南京奥特佳招聘电话

Ⅰ 南京奥特佳商贸服务有限公司怎么样

南京奥特佳商贸服务有限公司是2018-07-09在江苏省南京市秦淮区注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于南京市秦淮区大明路103号。

南京奥特佳商贸服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320104MA1WUE608H，企业法人丁涛，目前企业处于开业状态。

南京奥特佳商贸服务有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过网络企业信用查看南京奥特佳商贸服务有限公司更多信息和资讯。

Ⅱ 南京奥特佳新能源科技有限公司怎么样

简介：南京奥特佳冷机有限公司是中国规模最大的专业生产涡旋式汽车空调压缩机的制造企业，年产460万台，占有中国汽车市场25%以上。集团也是国内新能源汽车电动空调技术进步的领导者，是《电动汽车空调压缩机国家行业标准》的起草者。公司产品主要配套上汽、东风、长安、众泰、奇瑞、一汽、吉利、比亚迪、北汽、广汽、力帆、华泰、日产等国内主要汽车厂商，产品也出口美国、巴西、西班牙、法国、印度等十几个国家。
国家对所研发生产的产品拥有独立的知识产权，得到国家科技部技术创新基金奖励，获得国家级重点火炬项目称号。公司先后荣获江苏省名牌产品、南京市质量管理奖、南京市优秀企业，“全国百佳汽车零部件供应商”、省、市科技进步企业，国家高新技术企业、中国驰名商标、南京市优秀民营企业、《福布斯》杂志“最具发展潜力中小型企业”、江苏省博士后创新基地等荣誉。
法定代表人：丁涛
成立日期：2000-05-16
注册资本：100000万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：9132010060898137X9
经营状态：在业
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：有限责任公司（法人独资）
英文名：Nanjing Aotecar New Energy Technology Co., Ltd.
人员规模：5000-9999人
企业地址：南京市秦淮区大明路103号
经营范围：新能源技术开发;开发推广替代氟利昂应用技术;制造、销售无氟环保制冷产品及相关咨询服务;制造和销售汽车零部件; 道路货物运输。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

Ⅲ 最近想换工资，一个是南京奥特佳的数控操作，还有就是名爵汽车装配，这些厂怎么能进去工作

你好！你要有一技之长，在单位招聘是可以去应聘。

Ⅳ 南京奥特佳公司怎么样我们今年给录取了、、网上的信息很少、、不知道怎么样

我是来07年进厂的，当初还没有江宁祥云源工厂，我是大明路103号的，工资待遇不好说，部门不一样，岗位不一样，待遇当然会不一样，只要能吃苦，工资还是蛮高的，而且经常会有升迁的机会，住宿更不用说，我们厂所安排的宿舍都是这边附近的小区，一般都是二室一厅，一个宿舍也就住几个人，还有就是车间的员工一般都是二十出头，很好相处，所以不要犹豫啦，可以来

Ⅳ 有谁在南京奥特佳干过检验员啊能具体告诉平时上班主要负责干嘛怎么测量

看你干哪一块的检验员，是外检，内检，还是装配的巡检再定。外检：检版验外协件的，内检验权：检验加工件的，巡检：装配车间巡查检验。都是外检常白班，其余的三班倒。至于测量，有人会对你培训的。俺是其中一员，评论一下

Ⅵ 南京奥特佳冷机公司怎么样待遇升职机会

太差劲，说是三班倒8小时，其实都在11小时左右，工资一般3000左右，和付出的不成比例。请假比登天还难，有事只有旷工。

Ⅶ 奥特佳还招人吗

南京奥特佳冷机厂现在没有查到网上有可靠的招工信息发布，如果厂离你近还是直接去厂门口回看答看是否有招工告示，一般工厂招工都会张贴招聘告示的。如果路远去不了，可以搜一下该厂子之前的网上招聘信息查到电话打过去直接转人事部问一下现在是否正在招工。这种方式最靠谱了。

最后祝你找工作好运啦！

Ⅷ 南京奥特佳几号发工资

用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即版该月工资在下个月的权约定的日期前必须支付。大多数是在15日、30日支付。
法律依据： 《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Ⅸ 南京奥特佳自离有工资吗

自离，来即自动离职，是职工根据源企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。

对于自离劳动者的工资，劳动法中没有具体规定。但是用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。