A. 南车株洲电力机车研究所会不会歧视女生待遇怎样谢谢回答哦！
我就在研究所上班，分别讲下吧：
一、不知道的”歧视“的意思是指的哪一层？
从公司角度而言，男生的比例大过女生一些，并且女生较多都是从事偏技术以外的专业专职，当然也并不绝对咯。升职主要分几个通道：比如技术通道、能工巧匠通道、营销贸易通道、行政管理通道等几大类。所以同等条件下，在前两种技术类型通道的升职方面，男生可能会有这方面的一些优势，相对会优先考虑。如果是营销贸易和行政管理通道，就要谈资论辈慢慢排队了，这个是没办法的。除非你能力非常突出或者有比较硬的关系，上升的速度会快一些，在中国这个大环境下，估计到哪都是一样的。为了平衡一些男女比例，有时候集团招聘都相对会考虑多招一些女生进单位，在这方面来说，也还是不错的。
如果是从个体角度而言，就没法说了，每个人素质不一样，总体还是不错的。
二、待遇方面：
薪酬体系比较完整，福利方面是五险两金（其中一金是企业年金），还有各类的补助，这些都是和你的职业层级和在集团单位的工龄来逐年往上走的，平常上班基本花不了自己几个钱，吃饭餐补，长期发购物卡，半年奖、年底双薪等，还有休假、疗养等等太多，四大通道加ABCDE五个层级，每个层级又分两档。每上一个层级，薪酬提升跨度都比较大。涉及保密我就不举例了。
入职培训会有专门解说的，跟你讲一个多小时的薪酬福利升职等等的制度。总的而言，收入水平只能说高于本地平均水平，不能和一二线城市去比的，谈收入发不了财，就是福利好、全，绝对比一般的私企好很多了。
说多一句，单位里的男生在本地比较吃香，单位内部论坛看到相亲贴，全是外面女生求介绍相亲。呵呵，单位里的女生相对也会个人感觉良好，在本地要找同等条件好的，稳定的就比较难了。
回应下二楼的朋友，我听到的消息是明年不会进行社招，但每年的应届招生应该不会断，毕竟这好像也是有任务的吧？！研究所不会轻易裁员，主要分几种情况：1是犯了重大错误，造成不良影响和较大损失，2是不合岗位需求，不能胜任工作，3是公司效益不好，开源节流等。后两者其实都不是必定的，没有犯错误的情况下首先会给你推荐转岗（有可能是其他子公司的不同岗位，视职位的具体空缺情况），你无法接受就只能是辞退了，毕竟转岗和辞退都是是不得已而为之。
另外LZ是明年才毕业，本科的话，从E层级开始，头年待遇不怎么样，但满一年后，会加上去。另外普通惯例是两年跳一档，例如D2到D1，如果你是研究生毕业，入职即D层级。
终于明白LZ指的歧视是啥了，你是说招聘歧视外地人啊？这个词用得不太妥当咯。其实校园招聘按理说不会有这么多猫腻的，主要是看你的专业成绩、各方面能力和面试临场的表现。集团里有很多北方人，不存在你说的歧视，单我所在部门里的20多号人，北方人就有8个 ，还有几个是南方其他省份的。
B. 在株洲要去现场招聘会是去哪里，地址
[株洲招聘会] 株州人才市场现场招聘周三、周六 求职者免费地址：株洲市天元区天伦版东路138号株权洲人才网 http://zhuzhou.168rc.cn/（市人事局二楼）
C. 株洲南车集团招聘普工吗
招啊！怎么不招。不过看你要进他旗下的那些公司：南车株机，南车电机，南车时代，时代新材，南车时代电动汽车有限公司等等。株机是肯定要普工的。我家就在那里，有不少邻居在里面做普工。
D. 刚到株洲，想在株洲找一份工作，工资3000至5000元，你们说在株洲找一份什么样的工作好，老婆也在
刚到株洲，我觉得你找个包吃住的工厂做普工比较好，这样能尽快安定下来。到时候有回机会老婆答也可以介绍到厂子里干临时工或者厂里的食堂去做。我觉得这个比较合适。不过这里没人能真正给你介绍工作的，株洲那边的普工工作还是靠自己找，建议你多看看招聘网站正规的，别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去株洲市当地的人力资源市场看看。望采纳我的建议和回答，采纳后好运能尽快找到好工作。
E. 2020株洲火车站普卧直接刷身份证可以上车吗
可以，现在购买的都是电子火车票，刷身份证就可以进出火车站。
F. 株洲南车的工资待遇怎么样
我就说一下南车时代这边的情况：公司招大专生一般不社招，是直接从学校招回聘（铁道学院答、铁路职业学院、株洲职院），绝大部分都是进制造中心，制造中心就是一个比较大的制造基地（4万平方米），工作环境尚可（有中央空调的无尘车间）
第一：大专生进去的话首先是实习3个月（工资800不包食宿），再转第三方劳务合同（调试员1900，普工看生产任务多少），表现优秀的话按理论来讲每年有一次转正的机会，但是现在公司处于萧条期，两年没转正了
第二：公司福利待遇较本地其他公司来说确实要好一点，差不多相当于几千块钱的额外福利吧，但是公司加班也非常多，规章制度很多，朝九晚五工作制，不过需要注意的是人员流动大，。。
希望对你有个参考作用