『壹』 毕业一年半了，不知道该做什么工作，去招聘会面试也失败了，难道我就要废了吗
归根究底，你没有信心和恒心，天下之大，连个工作都找不着吗?只要你肯坚持，哪怕被拒绝几千次，也勇往直前。
『贰』 招聘会结束了，连续面试了好几家公司，都失败了，好伤心啊，而且和朋友去的，朋友们都面试上了
别伤心 失败乃成功他妈
『叁』 为什么智联招聘会提示职位申请失败
失败的原自因有以下几种可能:
1.你是否注册智联账号
2.你是否登陆账号
3.你目前申请职位是否已经过去
4.你看看是不是因为智联服务器问题
5.智联服务器有时候会清理网站上垃圾信息
6.也有可能是公司职位失效了，网站没有及时更新
『肆』 岗位说明书的编写失败对人力资源招聘会带来什么影响
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应回该怎么做和在什么样的情答况下履行职责的总汇。如果编写失败，意味着企业招到的人可能不符合岗位要求，也可能因为这个失去一些人才，这就会给企业带来一系列不可估计的损失。
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『伍』 应届毕业生求职面试失败的原因有哪些
1、对企业一无所知。
2、自以为是，对于一些大学生而言，并非找不到任回何工作，而是由于对答工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目，不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
4、不愿到基层去吃苦，大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
5、独立性欠缺，许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。
『陆』 面试失败的原因有哪些 面试环节被毙掉原因分析
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。1、对企业一无所知，很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。2、自以为是，对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。3、应聘太盲目，不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。4、不愿到基层去吃苦，大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。5、独立性欠缺，许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
『柒』 面试总是失败，都不敢去参加招聘会了……
尝试了或许会失败，但不尝试就永远没有成功的可能。
刚开始面试总是不顺利的，试着眼界不要过高，重在积累工作经验，提升自身价值（利用空余时间考证考级），相信你一定会有出头的一天。