① 修武大用招工吗，现在情感况怎么样
这个不好说，假如她对你有意，你向她挑明，事情就好办多了。你不向她表白，就永远不知道结果如何。为了自己的所爱，你向她追求是应该的。
② 2015河南省事业单位招聘考试时间
您好，复中公教育为您服务制。
2015年河南省事业单位招聘考试时间并不是固定的，各地市会单独出公告，近期的事业单位招聘考试有：
2015年焦作修武县事业单位招聘84人考试公告
2015年驻马店平舆县部分事业单位招聘114人考试公告
2015南阳西峡县事业单位招聘85人考试公告
更多信息可以查看：河南事业单位招聘考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
③ 谁参加修武事业单位招聘，留个号，我也要去修武考试
您好，中公教育为您服务。
有关修武事业单位招聘，具体请查看河南事业单位招聘考试网，希望能够帮到您。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
④ 修武近期招聘半天班
酒吧，KTV，做果盘或者是调饮料的，一般就晚上，上6个小时的班。工作时间一般是18点-00点
⑤ 修武某培训学校招聘英语、数学教师
为什么不告诉大家你的地址和性质，是否工商注册。小心骗子啊
⑥ 修武小营招工8小时，工资不托欠
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣专工资劳动者可以属打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑦ 2015年焦作农信社公告 职位表 报名入口
您好，华图教育为您服务。
2015焦作农信社招聘公告 招录人数270人
河南省农村信用社联合社焦作市办公室(以下简称“焦作市农信办”)对焦作辖内解放区农村信用合作联社、山阳区农村信用合作联社、博爱县农村信用合作联社、修武农村商业银行股份有限公司、沁阳市农村信用合作联社、孟州农村商业银行股份有限公司、温县农村信用合作联社、武陟县农村信用合作联社、中站区农村信用合作联社、马村区农村信用合作联社履行管理、指导、协调和服务职能。10家县级联社(农商行)是具有独立法人资格的地方性金融机构，共有279家营业网点，遍布城乡。为优化人力资源配置，更好地适应业务发展需要，依照《河南省农村信用社员工招聘暂行办法》(豫农信人〔2009〕13号)，经省联社批准，受辖内10家县级联社(农商行)委托，焦作市农信办统一组织实施面向社会公开招聘县级联社、农商行基层信用社(支行)工作人员。
一、招聘原则
坚持“严格标准，凡进必考”，“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘计划
全市农信社计划招聘270人，其中：按各县级行社招聘计划分：解放联社25人，山阳联社10人，博爱联社15人，修武农商行30人，沁阳联社40人，孟州农商行50人，温县联社15人，武陟联社50人，中站联社20人，马村联社15人。
三、招聘岗位
招聘岗位全部为基层一线员工。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.年满十八周岁;
2.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化;
3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力;
6.符合河南省农村信用社亲属回避规定;
7.法律法规规定的其他条件。
8.有以下情形之一的，不得招聘为农信社员工：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)曾被原工作单位开除的;
(3)曾有严重违规违纪行为受过处分的;
(4)曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的;
(5)曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的;
(6)未和原单位解除劳动合同的;
(7)隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员;
(8)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。
(二)招聘标准
1.学历：第一学历为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生、2015年全日制普通高等院校应届大学专科及以上毕业生。其中报考解放、山阳、中站、马村四城区联社的，第一学历须为本科及以上学历。
2.专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文(秘)、数学应用等与经济、金融相关专业。
3.年龄：大专学历的 不超过25岁(1990年3月31日后出生)，本科学历的不超过28岁(1987年3月31日后出生)，硕士研究生学历的不超过30岁(1985年3月31日后出生)，博士研究生不超过35岁(1980年3 月31日后出生)。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。
五、招聘方式和程序
(一)发布信息。焦作市农信办通过河南省农村信用社联合社网站(http://ha.huatu.com/xys/)、《焦作日报》向社会发布招聘启事。
(二)组织报名。报名以所应聘县级行社为填报志愿(只准填报一个志愿单位)，由应聘者本人到指定地点报名。
1.报名时间：2015年4月13日至15日(上午8:30-11:30;下午14:30-17:30)。
2.报名地点：焦作市云达国际酒店一楼大厅( 地址：普济路1895号，乘车路线：火车站乘坐2路车到电建家属院或电厂5号院下车)。
3.报名要求
(1)采取现场 报名方式。应须携带 本人身份证 原件(A4纸复印件一式二份)，学历证书(应届毕业生需提供大学生就业推荐表、所在学校开具的有效证明<附件3>)原件(A4纸复印件一式二份)，《焦作市农村信用社 2015年员工招录报名表》(附件1)，个人基本信息表(附件5、一式二份)，近期全身6寸生活照1张、1寸同版彩照5张到指定报名地点报名。
(2)大学生村官除上述资料外，还须提供大学生村干部聘用合同书(加盖县委组织部公章或县大学生村干部管理办公室公章)原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。
(3)“三支一扶”大学生 除上述资料外，还须提供人事部下发的《高校毕业生到农村基层服务证书》原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。
(4)报名人员身份证上的出生日期与学历证上所记载的出生日期不一致的，还须提供户籍所在地派出所证明原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。
(5)应聘人员所提供的材料必须真实准确并现场填写承诺书(附件2)，如发现提供虚假材料者，取消应聘资格。报考材料仅用于此次招聘，我单位代为保密，恕不退还。
(6)经初步审查符合报考条件的人员，需交纳考务费100元。
本次面向社会公开招聘农村信用社工作人员，由河南省农村信用社联合社焦作市办公室统一组织进行，并成立焦作市农村信用社员工招聘办公室，具体负责员工招聘工作。
(三)资格审查。根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息的真实性和报名资格进行审查后，确定参加笔试人员名单在河南省农村信用社联合社网站(http://ha.huatu.com/xys/)公布。
(四)领取准考证。通过资格审查人员于2015年4月21日至23日凭考生本人身份证、考务费收据到原报名地点领取笔试准考证并进行电子信息采集，采集的个人图像作为考生笔试、面试等招聘工作核查的依据，凡发现采集的图像与被录取本人不符，将取消录取资格。逾期未领取笔试准考证者，视同放弃参加考试。没有通过资格审查的人员凭本人身份证、考务费收取凭证到原报名地点退还全部考务费。
(五)笔试。通过资格审查，对符合条件和要求的应聘人员统一组织笔试。采取统一命题、统一组织、统一评分、统一阅卷的方式进行。笔试满分100分，考试时间120分钟。
进入面试人员名单和笔试成绩以及面试时间、面试地点将在河南省农村信用社联合社网站(http://ha.huatu.com/xys/)公布，请考生关注。
(六)面试。根据招聘计划和笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：1.5的比例确定面试人员，笔试成绩末位并列的可同时参加面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。
进入体检人员名单和面试成绩及将在河南省农村信用社联合社网站(http://ha.huatu.com/xys/)公布，请考生关注。
(七)体检。根据笔试、面试汇总成绩(笔试占50%、面试占50%)，从高分到低分按1：1的比例确定拟录用名单，比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站(http://ha.huatu.com/xys/)公布。体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行，对体检不合格的，不予录取，由此等原因造成的缺额，不再递补。
(八)背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。
(九)岗前培训。组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。
(十)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。在签定劳动合同前，用人单位要注意核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。
(十一)正式录用。试用期满，经用人单位考核合格后，焦作市农信办对招聘人员的正式录用予以审批。
六、监督
员工招聘工作邀请焦作市纪检监察部门全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和参考人员如有违反规定的，一经查实，按照有关规定严格追究责任;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
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