招聘会实记

① 招聘会的流程

时间、场地安排
用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。
招聘会信息的发布和宣传
网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。
为用人单位提供特色化的前期服务
进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
招聘会的前期准备工作
每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。
招聘会现场的协助服务
现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。
笔试、面试过程的服务
笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。
回访
通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。

② 参加招聘会感想

我是一名大四的学生，我是师范类的，数学专业的，今年的校园招聘会已经开始了，我在2008年12月13日星期六去了华南师范大学的师范专场的招聘会，在朋友的陪同下去参加了第一次的招聘会！总的感觉就一般，印象最深的是超多人，排队排了几个钟，超晕！可是话说回来了，这次去使我懂的了很多．很多朋友告诉我怎么和人家谈工作，怎么让那些单位把你的简历留下.......
首先，会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。对于刚毕业的我们，要认真地看着每个招聘单位的招聘信息，揣摩、问询、填表，因为我们都只有一个共同的目的，那就是能在当天的会场找到一份合适自己专业的工作，可以施展自己的一技之长。同样，参加招聘会的用人单位也一样有个共同的目的，就是希望通过这个面对面的开放式的招工平台，在茫茫人海中找到他们需要的人才，能为单位所用，为单位奉献力量。虽然有些学校应聘的岗位只招211工程不招我们这些普通高校学校的，我们的发展平台就又相对少了，但我们还是可以去尝试的。
参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。所以说，作为想就业的我们，要找一份称心合适的工作真的不易，因此我们就应该珍惜现有的工作，踏踏实实地做，在实现自我价值的同时为单位为社会也做出一份贡献，因为“今天工作不努力，明天就要努力找工作”。
争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下用人单位的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。

③ 现场招聘会有哪些流程

（一）招聘人员组织分工。明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。 （二）招聘的岗位、人数和具体要求。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。 （三）录用来源。内部提拔和外部招聘。外部招聘又分为：职业学校、大专院校、竞争对手或其他公司、失业者/下岗人员、退伍/转业军人、退休人员、个体劳动者等。 （四）招聘渠道选择。职介所/人才交流中心、广告招聘、员工引荐、自荐求职者、猎头公司、入校招聘、招聘会、中国络招聘。选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。 （5）确定招聘测试方法。笔试一般为专业知识、外语、计算机知识等。面试是使用最广泛的一种人员筛选技术。 （陆）招聘成本计算。人平招聘费用＝招聘总费用/雇用人数。总费用包括：人事费用（工资、福利、加班费）、业务费用（通讯费、专业服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等）、管理费用（租用临时设备、办公用具等费用）。 三、招聘渠道 对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有： （一）对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘、现有员工推荐、职介所推荐。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效果会更好。 （二）对于知识型员工和中层管理人员。可以选择入校招聘、人才市场和中国上招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于一些专场招聘会，效果会可以。中国上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。 （三）对于公司需要的高级管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费会稍高一些。一般为聘用人年薪的三0％或者聘用人三个月基本工资。但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。 四、招聘测试 （一）笔试 优点：对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高；可以大规模进行测试；费时少，效率高；应试者能够正常发挥水平；成绩评定较为客观。 缺点：不能全面考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。 （二）面试 优点：直观、灵活、深入。 缺点：主观性大，易产生偏见。 面试程序： ①面试前的准备：场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备； ②面试开始阶段：寒暄、问候营造和谐气氛； ③正式面试：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试； ④结束面试：整理面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。 面试考察的主要内容 ⑤综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、计划组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。 （三）心理和生理测试 智力测试：观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力。 个性测试：个性的五个纬度是外向性、调整性、愉悦性、责任心、好问。 身体能力测试：肌肉张力、肌肉力量、肌肉耐力、灵活性、平衡能力、协调能力。 认知能力测试：语言理解能力、计算能力、推理能力

④ 参加招聘会要注意什么

参加招聘会需要注意的地方：
1、提前设计好路线，确定跑哪些招聘会
每个专城市每个周末都会有几个招聘会属，这时你就要设计好参加招聘会的路线，这样可以多参加几场招聘会，受录取的机会也就大。

2、带齐相应的证件和证件复印件
参加招聘会最忌讳的就是资料不全，或是提供的简历份数不够，所以这些资料一定要准备齐全，宁多勿少。

3、除了自己应聘资料外还要附带自己的名片
很多公司收简历的时候都会放在旁边堆在一起，这样自己应聘的机率就很低了，所以准备一张自己的名片给雇佣者，这样可以大大提高成功机率。

4、随身携带记录小本子
在参加应聘的面谈后可以将应聘公司的电话，邮箱记录下来，方便自己与应聘公司联系，也能比较快的知道自己是否被录取。

5、每一次与招聘人员交流都当成一次面试
招聘会的场地都是相当吵杂的，所以在招聘会上，无论你是咨询还是应聘都要以认真的态度进行，自己的言行举止都要非常注意。

如果现场录取签约要慎重
在招聘会上如果得到了录取，这时不要急着签约，要看清合约上的内容，不要怕浪费招聘人员的时间，毕竟找工作要对自己负责，一切妥当了在签约。

⑤ 招聘会观察日记怎么写

就写你对这个招聘会比较真实的看法，不管是好的不好的都写一点，不能太狠，但也不能太恭维，但要抓在点子上。

⑥ 参加招聘会的心得体会，5，6百字

参加招聘会的心得体会
早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？
我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的．"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识．我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！
此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

⑦ 第一次参加招聘会该注意什么

化淡妆，头发整利索点。
明天去会展仅是投递简历，放松点，朋友。祝你好运！

⑧ 企业专场招聘会实记怎么写作业上只写了这个，没有其他描述，给个范文或者格式都行，拜托了

这种实记应该没有太多规范的格式吧。你是什么专业的？一般围绕参与招聘会的企业类别、行业类别、招聘职位、招聘要求、薪酬水平等进行概述。让人通过你的文章对目前招聘市场行情有个初步了解就可以了吧。

⑨ 求一篇参加完招聘会后的感想

与往常一样，又是一个雨天。与往常不一样，今天的雨又急又大，不似英国典型的绵绵雨日。

看着静静的躺在桌上的一叠求职信，我问自己，“今天会不会是不一样的一天？”

与以往一样，我又将“奔赴”另一场招聘会。与以往不同的是，这次去的是由北方联合大学组织的，专门面向中国学生的招聘会。

前来招聘的，将会是一些跨国公司在华的总公司。“机会难得”——曼大求职服务中心在信中善意的提醒到。

我想，既然是这样，那一定要试试！

花了一个晚上的时间，把原来的简历重新审定了一遍。再根据将会出席的公司名单以及所需职位，给自己感兴趣的两家公司写了求职信。真的希望在今天的招聘会上，自己能够好好表现，给人事经理留下好的印象。

一件黑色的薄毛衣，搭配印玫瑰花案的百摺裙，踏一双中跟皮鞋。询问舍友们的意见，她们说这样打扮应该不会失礼了。

带上相关文件和皮包，和两位同样来自国内的舍友，出发！

天奇迹般的放晴。走在路上，来自天边的一束阳光，在地上的一小坑水洼上，留下五彩的光。舍友们笑说，能看见“七色光”，或许我们今天真的会有好运气！

招聘会现场

带着又期待又不安的心情，我们很快就到了招聘场地。按理说，来的还早，可是大厅内已是人群熙攘，展览桌前也堵的密不透风。一边感叹大家对此次招聘会的重视，一边快速的看了一下在自己周围的各个公司展地。

很快找到了自己很感兴趣的屈臣氏。本来是打算直接把简历递交上去的，后来发现这样做可能会失礼，因为所有的准备递交简历的人都在排队准备问问题。于是，自己也加入队伍。

屈臣氏的负责人是一位中年女士，面目可亲，一直保持微笑。让我紧张的心稍稍平静下来。

很快轮到自己了，尽量表现的自信。向她表明自己喜欢的是销售营销专员的岗位，还有过去和现在的专业背景等等。

HR告诉我，营销专员这个位置竞争的人很多，所以偏向有几年营销工作经验的应聘者。由于自己并没有这方面的工作经验，于是问了实习的机会。被告知在春季的时候，可以留意屈臣氏公司的网站，“可能”会对外提供实习机会。

尽管是这样，可是听起来希望还是比较渺茫。原来兴奋的心情也随之渐渐褪去了。但是还是留下了简历，也给自己留下一小份的希望。

梦想与现实

环顾四周的公司展位，以工程电气的公司居多。对专业背景是媒体和营销的我，似乎是求职一族的“弱势群体”。

想起当初大学选专业的时候， 固执的我违背了父亲想让我学习‘会计’的意愿，而选择自己所喜爱的传媒。

三年的大学生活过的精彩充实，可是当朋友一提到传媒业竞争的激烈，在英国留下来工作的微小可能性的时候，我不禁想到，如果当初乖乖的选择会计，在一番努力之后，拿到会计师认证后，或许就不要像现在一样，辛苦奔波。

很多时候，虽然明白坚强面对是唯一的选择，可是还是会忍不住给自己提供一些虚幻的逃避现实的出口。我不安的，不强大的内心，在等待经历和时间的“驯服”。走着走着，飘的太远的思绪被“皇家太阳保险公司”的展位拉了回来。

现实中的失误

皇家太阳保险公司是自己申请的另一个公司。申请的是合规专员(Compliance Officer)的职位。虽然没有法律的背景，但是由于招聘要求的相对宽松，还是抱着试试看的心情，写了求职信。

依然是长队，负责人年轻干练，与一些其他的负责人不同，每个应聘者要主动毛遂自荐。向其说明了来意，没有想到这位HR小姐马上抛给我一个问题：“你知道Compliance Officer的中文是什么吗？”被问傻的我只好说“不知道。”顿时，惭愧的无地自容。

HR接着又指出：“为什么你大学念了5年?”心中大叫冤枉，定睛一看，原来是自己的一处笔误，把日期写错了。两个问题后，HR再没有发问。对我说谢谢。羞愧的我挤出人群。好懊恼与自己没有做足功课，成败在于细节，果然如此！

招聘会，对我来说，唯一的值得欣慰的就是来自和奥美广告公司代表的交谈。奥美的代表对我的专业背景表示满意，并告诉我新闻营销的专业背景对公关职位的申请还是较有优势的。沮丧的内心又燃起小小的希望。希望奥美能够在今晚通知我次日的面试机会。

回到家，小心翼翼把手机带在身边，生怕错过奥美的电话。等到夜深，依然音讯全无。

求职路漫漫

于灯前，今天发生的一切慢慢地在脑海中回映。感叹仅仅是一天的求职经历，也能让人感慨良多。

招聘会，有时就象是一面镜子，照出那个藏在内心的自己：那个依然青涩，不够自信的自己；那个需要付出很多努力，需要不断历练的自己。好在，通过这样的经历，这样的自省，我能越做越好；好在时光长长，希望仍在。“可不可以更勇敢？”睡前，我问自己。

有些是你自己改的，看下吧。```