1. 一般的医院招人都是怎样招啊..我想进医院.....
上海所有三甲医院都是自己招聘的！！不需要通过卫生局统一招聘。
想要编制，必须是
护理学硕士学历
或
必须是上海户籍且全日制大专以上学历。
2. 医院的招聘是卫生局直接招聘的还是医院的人事科招聘的啊
要看是什么医院了，私立的就是自己招的吧
3. 招聘网站上写的是一家大医院招聘所以投了简历，后来有人打电话通知我去面试，发现是一家小诊所，当时答应
没签合同 不去 就可以了
4. 在一家整形医院来面试，到了前台让我找招聘我来的人，结果招聘的又让我找前台，这是什么鬼难道这个医院
亲，不知道你到这个整形医院是应聘什么职位哈。不管什么职位，整形医院的规模版、口碑权，都令人担忧。有些企业招聘和前台是没有衔接好的，不管怎样至少证明这家整形医院 管理混乱，一般企业如果安排合理 不会产生这样的问题。
5. 医院里面的招人通过都什么渠道发布呢
公立医院招聘都是通过当地的人力资源和社会劳动保障局统一发布，公开招考。而私立医院就没有那么多限制，一般是自己人力资源部自己招聘。你可以浏览他们的官网或是查询当地人才网！
6. 为什么北京优联医院的总机总打不通
可能是医院比较忙，没有人接听。
7. 急！！！我们医院在中国医疗人才网上招聘医生怎么都招不到医生啊，有谁知道哪个网站效果好
其实一个人才网的招聘效果好不好，除了看名气和流量以及投的简历以外，最最重要的是服务，真实有效的服务，为什么这么说：
你想哦，现在如果你利用人才网上的简历你去查找，结果发现很多信息是不真实的，如果你打电话很多都已经有工作或是打不通的，所以说明简历不是重点，
那有些人没做过人才网，总觉得做名气大的人才网安全有效果，其实刚刚好是因为你这个想法，害了你，为什么这么说，对于大的人才网，他们人员和精力有限，他们所要服务的肯定是那些高级会员，付出很多资金做会员的医院，你想怎么可能把更多的精力放在你这个普通会员身上，而且普通会员就象牛毛一样多，怎么服务的到位，所以你做了，只能依赖上面的简历库，那就只有一个结果，就象上面说的招不到人是必然的。
那既然这样说，那医院的招聘怎么办，这里我想说，如果你医院经济允许，最好是大人才网和小人才网都各挑做一个，为什么要做大的，因为可以打广告，加流量，那为什么要做小的，因为小的会员不多，他们为了追求更多的客户，肯定会特别看重服务这块，所以相对反而能出效果。
根据上面说的，如果楼主医院要尽快招到人，又想有效果，那建议你参考下一些名气不是特别大，在中等位置的，服务特别好，包含的服务内容比较多的人才网来合作。
建议你可以参考象：好医疗人才网，海峡人才网，康强人才网，中国医届网等等
8. 医院招聘信息可以在哪里看
医院官网，医院公众号上都有