项目招聘信息

⑴ 软件外包项目需要雇人做，去哪里招人

你是要短期雇人做外包，还是要招聘长期工作岗呢？如果可行的话，项目以整个外包方式发出去，会更效率一些。
推荐你去软件项目交易网，它是中国最大的软件外包网，最大的IT项目交易平台。除了专业的项目接发包，还提供了企业招聘，个人求职平台。比起各大招聘网站，聚集在这里的全是IT人士啊。
你搜这个注册，然后就可以发布招聘信息了。也可以去“个人求职”板块寻找合适的人才。不过我个人认为，直接发布项目，筛选竞标人比较方便。另外，以上全都是免费的哦！

⑵ 智联招聘公司的项目专员具体是做什么的

智联招聘公司的项目专员具体是做科技项目申报人员的。

比如；

1、科技项目申报的工作主要是专根据政府的相关文属件（主要是对企业的资助方面的政策），你的企业如果有符合条件的项目，就可以提出申报。按文件要求准备编写申报书、可行性报告等，以及准备相关附件材料。在规定时间内提交资料。
2、科技项目申报人员一般要对企业的研发及相关部门的工作流程有所了解，还要对企业产品的相关行业信息有所掌握，才能编写材料。这个工作应该是比较有前景的。

3、有实力的企业申报是比较容易成功些。
4、这个工作如果公司重视的话，待遇应该处于公司的中上水平。

⑶ 招聘的项目策划

一、招聘设计
招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。
如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。
在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。
关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
二、招聘标题
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。
其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。
三、招聘内容开头
开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1）引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式
在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。
（3）议论式
现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。
四、招聘内容正文
（1）企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。
所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。
（3）对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？
对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。
描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
（4）招聘人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
（5）清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？
在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。
最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
五、招聘内容落款
很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。
其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！
六、招聘的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。
主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

⑷ 我最近在赶集网网上看到有中铁十八局公司的招聘信息，说项目部招人可以转正，是真是假

还是小心点。 你没看到赶集网还多招聘信息里面都是 中铁什么什么局回 中建什么什么几天。答 中国什么什么的。 赶集网的信息谁都可以发。 楼主要仔细确认，如果你投过简历后他直接给你发一封邮件让你别带什么贵重物品去什么什么地方，那楼主就要小心喽。

⑸ 中铁十九局二公司沙特项目招工信息

您好，我曾经出国打过工，怎么说呢？出去看看总是好的，但最终我们还是要自己创业，
我现在在祁不凡草根老板学府学习创业的技能，已经当上小老板了。祝您早日成功

⑹ 请问下，企业的招聘信息里的项目招聘是什么意思

这种叫项目合同，是受国家保护的一种用工形式。

合同上面应该不会出现具体的结束时专间，只会体现项属目结束，本合同履行完毕字样。

如果你是刚刚毕业或是刚刚工作 一两年，如果能去也是很好的。因为这样的项目招聘会对时间、工作 能力、经验是个很大的提升，项目结束后，你再找其他工作 很简单的！

如果你非常有经验，能驾驭这个项目，建议你跟这家公司谈外包。

说句题外话，其实每个人在为一个公司工作时，实际上都是签的都是短期合同，在公司工作期间，好好工作 ，努力工作 ，积极上进了就好，努力了就不后悔。
找工作 与找男女朋友是一样的，不在乎天长地久，只希望曾经拥有。

⑺ 中建二局 洛阳项目部 招聘信息，很怀疑！有知情人士吗

太假了！！！！！
最近网上非常多打着中建N局洛阳项目旗号的招聘，发完简历就让过去实习或者培训一个月，然后就考虑签约，什么吃住都管，薪水又很高，网络搜索下就知道有很多，什么中建一局，二局，八局，一定不要相信他们啊！

首先，企业招聘要有面试等等过程，否则，不会一份简历一个电话就让过去，尤其那么远。第二，中建公司是中国最大的建筑企业，各个分局分公司都是大公司，都有自己的网站，你应该上网站联系是否有这样子的分项目存在。第三，找工作不要去那种小招聘网站。

⑻ 中国建筑第二工程局有限公司洛阳项目部招聘信息

自己看这几年的新闻，
多少人遇到过自称招聘-电话面试/远程面试-拉去外地-陷身传()销的陷阱。

按某位网友的说法：

1，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？

2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？

3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。

4，一般骗子都冒用著名企业来招聘人外地人搞传()销，你可以打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。