第一招聘会网

❶ 上海第一招聘网的优势

上海第一招聘网是以服务上海地区企业客户、以及在上海的求职者为专重点的专业人才网站，属在上海招聘、求职，与其它人才网站相比，我们更专业，更有针对性！ 真诚希望上海第一招聘网能有机会为贵公司提供专业的人才招聘服务。
我们的优势：
◆充足的资源、庞大的人才数据库；
◆强大的对外网络联盟，全国灵活的信息推广；
◆网站页面更新快 , 浏览量高 , 当天发布职位即时到求职简历；
◆网站信息、简历每天动态更新，迅速找到合适人才；
◆随时更新发布相关职位，自定义搜索简历并可无限量下载；
◆网上接收求职意向、在线通知面试，足不出户网罗人才；
◆尽情享受网上招聘管理系统 ，实现在线管理功能；
◆专业的客服队伍为您提供真诚、高效、增值、满意的服务。

❷ 上海人才网与上海第一招聘网哪个知名度高

上海第一人才网www.001hr.net是老站,知名内度容高.

❸ 请问国内第一家招聘类网站是哪个啊

您好

中国第一家分行业招聘网站是英回才网络联答 http://www.800hr.com

谢谢

❹ 中国最大的招聘网站是什么

专业的招聘网站没有说哪个最大，像前程无忧，智联招聘跟中华英才这些网站其实都是规模差不多的，一个网站有的职位其他的网站基本也会有的，所以没有所谓最大一说。

❺ 招聘网站到底哪个好用

招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。

1、前程无忧

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

2、猎聘网

猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

5、智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

❻ 上海第一招聘网的介绍

上海第一来招聘网是中国人才热源线投资创建的专业互联网在线招聘平台，自成立之日起一直坚持为社会各界提供优秀的网络求职招聘服务。企业发展，人才是关键，振兴 上海经济人人有责，上海第一招聘网全体人员将尽自己之所能，为上海地区及全国用户提供一个优秀的、免费的互联网求职招聘平台，为上海经济腾飞做出自己应有的贡献。上海第一招聘网的服务宗旨是帮助企业经济、快捷、有效地利用互联网的强大功能，确保信息技术在企业实现自己的商业策略和目标过程中发挥重要作用。有效的利用先进的互联网技术已经成为现代企业成功的一个关键因素。企业发展策略与先进信息技术的有机结合，IT基础设施的建设、应用系统的设计、开发、部署，以及有效地管理日趋复杂的企业IT体系、充分发挥IT的作用，是现代企业所面临的严峻挑战。我们将竭诚为您 提供优质服务。上海第一招聘网是由一个优秀的团队组成的，我们拥有出色的程序员和美工设计师。能够协助企业快速、灵活、高效地应用互联网，踏上成功的道路。

❼ 中关村人才市场招聘会安排

每周二、三、六（综合场）；周四、五（专场）；每周一（高级人才双选会）版2-3月专场安排如下：权
2月17日 管理及市场营销精英专场 2月18日 2011年第一届大学生专场
2月24日 主题专场："共建核心区系列专场之-中关村计算机、互联网人才大会"
2月25日 2011年第二届大学生专场 3月3日管理及市场营销精英专场
3月4日计算机、互联网及电子技术企业专场 3月10日管理及市场营销精英专场
3月11日2011年第五届大学生专场 3月17日管理及市场营销精英专场
3月18日主题专场："共建核心区系列专场之-中关村电子技术人才大会"
3月24日管理及市场营销精英专场
3月25日计算机、互联网及电子技术企业专场
3月31日管理及市场营销精英专场

❽ 招聘网站

随着互联网的普及和发展，大部分的求职者都是从网上获取招聘信息，虽然网上求职方便又快捷，但是我们要如何规避网上求职陷阱呢？以下三点仅供参考：

第一点：找工作只登录大型网站

很多大学生通过人才网找到适合自己的工作，他们的经验之一就是要找到一家可靠稳妥的网站。一些知名企业公司的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性大型的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月的都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的招聘信息。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业人才交流网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。

求职者可将求职信息登记在有许可的专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉网页上随时发布的信息，直接与单位联系。

第二点：记不轻信、不掏钱原则

在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。

刚刚出台的《北京市洽谈会实施细则》明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。

在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。

第三点：参加正规网上活动

网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事学院周女士分析认为，学校在校园网上发布的一些信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。

现在一些大企业大公司通常的做法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考查、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。

另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。