『壹』 在猎聘网上投了简历,昨天接到了猎聘网招聘顾问的电话给推荐职位
据我所知,猎头是活跃在猎聘网上为企业做招聘的,猎头可以在猎聘网上发布职内位,浏览求职者的容简历,若感觉求职者条件合适会主动联系,当然你若是感觉猎头发布的职位很适合自己可以投递简历给猎头。猎聘网的招聘顾问只是协助企业做一个初步的沟通!希望我的回答可以解决你的问题。
『贰』 今天一家猎头公司打电话给我了,要招聘我去他们公司当猎头顾问。猎头顾问有前途么
很有前途 不知道你能不能坚持下来!
『叁』 智联的XX顾问(没听清招聘顾问还是猎头顾问),打电话给你那种,算不算猎头
如果连自己是谁都没有给你讲清楚,打电话给你目的也没有表明清楚,那可以肯定的说,不是猎头,如果不幸还真的是猎头顾问的话,坦白讲,那最多是个菜鸟级别的。
『肆』 听说博思人才网在招聘招聘顾问,前几天给我打电话了,我没去,现在想去了,谁知道还招不
博思人才网?,
楼主是在郑州面试?,
招聘顾问就是销售,一直都招的,打他们电话回约个时间面试就好了,
另:答博思今年洛阳分公司都撤了,不知道发展咋样,
也可以看看他们同行,九博人才网呀什么的,河南各地也都有分公司,
楼主可以对比一下,毕竟工作嘛,选择很重要。
『伍』 我们公司招置业顾问,打电话邀请很多人都说不感兴趣,要怎么说才能让他们过来面试
现在都看工资待遇,晋升空间。还有现在的都想轻松一点。你没有吸引力话语没有魅力。给他们更大的发展空间,福利待遇。还有,对待员工要想一家人一样,做朋友。
『陆』 智联招聘会主动电话说推荐工作吗
不请自来的无视,不在本地的无视,你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视,凭什么给这么多薪水却找不到人?
不正规的小网站,是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站,也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情,虽然没有恶意。
无论网上网下,无论是招聘网站还是路边电线杆,
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。无论在哪看到招聘信息,请务必做以下事项。
第一,查公司是否合法,通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息,查到对不上,查到有违规受罚记录,那你可以知道对方是否靠谱了。
第二,查招聘信息是否真实,通过查号找联系方式,自己去问。
如果留手机而不是固定电话,留小灵通冒充固定电话,
查不到号码,查到和正主儿对不上,打给查号的号码没那回事,
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传销的陷阱。
第三,公司名字/地点/电话挨个找,查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息,没有实体信息,那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹,满足所有的想象的赞美之词,现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地,那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息,还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听,那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。
最后,需要擦亮眼睛,捂紧钱包。按某位网友的说法:
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听,无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多,其实都是骗!骗钱!!只要你紧紧捂住钱包,一毛不拔,随后就报警,他们就没有任何办法
『柒』 你好,今天接到展动力猎头成都分公司的电话招聘顾问助理一职,请问这家公司到底怎样呢
不同意楼上的说法。我也是猎头顾问。这个行业接触的人都是中高端人才,普通员工回和私营业主接答触的比较少,可能会有一些人误会。猎头的工作方式都是主动出击,而打电话到猎头公司求职的往往匹配不上合适的职位。猎头会根据看到的简历或者是精准的定位来猎寻候选人。给你打电话说明猎头看到你的简历觉得可以尝试一下顾问助理的职位,希望你去面试看一下。如果你不排斥猎头的工作的话,可以去了解一下。
『捌』 智联招聘有招聘顾问这一说吗 还打电话 给你推荐工作
有招聘顾问这一说。
招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。
主要职责
1、对招聘中的各环节(如面试、挑选和评价等)向人力资源管理层提供报告和建议。
2、进行招聘前测试和简历的筛选。
3、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。
4、规划各类招聘(如:内部招聘、校园招聘等)计划。
5、扩展工作范围,设定底薪。
(8)招聘顾问打电话扩展阅读
招聘顾问另种形式猎头顾问。猎头顾问不是为那些找不到工作的人找工作,而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。
猎头(Headhunting或Executive Search)顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式,意思即指“网罗高级人才”。
猎头顾问工作内容:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人;
6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作;
8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
『玖』 今天我接到赶集网的招聘顾问打过来的电话,有人用过他们的招聘端口吗效果怎么样
效果不是说出来的、说实话、网络这块我们可以加大利用、赶集网是一个分类信息网站、每天的流量很大、这样的话、至少会有更多的人来知道您公司、也相当于加大了公司的宣传