第一次参加招聘会

㈠ 第一次参加招聘会需要准备哪些信息

我也是刚签工作抄不久。首先，简历只做一张，最多两张。面试时，一般会让你做一下自我介绍。所以你要熟记你的简历内容。其次，带上你的成绩单和各种证书的原件与复印件，供招聘人参考，你最好让他们看原件，这在一定程度上能够证明你对他们公司有诚意，前提是你真的很想进入该公司。还有就是，在沟通上一定要有条理，有些公司仅从沟通上就判定要不要你，所以说这也是一个重要的环节。不过，如果你面试的次数多了，也就有了一定的经验了，主要是消除你的紧张心理，那么沟通起来也就顺畅了。

㈡ 关于参加招聘会以及注意事项

呵呵，找工大军又有新人了，准备好简历，要简洁明了点的。现在的天气，穿甲克就可版以了，不要穿休闲权装，皮鞋穿上，
进去后建议你先看一圈里面有很多单位的，然后多多投简历，感觉把握比较大的可以聊一会，分别记住各各的面试时间，在2天内分批去面试，然后选择一家就OK了。

㈢ 第一次去招聘会就丢脸了哪个办//

第一次应聘，也是自然现象了，关系不大，多参加几次就好 ，至于能否录取，也是不一定的，老板见你老实，或他单位真需要你，也会通知你的。

㈣ 第一次去招聘会怎么做

如果是大型招聘会的话，穿舒适的鞋，夏天了穿衬衫就好，不要太热。因为招聘会专人很多，公司很多，首属要保证你个人体力，才能投更多家。
1.准备较多的简历和一寸照片。简历一两页的足够，越厚越容易被扔掉（人家没时间看）。
2.准备基本的自我介绍语句，可能会当场面试，但是不用很紧张，理由同上，人多，招聘单位花在每人身上顶多2分钟。
3.事先通过举办地点发的海报，当地报纸，网站，了解招聘单位和职位都有哪些，预先做个筛选。
4.带好水，面包，头晚睡个好觉

㈤ 第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备

第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：

1、事先充分了解企业

求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。

2、做好简历准备

根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

3、赶早不赶晚

很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

4、仔细倾听宣讲会

求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。

5、进入人才市场不宜太晚

及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

6、交谈不必太早

进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

7、参会时不要带过多的证件原件

因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

8、充分利用大会的会刊

从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

9、善咨询、问明白

应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

10、听议论、听反响

在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

11、多小心、防受骗

近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

12、不让朋友、尤其家长陪同

否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

13、重视举止形象

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

14、留下必需的资料

因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。

(5)第一次参加招聘会扩展阅读：

招聘会种类：

1、应届生专场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

3、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

4、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

5、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

㈥ 第一次去招聘会要带什么东西

招聘会直接带着简历就可以了，其他的不用，复印件之类的他们会在面试的时候要求你提供的

㈦ 第一次去招聘会找工作就丢脸了哪个办

这是第一次，也绝不会是最后一次。电话会有的，但可能不是现在。刚出社会有这样的表现也无可厚非，总之自己在找工作的过程中会慢慢成熟起来的。

㈧ 第一次参加招聘会该注意什么

化淡妆，头发整利索点。
明天去会展仅是投递简历，放松点，朋友。祝你好运！

㈨ 应届毕业生第一次去招聘会，需要注意点什么

1 穿衣服干净整洁适合自己即可，招聘会没谁很注意你的衣着，最主要看你简历和你交流回
2 材料可以准备复印件和答元件，以防万一，不过一般不带也没事，以后面试看公司需求
3交流一些公司前景和公司对新人的培养
4这个没有具体时间，需要你等五天左右，有的需要更长，建议你感兴趣的公司，一周左右打电话去咨询，自己能否进入下一轮面试。
以上只是自己参加招聘会的经验，希望对你有帮助。

㈩ 单位参加招聘会需要准备些什么

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。   

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。   

4、物资准备：物资准备清单如下：

(1)招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。

(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。

招聘会分类：

1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

参考资料：网络——招聘会