㈠ 在思茅哪里可以打工
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姐告诉你，短抄工很难找。
更何况是15岁，
我们高三毕业想找暑假工都难。
但是给你几个我们同学打工的地点你可以去问问。
新华书店（那些卖学习机的）
蓝调（比较苦，特别是分早晚班，晚班会比较晚，你家长怕不放心）
衣服专卖店（但是一般不收短期工的，- -我和我同学倒是找到了，你可以去问问，他门上窗子上贴着招聘启事的）
老表蜂鸡蛋糕（这个不清楚，但是不会太累吧）
德克士（这个么看你的运气了）
还有去五一步行街看看，几乎一条街都在招，但是短工几乎都不招。
工资么一百元是肯定不会少的，你和他们说你工工资只要300元怕就有人要了。
祝你好运吧。
㈡ 思茅区招聘大龄木乃河工业园区保安
大年龄的不行巴应该有一个规定的年龄吧。才行
㈢ 云南普洱地区在哪里发布招聘信息
茶园大酒店，财富广场哪里。 网上也有发布信息的平台。
㈣ 普洱市最近有国企招聘吗
普洱市最近应该没有国企招聘。
如何分析招聘需求
分析思路：
1.招聘的必要性：此岗位一定要招的客观依据，此岗位对公司对部门的价值输出点在哪
1)招聘专员在接到招聘需求时有没有做过分析，还是仅仅因为是上层布置的任务或是用人部门给予的招聘周期紧急而直接跳过分析这一步，接过需求就直接筛选简历约面试；
2)招聘专员知道需求分析很重要，可是嫌麻烦或是怕得罪用人部门而没有分析；
3)确定岗位输出的价值点不仅能让招聘专员更好的理解这个岗位的工作流程，同时也可以更好的寻找替代方案，精准定位该岗位的招聘渠道，也是判断是否录用人选的根本要素。
2.招聘的合规性：此岗位是否符合公司组织架构及未来规划，是否符合现有编制，如果没有编制是否进行过额外申请，相关领导人是否已经同意，新增的岗位是否符合公司未来规划，与公司发展的方向是否一致。
3.招聘方案的可替代性：
1）重新梳理内部流程：重新分工，提升效率，免于招聘；
2）岗位设计和再设计：现有岗位的职责扩大或丰富内容，减少需求；
3）签订外包协议：暂时雇佣合格的人选解决燃眉之急；
4）实习生计划：通过对实习生2-3月的集中培养，达到满足项目需求；
5）短期加班：支付现有人员加班费，满足短期内阶段性需求；
6）员工技能发展：通过培训学习的方式提高现有人员技能，晋升内部员工填补空缺，以招聘低层级的人员替代；
7）调整工作时间：根据淡旺季工作量变化调整工作时间长短，解决旺季缺人问题。
4.招聘的达标性：
1）招聘岗位的数量、质量与人员结构，是需要男性还是女性、学历要求以及年龄层次等都要在开始招聘之前做好均衡；
2）招聘岗位的工作职责和任职资格；
3）此岗位有关的招聘渠道。
㈤ 今日招聘网 需要开通会员才能招聘吗
今日招聘网需要开通会员才能招聘吗？当然没有会员是无法开通。
㈥ 今日普洱招聘网 有什么工作介绍个
我这边是做茶叶的，品生源茶厂专门制作普洱茶的，有没有兴趣呢？
㈦ 思茅找工作怎么找，从哪里能找到工作
在思茅招聘网上应该能找到，还有类似的像上啥班APP，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息、在这里你都能找到你想要的工作。。我的回答您还满意吗？满意的话，请采纳
㈧ 那位好心人，帮忙下，思茅哪里有茶叶厂招聘，
前段时间思茅茶园广场有几个厂商招聘，你去“茶园广场”去问一下，那里有好多厂家的销售点。 望采纳。
㈨ 思茅找工作
看你要做什么了，总体来说不太好找，就算找到了，薪水方面应该说是回很低的，还不如好好答休息调整自己或者学点东西。生活费，不买别的东西的话，差不多300——500吧（建议饭菜自己做），不算房租那些，不过房租也有便宜的（200左右，标间），至于物价，虽然地方小，但我觉得挺高的。给你个建议，既然是要毕业，学校应该有介绍实习的介绍信的，这样你可以到一个正规的单位实习，除了能用到专业以外，还可以多学点东西，要是以后想来这个单位，说不定现在的实习还能打下点人际基础！