1. 北京银行2017校园招聘必须是北京生源吗
一般银行招聘会考虑招聘地点，北京银行在全国各地都有招聘，一般会优先考虑工作地点的户籍。
2. 外地的北京生源想回北京就业到哪儿参加招聘会
你可以先在网上看看啊 前程无忧
3. 限招北京生源什么意思
指在北京上学，有北京户口的考生
4. 2020年北京市延庆区事业单位招聘条件是什么
2020年北京市延庆区事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，北京事业单位考试网为大家整理了2019年北京事业单位考试信息，需要详细了解北京事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
一、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范;
2.具有北京户籍的人员截至事业单位招聘报名时人事行政关系、人事档案须在北京(不含在京外院校就读的2019年应届毕业生);
3.非北京生源须为2019年应届硕士及以上学历毕业生，且符合进京审批条件(硕士研究生年龄不超过27周岁，博士不超过35周岁)，只可报考户口不限岗位;
4.户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，持有在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明的，可参加本次公开招聘;
5.身体健康;
6.符合用人单位规定的其他条件(详见附件)。
原标题：北京市延庆区2019年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告
文章来源：http://www.bjyq.gov.cn/yanqing/zwgk/gsgg/2555937/index.shtml
5. 北京市教师招聘的流程是什么
您好，中公教抄育为您服务。
您好，教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
希望可以帮助到您~
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
6. 北京市 事业单位 发公告的时间 是什么时候
您好，中公教育为您服务。
北京市事业单位发布公告的时间一般会在上午十点左右和下午五点左右，建议您时时关注公告。今天有个公告您可以了解一下：
2014年海淀区公共委、卫生局所属事业单位第二次公开招聘254人公告
照北京市和海淀区关于事业单位补充人员公开招聘的有关规定，海淀区公共委、卫生局决定面向毕业生(含非京生源)、社会人员开展所属事业单位第二次公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、岗位概况
海淀区公共委、卫生局所属事业单位2014年第二次公开招聘涉及31家事业单位的254个岗位，具体要求详见附件。
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有岗位所需要的专业或技能;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、社会人员应具有岗位要求的相应资格证书，毕业生上岗时需提供岗位要求的相应资格证书;
7、招聘单位岗位所规定的其他条件;
8、符合公开招聘回避制度的有关规定;
9、毕业生报名条件：
北京生源毕业生限列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校2014届北京生源毕业生和列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校2013届未就业北京生源毕业生。
非北京生源毕业生限列入国家统一招生计划的普通高等院校全日制非北京生源研究生学历应届毕业生(培养方式为定向或委培的毕业生，成人教育、自学考
试、远程教育、在职进修班、函授班及其它各类同等学历毕业生均不在引进范围);在校期间学习成绩优秀，必修课程无不及格、补考或重修记录，能够按时应届毕
业并取得相应学历、学位，且能够参加当年就业派遣，并符合2014年非北京生源研究生学历应届毕业引进相关要求(涉及海淀区涉农地区社区卫生服务机构引进
的本科及以上外地生源毕业生，需符合北京市相关部门规定的进京条件)。
10、社会人员报名条件：截至报名当日具有国家承认的大专及以上学历，具有一年以上工作经历，北京市非农业户口且人事行政关系在北京的人员(不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生)，年龄一般不超过40周岁(以截止到报名当日计算)。
三、招聘程序
(一)报名
应聘人员要认真填写报名表(一式两份)，个人简历由高中开始填写，内容要清晰、整洁;并在诚信承诺本人签名处手签姓名。本人必须现场报名，每人限报一个岗位。招聘单位根据相关要求对应聘人员资格进行初审，受理报名。
1、时间：2014年08月6日(星期三) 9：00—14：00
2、地点：各招聘单位
3、报名时所需材料
报考毕业生岗位所需的材料
(1)《报名表》一式两份;
(2) 近期同一底板1寸免冠照片2张(分别贴在报名表上);
(3)身份证、学生证原件及复印件;
(4)户口簿(卡)原件及首页、本人页复印件;
(5)2014届毕业生需提供校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表、统招证明原件及复印件(就业推荐表上注明“统招”的，不用开具统招证明);
(6)2013届未派遣的北京生源毕业生须提供学历、学位证书、相应学历认证材料和由毕业高校开具的档案存放在学校且未派遣证明的原件及复印件;
(7)由院校教务部门开具的所修全部课程的成绩单原件及复印件;
(8)报考岗位所需的其他证明材料的原件及复印件。
报考社会人员岗位所需的材料
(1)《报名表》一式两份;
(2)身份证、户口簿、卡(首页及本人页)原件及复印件;
(3)同一底版2张近期1寸免冠照片(黑白彩色均可);
(4)学历证明原件及复印件，相应的学历认证;
(5)存档证明原件及复印件;涉及人事行政关系进京，需提供人事行政关系进京相关材料原件及复印件;
(6)提供劳动(聘用)合同、社会保险缴费证明等能够证明工作经历和年限的材料原件及复印件;
(7)报考岗位所要求的从业资格、职称证书等其他证明材料的原件及复印件。
希望我的回答能够帮助到您。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
7. 关于北京的应届生招聘会
应届毕业生的大型招聘会几乎是没有了，都是综合的招聘会，校园专宣讲会万行工作属网会提前给一些通知，但不全面，具体的还是得去各个高校网站上看看。综合性质的大型招聘会万行工作网上就很多了，因为都是它们办的招聘会。
8. 关于北京铁路局面向本科毕业生的社会招聘问题。
关于北京铁路局面向本科毕业生的社会招聘问题，在网络输入职业蛙，很方便的查查，你想寻找的工作，是怎样走过去，需要什么，怎么办，简单易行的给你指明方向
9. 谁有北京市招收大中专毕业生政策
北京市2003年普通高等学校毕业生就业工作意见
高等学校（以下简称高校）毕业生是国家的宝贵财富，是发展首都经济的重要人才资源，合理使用高校毕业生人才资源是实施科教兴国和人才强国战略的重要措施。2003年全国普通高等学校共有北京生源本、专科毕业生4.5万余人，总数比2002年增加了8340人，增幅为22.6%，毕业生就业压力将会增大。为切实做好北京市2003年高校毕业生就业工作，现提出以下意见：
一、2003年毕业生就业工作，要按照国家人事部、国家教育部有关文件规定，在保持政策连续性的基础上，积极稳妥地做好毕业生就业工作，为北京毕业生提供更多就业机会，减少就业压力。
二、市属高校和与北京市实行共建的院校及京外院校的北京生源毕业生，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，面向北京地区各类用人单位就业。鼓励和支持高校毕业生自主创业，引导高校毕业生到基层、到远郊区县、到高新技术企业就业。
三、高等职业教育毕业生就业按照北京市教育委员会、北京市发展计划委员会、北京市人事局、北京市公安局联合下发的《关于北京地区高等学校职业教育毕业生就业有关问题通知》（京教学[2001]19号）规定办理；委托和定向培养毕业生按协议和合同就业；北京生源到外省市协作培养的毕业生，按市属高校毕业生对待。师范类毕业生原则上在教育系统内就业。
四、对于未落实就业单位的北京生源毕业生，京外院校毕业生应一律派至北京市人事局，京内院校毕业生可根据实际情况，将其转至北京市人事局或征得区县人事局同意后转至生源所在区县人事局。未就业毕业生应在市人事局办理登记手续，以便向有关用人单位推荐就业。
五、建立完善毕业生就业服务体系，发挥毕业生就业市场配置人才资源的作用。充分运用现代化网络手段，开展毕业生就业信息网上查询，加快与用人单位和高校之间的网络体系建设，做到资源共享。逐步完善毕业生就业常设市场，根据实际需要开展不同行业、不同专业、不同学历，大型与小型结合，有形市场与无形市场结合等多种形式的招聘会。进一步健全未就业毕业生登记制度，建立用人单位和毕业生信息库，随时提供信息查询服务。
六、根据《国家公务员录用暂行条例》、《北京市国家公务员录用实施办法》的有关规定，2003年进入国家公务员队伍的应届毕业生需参加公务员资格考试并取得公务员录用资格。对于市级国家机关从应届毕业生中录用工作人员，仍按照市委组织部、市人事局《1999年从高等学校选调优秀应届毕业生工作的意见》办理。
七、鼓励北京生源高校毕业生到西部省区工作。凡北京高校毕业生自愿到西部工作，户口可落在北京，并建立《北京生源毕业生到西部就业联系卡》，在西部工作满三年可随时申请调回北京，回京后凭就业联系卡由政府人事部门所属人才中介服务机构为其推荐工作。
八、各高校毕业生就业主管部门要加强对毕业生的思想教育和就业指导。加强对毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观的教育，积极做好毕业生就业推荐工作，推荐的材料要真实、准确、有效。为掌握毕业生就业动态，请各市属及共建高校在2003年6月中旬将毕业生就业进展情况报市人事局。
九、各区县人事局、各用人单位及有关部门要高度重视毕业生就业工作，积极吸纳毕业生，做好人才储备，以适应社会发展的需要。各单位要加强对毕业生的日常管理，重视对毕业生的使用与培养，创造良好的工作和生活环境，做到“人尽其才，才尽其用”。
十、各级人事部门、各高校要加强对毕业生就业工作的领导。在推荐、录用毕业生时，要坚持公开、公平、公正、择优的原则，秉公办事，不得以任何理由向毕业生收取不合理费用。要严肃干部人事工作纪律，加大监督执法力度，对弄虚作假或牟取私利的，一经发现要严肃处理，对直接责任人要给予行政处分，并取消该单位接收非北京生源毕业生的资格。
高校毕业生就业工作要以 “三个代表”的重要思想为指导，从促进首都经济发展和维护社会稳定的大局出发，深化毕业生就业制度和社会用人制度的改革，拓宽就业渠道，努力实现北京高校毕业生的充分就业，确保北京地区2003年毕业生就业工作顺利进行。