说，是一次实实在在的“关怀”。“在全球金融危机肆虐的当下，身为党员同样要面临就业困难。在建党八十八周年之际，以免费服务促进党员就业，实在是办了一件大实事。”

人才交流中心人事代理人员党委本着党要管党、党管人才、党组织为党员服务的指导思想，积极与用人单位联系，采取免费提供场地等保障服务设施，为党员人才创造更多的就业机会,为需要党务干部的单位提供人才。

参考资料来源：网络-党员人才公益性专场招聘会

Ⅹ 现场招聘会投了简历,说等电话通知,不知道大概要等多久

面试官一天都收到几百份简历，很多条件各个方面可能都很不错的，如果他们感觉好的专话，可能这个岗位属以及招满了，我的建议是多投几个简历，不同的公司都投几个试试看，投得越多，几率越大，其次是投完简历之后多打电话问，电话确认面试的时间和地点，然后积极去面试，这样才能够增加就业的机会。