❶ 有关福建医科大学建校75周年发生的历史重大事件
福建医科大学创建于1937年，其前身是福建省立医学专科学校。1939年改名为福建省立医学院。1949年改称福建医学院。1969年，与福建中医学院、华侨大学医疗系合并，成立福建医科大学。1982年更名为福建医学院。1996年4月改为现名。
1937年。首任校长侯宗濂。
侯宗濂，毕业于日本京都帝国，曾为北京医科大学医学院（现北大医学部）生理学主任、教授。37年南下创立母校。张华先生在侯校长的祭文中写道：“东北沦陷，神州大地，风声鹤唳。其时先生在德，潜心医术，自乐其中。消息传来，先生愤懑不已，叹神州之羸弱，恨东夷之嚣张，不顾老师友人劝阻，毅然回国，愤然辞别满大。先生爱国，可见一斑。 先生高义，在于乐道。除人类之病痛，助健康之完美，是为医道；传道授业解惑，是为师道。先生一生，乐道敬业，不余遗力。探求病理，不惜血肉之躯，传道授业，忘顾耄耋之年。”而《中国医学网络全书·生理学》也为侯校长主编。
2年之后，福州沦陷，母校迁往沙县城关东岳庙，继续办学！解放后，福医人才又回到已被日军炸为一片废墟的校园里继续学习。国难深重，朝不虑夕。而当时福医人在侯校长的带领下，怀揣白衣天使的使命始终顽强着。
51年，学校只有一座教学楼，所有的老师和学生都住在山上。而聪明的福医人组织了一支25人参加的小提琴队，聘请师大的徐志德教授指导，每逢假日，小提琴队到校外演出，颇受欢迎。他们中，有我们甚是熟悉的：林丽香，慕容慎行。
59年，医大预防医学专业首次招生，称“卫一班”。而后因中央整顿方针，于20年后的1980年才继续招生。作为新生专业，不被理解，家庭的阻力，社会的非议，以及特殊时期的各种政策调整给卫一班带来了许多坎坷。毕业后，他们响应号召“到祖国最需要的地方去”，被分配到七个省，市的卫生防疫单位奉献青春。。
61年，如今的台江校区已经成为医大人学习的主要场所。“困难时期”。粮油供应远远不能满足年轻的医大学子。福医人开荒种菜，挖野菜搞瓜菜代，克服生活上的困难。
即使这样，医大人还是每周在礼堂周末交谊舞会。“礼堂地板粗糙，就往地上撒滑石粉，周末也总能吸引校外的众多舞者。舞会中没有“可乐”、“咖啡”，只是让不爱跳舞的同学负责供应食堂的馒头、花卷和开水。有一次，上海海燕电影制片厂《李双双》剧组来福州拍外景，学校组织一次与张瑞芳、仲星火等电影明星联欢舞会，其场面不亚于现在的歌迷会，著名电影演员张瑞芳当场邀请罗牡丹院长一起跳舞，赢得观众一阵阵掌声。时过不久，批判电影《早春二月》开始，驰名福州的福医周末舞会便从此夭折。”
62年，海峡两岸形势紧张，福医人参加战伤外科训练，学习战时状态下抢救、转移伤员和紧急处理技术。
66年，福医的部分同学留校“继续就地闹革命”，许多人还未来得及拍毕业照时便匆匆离开母校，服从分配到山区，到农村去……
77-90年代的校友，大多以活跃在省内的各种医疗机构之中，他们书写着医大人当代的校史。在这一时期，一大批福医人出国深造，后在海外形成气候，美国校友会及澳大利亚校友会相继成立。
03年，思语湖校区投入使用。
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（一）医学毕业生就业总体状况
1.就业人数上升，就业率日趋下降
由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供
过于求”。重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。------中国首家提供免费、互动、自助的医疗卫生人才招聘平台！
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高
经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数
量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是“聘用制”。
3.逃避就业现实，转而走考研之路
面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能
够暂时有效地规避现实的就业压力。根据了解，目前，考研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词——“不就业族”。“不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现在医疗专业的
本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。
（二）毕业生方面
1. 就业倾向及薪资预期
每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。
有些人选择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的；还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚固
的基础；当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造……
这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还是比较大的。41%的人选择2000~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。
2. 就业地域意向
有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次选为小城镇；相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机构就业的必要性，却只有32.7％的毕业生选择会去农村医疗机构就业。
3. 就业渠道准备
有调查显示，医学生们需要认真确认自己的能力以及自己的意愿，这就需要他们为就业花费大量的时间和精力，而他们求职的信息，主要来源于报纸、招聘单位的网站等媒体，当然，也会有少部分的人选择找熟人介绍，也就是所谓的托关系。虽然这并不值得提倡，但也不失为寻找工作的途径之一。为了能找到合适的工作，50%的毕业生投递了10份以上的简历，30%以上的毕业生参加了5次以上的招聘会，但目前毕业生签约率并不高，仅有38%的毕业生与招聘单位正式签约。
(三)就业市场的变化
目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生；除此之外，大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。而在医疗改革新时期的当下，与大城市大医院门庭若市人满为患形成鲜明对照的是，中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求。但是由于条件相对较差，很多医学生不愿意去，因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。不过在近两年，政府的大力支持与提倡下，社区医院医疗设备的不断完善与政策的不断加深，所催生出的社区医院消费市场为各类的医学毕业生提供了广阔的就业空间。其中，护理专业、外科、内科、中医学人才，都是在社区医院非常紧俏的。
福瑞医生人才网的一项调查数据显示，近期医药行业销售领域每天发布近2千个职位，占每天所发布职位的20％左右，医药销售代表和经理职位更出现了一“将”难求的现象。对于医药行业求职者而言，大多数销售从事的是医疗器械和一些医药产品的销售，医药行业的
销售人员不同于其它行业，它对专业性有着很高的要求，而且如果是医疗器械销售，大多还要求和大型医院有着良好的关系。因此，医学生应当随时关注就业市场的变化情况，随之调整自己的就业策略。
（四）医学生如何应对就业？
1. 降低自身期望，从实际出发。
现在高等教育已经进入了“大众化”时代，医学毕业生要适时调整就业观和期望值，与社会协调同步发展。面对如此竞争激烈的就业形势，医学生理当从自己的自身环境、能力出发，适当地降低对就业的期望值，从而寻找到适合自己的岗位。降低就业层次，抢先到那些目前经济虽然欠发达，但发展后劲足、有广阔发展空间的城市去施展才华。如果大医院找不下工作，那么就去中小医院找；假若城市中找不到工作，那就应该扩宽自己的视野，适当地走向山区，走向农村，走向基层，去惠及更广大的人民群众，一方面，可以比较有效地减缓农村地区严重缺乏医务工作者、人才的局面；两一方面，也可以使刚毕
业的本科生先有一份稳定的收入，同时积累经验，为以后能够找到更好的工作打下牢牢的基础
2. 提高就业能力，多参加培训。
为了增强竞争力，提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径。医学生要明确社会对自身的期望和要求，并且按照社会的需要去充实、完善及提高自己，积极参加各种培训
❸ 09年报医学院校毕业生在四川重庆有哪些医学招聘会
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❹ 校园专场招聘会和双选会有什么区别
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
校园专场招聘会，更多时候是一个用人单位通过一整套流程，到校园进行宣讲招聘。而双选会是多家企业共同应主办方的邀请参加。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是在毕业生和用人单位以及学校三方签的。所以在双选会现场是可以选择当场签订的，但是根据具体情况来说，一般不当场签。而校园招聘会是不需要签三方协议的。
❺ 关于举办高等院校应届毕业生就业招聘会的请示报告书
什么意思？ 你们是企业 请示学校 还是学校就业处请示 省里的就业办？
企业请内示学校 最好的 找到容哪个学校 写招聘公告 要求的时间 日期 。。。地点留给就业处 给安排 然后 附上 营业执照或者组织机构代码证 发送email给就业处 顺便打个电话即可
❻ 我是医科大学的应届毕业生，在学校招聘会上签了医院就业协议书
医科大学的毕业生最近几年是都好就业的，因为全国各大医院办的都很红火，工资你不必考虑，毕业后你尽管报到去，报到后先试用一段时间才能签合同，工资会按你的学历给的，不会有讨价还价的余地。
❼ 请问医学毕业生招聘的网站有哪些
www.dxy.cn, www.myjob.e.cn
❽ 我们是医学类院校，毕业招聘会想出一个大气的条幅，求标语，最少16字以上的吧
学医苦，学医累，学医费用还挺贵；细胞组织都要背，解剖杀人皆要会！一手笔，一手刀，谁不服我谁残废！！！