❶ 招聘会招聘是先投简历当场直接面试聘任，还是投简历后，过些天招聘单位电话通知你去其他什么地方面试然后
每个地方的都不一样，一般都是投简历后通知面试，然后笔试什么的
❷ 一般招聘会会现场签约吗
招聘会是不来可能当场签约的，自有很多信息是在招聘会当中无法了解的，所以一般招聘单位都会收下简历，简短的了解一下，然后回去以后，再根据简历的信息和记录决定是否还要和应聘者进一步的了解。不要灰心啊！也许你还没有打动招聘单位，总结一下，自己失败的原因，以后改进，会有成功降临的。
❸ 招聘会现场没让你去面试是不是就没戏了
不一定，有的单位会先收集简历，拿回去研究审核后会给合适人选打电话到公司来面试的。我们单位就是这样。
❹ 在面试室内面试和在招聘会现场面试,流程上区别是什么
简单的说就是：在招聘会上，是你挑选用人单位;在面试中，是用人单位挑选你。回
面试流程有七步答：
(1)问候场白；
(2)公司简介、职位简介；
(3)面试流程介绍；
(4)围绕简历提问；
(5)试探性提问；
(6)轻松题；
(7)向面试官提问.
❺ 大型校园招聘会一般都是什么流程用不用现场面试啊还是只投个简历就行啊
校园招聘会先要买入场票，找到心仪的公司投简历，投简历的时候那里的工作人员会跟你聊聊天，了解一下你的个性专业特长等方面的内容，这也就相当于面试了的，一般他们也是随便问问而已，没关系的 ，主要是真诚回答，找到自己需要的，同时也是对方需要的，这样才能长久工作下去，工作才能变为事业，还有，到时候你可以多准备几份简历，多多播种，好好收获，祝您成功~
❻ 在面试室内面试和在招聘会现场面试，流程上区别是什么
小品会现场的面试应该就是非常简单的，因为时间有限，所以不会特别系统
❼ 招聘会现场就能决定是否录用你了吗还是说只是给了你一个到公司面试的机会而已
1、公司业务部门提出人员招聘需求
用人部门有有人需求会先向公司申请HC，发邮件给HR说，我们需要招聘一个人，并提交岗位需求说明书。
2、公司HR审核人员需求，发招聘通知
人力资源收到用人需求后审核，评估，看看公司整体HC计划，看看这个业务部门HC还有没有空余，如果没有空余了，招聘需求将无情被驳回，如果还有HC名额，会根据业务部门的岗位要求说明书拟定招聘通知，发到各大招聘网站。
3、HR收集简历，筛选符合简历提交业务部门
HR每天收集该岗位应聘人员简历，根据岗位需求说明书条件筛选，符合大致要求的简历会转发给业务部门负责人。
4、业务部门反馈人员需求，安排面试名单
业务负责人审核简历后，看到顺眼的人会告知HR，请通知此人面试，
5、HR通知面试人员
HR邮件或者电话通知面试人员参加面试。
6、笔试——面试——复试
面试人员通过笔试、面试、复试等关卡的考核，经受HR、业务部门负责人、分管领导的车轮战面试，PK到最后环节的进入备选名单。
7、HR和业务部门确认候选人
HR和业务部门根据备选人能力情况，薪资要求综合评估到底谁更适合这个职位，当然是选择能干活又便宜，性价比最高的那一个啦。
8、HR内部提交录用流程
HR走内部签字录用流程，准备签约合同。
9、HR通知候选人
通知确认的候选人，你被选中啦~
这个流程是普通公司的面试流程，创业型公司面试车轮战可能会少几轮。
越大的企业，越重要的岗位面试流程越繁琐。
体制内、央企、国企面试还包括各种测评、心理测试、背景调查、1/2/3面……进这些企业，从投简历到顺利入职，三个月都算很快的好么~
所以，就是面试完了回去等个通知而已嘛~稍安勿躁啦~
❽ 在招聘会现场面试注意的问题有哪些
一般招聘会现场面试都不会太深入，并且质量这块是低的较多。现场面版试基本是个自我情况介权绍加公司的自我说明，但是虽然不会太深入，本次自我介绍的优秀程度决定了你能不能收到公司的真正面试邀请。注意问题：①适当的幽默，使用一点独特的自我介绍方法，因为较好的岗位现场人很多，不独特对求职者没印象②介绍中体现自己的能力/潜力/经历的对口性③较强的逻辑思维与语言表达能力。
❾ 参加招聘会和面试需要注意的方面
【参加招聘会和面试需要注意的方面】
一、 职场新人参加招聘会和面试的注意事项
(一) 参加招聘会要得到以下收获：
1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
(二) 招聘会上投递简历时：
1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
二、 职场老人参加招聘会和面试的注意事项
职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意：
1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。
2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。
参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。