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虎林招聘信息

发布时间:2021-03-07 08:31:31

1. 虎林什么地方招聘呀

可以到网吧看看或到饭店看看

2. 黑龙江虎林市人民法院招聘的待遇怎么样

招聘人员的待遇抄
1、经考试、体检、考核合格的,法院与其签订聘用合同。
2、聘用人员的基本工资为900元/月,绩效工资为600元/月。
3、法院为聘用人员购买养老保险和医疗保险,承担比例参照虎林市公益性岗位人员报销比例执行。
4、正式聘用人员住宿自理。

3. 虎林韵达快递是否招聘

虎林韵达快递是否招聘虎林韵达快递?以曾经招聘了,现在已经招人已满。

4. 虎林事业单位招聘岗位都有什么

招聘岗位及数量。财务岗位12人,其中新乐乡1人、伟光乡1人、虎头镇3人、杨岗镇2人、内东方容红镇1人、珍宝岛乡2人、阿北乡2人。
畜牧兽医岗位4人,其中宝东镇2人、迎春镇1人、虎头镇1人。
科员岗位12人,其中东诚镇4人、新乐乡1人、伟光乡1人、虎头镇1人、杨岗镇1人、东方红镇1人、珍宝岛乡1人、阿北乡2人。
此次共计招聘工作人员28人。

5. 虎林事业单位招聘考试内容、时间及地点

招聘岗位与报考人数之比未达到1:3比例的,原则上要相应缩减招聘计划或经领导小组批准后适当降低招考比例。;
1.笔试。笔试内容为两个科目,每科100分。其中财务岗位分为写作与会计知识两科目;兽医岗位分为写作与防疫检疫、动物医学等相关知识两科目;科员岗位分为行政职业能力测试和写作两科目。
笔试时间为每科90分钟,两科按1:1比例计算笔试总成绩,笔试总成绩满分100分。原则上低于60分者不得进入面试
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分,按照招聘岗位与应聘人员1:3比例确定面试人选,达不到规定比例的,经领导小组批准,可按笔试成绩达到60分的实际人数进入面试。面试采取结构化面谈方式进行,面试总分为100分,原则上低于60分者不予聘用。
3.应聘人员的总成绩由笔试成绩和面试成绩组成,分别按笔试70%、面试30%计入总成绩,满分为100分,按招聘岗位1:1的比例择优确定拟聘人选(总成绩出现并列时,财务、畜牧兽医岗位按笔试专业课成绩排序,科员岗位按行政职业能力测试成绩排序)。
4. 暂定于2017年5月19日领取准考证,具体考试时间和地点以准考证记载为准。

6. 2017鸡西虎林市高级中学招聘教师预招聘条件有哪些

1.遵守宪法和法律,无违法违纪记录;
2.热爱教育事业,具有良好的师德和品行,内身体健康;
3.第一学历为容统招二表本科(高考入学成绩为二表及以上)及以上学历;全日制研究生学历毕业生其本科学历入学成绩须为二表及以上;
4.年龄要求35周岁及以下(1982年1月1日及以后出生),2017年5月1日前是虎林籍户口(含大学入学前是虎林籍户口,不含农垦、森工系统);
5.与报考岗位相同专业,普通话等级须为二级乙等及以上标准(语文教师须为二级甲等),具备教师职业所需要的专业知识水平、教育教学能力和心理素质、具备高中教师资格
6.虎林市所属机关事业单位在编职工(含事业单位招聘确定的拟聘用人选)不得报考。

7. 黑龙江虎林市事业单位招聘待遇如何

招聘岗位及聘后待遇1.招聘岗位及数量。环境监察大队招聘工作人员2人;珍宝回岛机场筹建办公室招聘工作答人员3人,其中工民建专业技术岗位2人,文秘岗位1人;人社局服务中心招聘工作人员4人,其中财务岗位2人,科员岗位2人。此次共计招聘工作人员9人。2.聘后待遇。根据《鸡西市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定,拟聘人员经公示无异议,按照规定程序办理核编聘用手续,享受黑龙江省全额事业单位工作人员的相关待遇。聘用人员实行6个月试用期(试用期包括在聘用期限内),试用期满前,用人单位提出考核申请,由人社局与主管单位组建考核小组进行考核。试用期考核不合格者,按照合同约定,取消聘用资格。通过笔试面试最终确定为拟聘人选的,如不服从分配,取消其聘用资格,三年内不得参加虎林市事业单位招聘考试,其工作岗位经领导小组批准按报考考生类别总成绩从高分到低分依次递补。此次聘用人员在办理落编聘用手续后,必须在所聘用单位工作五年以上,期间不得提出调动或借用申请。

8. 黑龙江省虎林中小学教师招聘,待遇如何

目前,黑龙江省虎林市中小学教师招聘公告已经发布,根据公告可知:
聘后待遇:财政全额事业单位编制,虎林市中小学正式公办教师。

9. 2017鸡西虎林市教师招聘岗位有哪些

1.招聘岗位。此次共计招聘教师10人,其中语文教师2人、英语教师3人、物理教师版1人、生物教师1人、历史教权师1人、地理教师1人、音乐教师1人。
2.聘后待遇。按照《黑龙江省中小学教师聘用办法》(黑人发〔2003〕109号)文件精神,拟聘人员经公示无异议,按照规定程序办理核编聘用手续。聘用人员实行6个月试用期(试用期包括在聘用期限内),试用期内享受黑龙江省正式公办教师的相关待遇。试用期满前,用人单位提出考核申请,由人社局与主管单位组建考核小组进行考核。试用期考核不合格者,按照合同约定,取消聘用资格。

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