A. 到底现在的招聘会有什么作用
招聘会还是很有用的，不像你所说得，你没有成功完全在于简历和自我介绍，写好这个，就算你不优秀，但写的优秀就可以找到好工作，我去招聘会好多投的简历都有回复。
B. 社会招聘会对于大学生来说，去的意义大不大
既然是社来会招聘，用人单位肯定自对工作经验比较看重。
所以，有可能你去投简历，连人力资源部门这一关都过不了，更不要说是见到业务领导面试了。
个人不建议浪费这样的功夫，当然实在找不到合适工作也可以试试，我认为希望不大。
C. 招聘会的意义到底有多大
看你机会了，但是招聘会还是要去的，要不然你光在网上投简历也不行，。。
采纳哦
D. 有效招聘的意义
有效招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。
(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力资源的招聘才能充分满足企业发展对人力资源的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力资源管理的第一关口。
(2).招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才，而人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能繁荣昌盛，才能在竞争中立于不败之地。
(3).招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动。招聘时，企业可以利用电视、报纸、广播、网站等媒体等开展招聘活动，不但可以使企业招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣传企业、树立企业良好的形象的作用。
(4).招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性。每个企业都希望自己等等员工队伍尽可能地稳定，以免很高的人员流动率使企业经济活动蒙受难以估计得损失。一个有效的招聘系统将使企业获得能胜任工作并对所从事工作感到满意的人才，从而减少人才的流动。
(5).招聘工作直接影响着人事管理的费用。有效的招聘工作能是企业的招聘活动开支既经济又有效，并且由于招聘到的员工能够胜任工作，会减少日后员工培训与能力开发的支出。
E. 刚毕业上招聘会有意义吗
对于一个刚刚毕抄业的学生来说招聘会是很重要的,刚开始不要为了工作而去招聘会应聘,即使你不喜欢这公司也完全可以参加招聘会,重要的是去参加招聘会锻炼自己,别招聘时只有几分钟时间但对于一个招聘时没有经验的人来说是很有启发的.
招聘会上你要有自己的简历一些相关证书,再者你要对这公司的调查比如他们公司的业绩成立时间等等,这也是对招聘的认真,还有千万不要说我去应聘时临场发挥那就等着后悔吧,一般招聘时都会比较紧张.
刚毕业的学生到公司上班最好不要要求工资的多少,不要为了钱去工作，要为经验而去工作,什么时候辞职呢,一般是在这公司没有再给你学习的机会的情况下辞职,一般在3-5个月这时你就完全能胜任这工作时离开,在辞职时千万要找好下家公司后再辞职.这样经过4-5家公司后有了比较多的经验时在确确实实的找一家稳定的公司.
好了看来废话也不少啊，总之这仅个人意见.
F. 招聘会真实存在的意义是什么
去啥子北京啊，现在的人都盲目，往大城市跑，钱还不够话，在个小城市拿足够的钱多安逸！
G. 参加招聘会的好处有哪些
现场招聘会可以直接询问自己关心的问题, 招聘方也能直观判断应聘者是否满足要求, 现场招聘会效率高,可以应聘多个公司,机会多。
现场招聘会的优势在于能第一时间与企业单位面对面的沟通，并且能很详细的了解到你想应聘的岗位的工作内容、薪资待遇，给你充分的考虑时间，下午公司才会要求复试
H. 招聘会有什么好处
现场招聘会的优势在于能第一时间与企业单位面对面的沟通，并且能很详细的了解到你想应聘的岗位的工作内容、薪资待遇，给你充分的考虑时间，下午公司才会要求复试。