Ⅰ 富士康招聘要求
有慢性乙肝可以嘛
Ⅱ 潍坊歌尔声学和富士康哪个好我是08年电子信息工程的本科生~~~~
我两个公司都呆过，相比当然是富士康好了，至少工资发的比较正规，不像歌尔那么抠，加班费还没正常工资高！
Ⅲ 那的富士康招聘信息是真实的
富士康的招聘的话是真的，但是所付的薪资待遇不一定完全准确，需要自己去实地确认了解。
Ⅳ 我在前程无忧上面查到了富士康招聘信息，不知是否真假，求求大家帮帮忙，急！
富士康是一家大公司，不会采取这样的招聘方式的，这个要么是骗子要么是中介公司或者传销
Ⅳ #富士康科技集团#富士康普工HR
这个属于个人抄原因，总有袭一些人一些事，跟每天大姨妈一样，当你在富士康上班时间久了你就会发现，招聘的人员态度还算比较好，如果你在产线的话迟早能感受到。 来自职Q用户：景飞
都是拿死工资的，你来还是不来对他们都没影响，你说呢，你来的话还给他们增加工作量 来自职Q用户：用户9880288
Ⅵ 富士康招聘正式工2800，4500左右工资，来吗
有需求就会来！
总有人感觉适合这样的工作！
觉得自己适合就会来！
毕竟为了生活会做出选择！
Ⅶ 富士康厂门口有招聘信息吗
很高兴为你解答 只要是厂门口的招募点招收的都是直招。一般招募人员是富士康里面的人资办事员。
Ⅷ 富士康人事部招聘
很高兴为你解答
明天虽然是放假的，但是人事的人是会有人加班的。所以是有人上班的。
Ⅸ 富士康招工
富士康公司有八十多万人..出几个神经病跳楼是正常的..很多东西都有连锁反应.就像杀童一样...
息时间 每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天
月度收入情况
○1员工底薪不低于当地最低工资标准
○2除标准薪资和加班费外，还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利
加班费
周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定节假日按3倍 支付
奖金
○1年终奖
○2持续服务奖
上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定
调薪
○1试用期(不铨叙三个月，铨叙半年)满合格者转正
○2每年度依据个人绩效调薪一次
○3绩优个人可申请专案调薪
浮动奖金
○1工作提案改善奖金
○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费
○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金
[食宿情况]
集团为员工提供免费食宿
伙食
○1员工伙食标准为11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元)
○2早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助 来2年，
中餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)
晚餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)
○3周一至周五刷卡就餐
周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资
住宿
○1集团宿舍皆配备有空调（部分）、风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用
○2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)
○3在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班
[新干班违约条款]
。。。
5-1.违约赔偿内容包括以下三项：
A.招募成本和综合培训成本共计4,000元（很不合理，招工了合作方式，风险应由双方共同担当，也不知是哪位提出的这样合约，哎！无奈！！！！！）
B.违约损失5,000元（合法吗？不合法。保障员工权益哪去了？）
C.从事代理费，按每年1,200元计算...（不明白）
5-2.乙方在5年半工作期内辞职提出解约或因消极怠工、好逸恶劳被甲方辞退，须按5-1条所列赔偿内容支付甲方违约赔偿金...
5-3.合同期内，乙方因触犯国家法律或公司规章，导致被辞退或开除，按5-2条款赔付
5-4.合同期内，乙方因工作能力、水平方面的原因难以适应甲方，经安排工作岗位调整，乙方仍不能较好的适应的，则甲方有权辞退乙方，乙方须按5-2条款赔付
5-8.乙方对以上违约赔偿金不按时赔付时，甲方将冻结乙方人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，
另按原赔付收取每年10%滞纳金。
富士康应聘须知
一. 查看招聘信息
请进入公司网站运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询招募信息二. 确定应聘职位
应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件；从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。
三. 问题咨询
电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群 / 处）向招募联络人咨询。 网络资料：应聘者可从富士康网站（或相关网站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。 四. 资料传递
传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。 电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。 招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。 五. 等待回复
(一)、网络资料
公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。 若条件符合，则下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。 若条件符合，一般情况下，公司将在七个工作日内给予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。
(二)、信件及传真
公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。 若条件基本符合，则登记后呈送招募专员转交需求部门审核，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。 若条件不符，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。 六. 电话联络
如资料符合应聘要求，集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故请求职者及时接听电话，确定通话人员、单位及分机号码。 单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。 如需较长时间沟通，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。 七. 面试通知
公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。 通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。 应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。 公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。 注意事项：由于集团资讯安全管控，到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区，谢谢您的配合！ 八. 面试程序
进入富士康东大门，根据集团员工指引，到集团招募中心报到、登记。 接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备。 首先进行笔试，考试时间为1小时，分英语试题和智力试题两个部分，必要时，需要加考专业、管理试题或进行人才测评。 答完试卷后，工作人员进行试卷打分，记录笔试成绩并整理面试资料。 招募中心工作人员通知面试主管，并专车送面试人前往面试地点，或由面试主管前来集团招募中心面试。 面试完毕，等待面试结果。 若通过面试，人资部门可直接通知其体检时间；若未通过，予以委婉拒绝。 工作人员进行结果跟踪，整理统计。 九. 体检要求
体检当天不要吃早餐，并备好体检费用、身份证原件与一寸照片一张，于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。 体检登记、交费之后，由工作人员带领体检人员到集团社康中心进行体检。 体检过程中，体检人员要听从工作人员安排，不可随意行事，以免影响体检进程。 体检完毕，体检人在1-2天内等候体检结果通知。 十. 培训、报到及签订合同
若体检通过，公司将通知其被正式录用的信息及办理培训或报到、住宿手续等事项；若未通过，予以回复，不能录用。 报到时请备齐学历证书原件和身份证、相片等。 报到人须在公司要求日期报到；若有特殊情况耽误，要向公司主管说明。 报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表，签定相关合同书。 签合同完毕，按照工作人员指引办理工卡及住宿。 手续办理完毕后，方可到用人部门正式报到、上班
Ⅹ 听说富士康大量招聘，工资都在3000多，又是双休，是不是真的哦
哥们
@&
你还要去富士康哇。
你想去成为富士康的第N跳哇。