科沃斯人事招聘电话

⑴ 人事部的电话是多少

不可以的。如果想找到别人公司的电话可以自己去他们的招聘信息上找。一般都是有人事的电话在，可以根据这个信息找到你想要的号码，然后再找人。

⑵ 晟碟半导体人事招聘的电话是多少

SanDisk 深圳
电话：来+86-755-3333-5996 传真：自 +86-755-3333-5989

你问的应该是上海的：
SanDisk 上海
电话：+86-21-62195569 传真： +86-21-62196910
中英文简历以附件的形式发至 [email protected]
晟碟半导体（上海）有限公司
海市闵行区江川东路388号

⑶ 招聘单位通知确定录用后，结果今天打人事电话打不通了。

2个可能：
1、人事真的忙，没有接到你的电话，手机也不知道谁打的，也不愿意回版电。
2、现在公司的权人事一般都会邮件发送入职通知到你的邮箱，然后电话和你再沟通确认下的。这样的流程比较正规。也许对方觉得找到更加合适的人员了。
不过建议你再打打看吧，也别放弃了。不过，以个人角度来看，人事是代表一个企业的形象，如果这点事情都做不好，那公司也不一定好到哪里去。只是个人意见，仅供参考。
祝你一切顺利~

⑷ 迈瑞人事部招聘电话是多少

电话：(0755) 81888998 转人事部

⑸ 如何打电话给人事经理

我也是一家公司的人事经理，我的建议是首先你先了解下人事经理的工作内容：

1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不
合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
以上内容表述的非常清楚，明天你们人事经理找你可能谈些什么无非就上面那些东西，不过我猜测你担心的是是不是你工作没做好，公司要辞退你，或是找你麻烦，或是扣你工资？那么你要先想想你最近的表现，如果没有严重违反公司规定或是有什么重大过失，那么你不用担心，辞退是不太可能的，再教你一个明天和你们经理谈话尽量投其所好，给他心里真正想要的回答，估计就没有什么太大的问题了。

不过你也要抱一个好的心态，指不定明天你们人事经理找你是要升你值呢，是吧，祝你好运！

⑹ 人事专员难道就是一直打电话招人吗

不同的公司，对每个岗位的要求不同，有的公司在某段时间急需人员，就需要。人事回还需要做员工考勤答工资，人员社保办理，日常考核，执照证件办理等等后勤工作！ 来自职Q用户：ヽ女士
其实分公司分人，主要是公司的安排，但是最普通的进去就是打电话招聘吧，你可以在应聘时问一下 来自职Q用户：王女士

⑺ 有谁知道京东人事部招聘电话，谢谢

你可以登录京东招聘官网：京东招聘进行查看各岗位招聘详情。

京东招聘流程：网 申、宣讲、笔试、面试等四步，网申通过后会有人事专员电话联系您。

拓展资料：

京东致力于成为一家为社会创造最大价值的公司。经过14年砥砺前行，京东在商业领域一次又一次突破创新，取得了跨越式发展。与此同时，京东不忘初心，积极履行企业社会责任，在促进就业、提升社会效率、反哺实体经济等方面不断为社会做出贡献。

截至目前，京东集团拥有超过17万名正式员工，并间接拉动众包配送员、乡村推广员等就业人数上千万。2016年始，京东全面推进落实电商精准扶贫工作，通过品牌打造、自营直采、地方特产、众筹扶贫等模式，在832个国家级贫困县开展扶贫工作，上线贫困地区商品超过300万个，实现扶贫农产品销售额超过200亿元。依托强大的物流基础设施网络和供应链整合能力，京东大幅提升了行业运营效率，降低了社会成本。在品质电商的理念下，京东优化电商模式，精耕细作反哺实体经济，进一步助力供给侧改革。京东以社会和环境为抓手整合内外资源，与政府、媒体和公益组织协同创新，为用户、为合作伙伴、为员工、为环境、为社会创造共享价值。

⑻ 面试邀请:刚通过面试电话.我是人事部负责人,邀您前来面试,(面试时间早上9:00-

现在的就业季一定要小心骗子，防人之心不可无

骗子公司12大特征
根据网上投简历的一点小小心得，归纳总结了骗子公司的基本特征：
1、没有网址，或者是名不副实的网址，这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作，表去！记得自己有一次投了家什么商贸公司，一去面试，问他们公司什么情况，生产什么产品，说是必须要在培训的时候才能说，晕，莫不是搞什么特务活动吧？
2、介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批牛人，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？
4、面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！
5、可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好，我靠，这也能相信，有这样的待遇，都是经理级人物了还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来请你相信，让你发财嘛？不去！
6、通常只有一次面试，没有复试，不去！
7、不是我对化妆品行业有什么偏见，但是大多数的骗子都是在这个行业，电视上这个业看得多了，当然你自己非要去搞传销除外。
8、也不是我对商贸公司有什么偏见，但是大多数的骗子业都是一这个外衣在行骗。
9、骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
10、骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的情况是在你去面试的时候，会看到7-10张拼凑出来的办公桌，每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer，让你看似场面十分火爆，坚决不去！
11、当然，我们也会经常接到拉保险的电话，虽然没有投他们的简历。这个我觉得还是看情况了，不发表评论。
12、那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等多少多少年之后再给你之类也是坚决不能去的。
这些单位可能会开出一些令你比较满意的待遇在你第一次面试的时候，可是再后来就要求扣这扣那，当然面试单位怕我们跑掉这是很重要的原因，可是你反过来一想，如果一个单位都这么不信任你，还要扣什么东西，这个还能说什么呢，最起码他们自己都不自信！人不自信，谁人信之？可能有些人会这么想，待遇还是不错的，扣就扣，等到时候他们会给我兑现的。不，他会永远都扣这你的东西，你走的时候你的那部分工资就没有了，你没有完成任务的时候，他们也不会把那部分工资给你。给他们扣住了东西，我们就失去了谈判的能力了，只能由别人牵着鼻子走了，甚至连跳槽的机会都没有了，你更觉得那个更重要呢？
面试防骗“三问五察”
面试防骗，三必问，五必察。
三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数。
2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间。
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况。
五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）。
2.察公司招牌、硬件设施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取。
5.察待遇是否优厚得不合常情。
可疑面试电话要警惕。
根据网友反馈，传销可能利用多家求职网站，在上面搜索个人简历，通过欺骗的方式，骗取求职者的信任，然后骗人过去，通过非法扣押求职者等手段，非法搞传销。
传销团伙骗人常用的方式：在人才网上下载的求职信息（主要包括姓名，专业，求职地点，职位，年龄和毕业时间，一般30以上的不要）。
当你接到电话时一定要小心点：
第一步：他们都是用小灵通打的电话，然后让你记录下公司的网址去浏览下，看过后觉得适合发展的就在最近一两天内打电话过去。
第二步：当你打电话过去后，他们会让你说下自己的具体情况：首先他们会确认你能不能到某地培训（2-4周）。包括姓名，身高，体重（身高和体重1：1不要，太胖的人懒，不要），出生年月（年龄过30的不要），籍贯和目前所在地，毕业院校和专业，时间。家里情况（父母的工作和兄弟姐妹情况，了解家里经济情况），有无亲戚在某地，有近的亲戚的不要（怕找过来），求职的地点和职位，基本的月薪要求。
第三步：他们会打电话通知你在一个时间打**主管的电话参加面试。
第四步：邀约，通知你已经被录用了，让你在最近几天坐车到某地公司总部参加培训，让你带以下的东西：身份证，复印件，简历，相关的证书，一寸照片4张。
建议大家在接到电话后小心点，最好能打公司网站的电话问一下。他们告诉你的招聘电话是他们的内部电话，大家遇到类似情况可以在网络搜索一下了解情况（尤其是陌生电话），希望我的经历能让更多人避免上当受。

参考资料：http://www.suqiu.com/index.php?m=news

⑼ 一份人事招聘工作。一份电话客服工作,怎么选择

我个人觉得还是一份人事招聘工作比较好，因为这样有发展的空间，对于你以后的事业有帮助。

⑽ 有谁知道人事招聘电话号码多少

你可以去58同城上面查看人事招聘电话号。