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网上发布招聘信息

发布时间:2021-03-11 16:30:29

❶ 怎样在网上发布招聘信息

01
进入官方网站来http://www.58.com
选择您所在源城市,点击“确定”进入。
>02
进入您所在城市后,点右上角“注册”。
>03
进入注册页面,填写相关信息,点击“同意一下协议并注册”。
>04
注册成功后显示如下页面,点击“免费发布信息”。
>05
根据您的需求,选择类目,即可进入发布页面。
>06
根据栏目填写公司相关信息。
>07
点最下面,“确定并填写职位”。
08
进入到填写职位页面,最后点“确认并发布”。

❷ 怎样在网上发送招聘信息

网上发布招聘信息步骤:
1、点击企业登录;
2、点击进入管理中心;
3、点击发布招聘信息;
4、把网页内需要填写的框全部填写,一定要明确要招聘的岗位要求,待遇;
5、点击预览,你就可能看到你刚才发布的招聘信息;
6、在左边你随时可以看到你收到的简历,也可以给予回复;
7、进入网站,你会看到,你刚才发布的信息了;
8、点击进去,就可以看到你的招聘信息及岗位,这样你的招聘信息就发布成功了。

❸ 怎么在网上发招聘信息啊

网上发招聘信息有两抄种方法:

方法一

1、电脑打开网页,打开网络搜索赶集网,点开官网。

❹ 怎么在人才网上发布招聘信息

1、首先进入招聘网站,最好选择信用度高的招聘网站,因为这类项网站一般浏览量大,在网页上搜索选择的网站,点开官网进入。(·以赶集网为例)

5、等待审核,信息发布后,需要通过网站的审核,通过审核后,招聘信息才能正常显示,可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。

拓展资料:

网上招聘注意事项:企业简介吸引力够不够,职位描述是否规范,是否第一时间给了求职者反馈,是否给予了求职者充分的尊重,面试时候是否足够专业

成功招聘的四个标准:

1、有效性:测试的内容必须正确、合理,围绕岗位要求拟定测试题目,内容必须与工作性质相符合。

2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

3、可靠性:指评判的结果能反应应聘者的实际情况,测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

4、广博性:指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力,并且每一测试科目的试题应该是广泛的,而不是偏狭的。

❺ 哪些网站可以免费发布招聘信息

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧,各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道:

5、新兴的社区、网站等

上啥班,一款短视频招聘APP,主要是面向90后的基础岗位求职人群,是我国首款视频求职APP,专注于为求职者提供有效的信息服务平台,主打“看视频,找工作”,重新定义求职方式。

内推网,主要是互联网行业的招聘平台,让招聘方和应聘者无缝对接起来。

拉勾网,专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。

e成 分享交换的平台,一个账号可以下载3大网站资源。

猎聘网 以猎头的身份注册

6、其他

同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网 、联程人力网、 企业99等等。

另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布,同业人才推荐等等,都是可以的。

❻ 在网上怎样发布招聘信息

有两种途径:
一种收费的,这种要找当地比较知名的人才网站,成为他们的会员,就可在他们的网站上发布招聘需求。一般这些网站在你公司还没成为他们会员时会先让贵公司发布一些招聘信息,让你们看看效果,这上面的求职着信息更为全面,可信度更高。
一种无需收费的,这些网站比较乱,信息的可靠度不高,公司发布上去的信息,求职者也带怀疑的心态,在上面的求职者太杂,可信度不高,更新不够。

❼ 如何在网上发布免费招聘信息

个人发布招聘信息的话
有些网站需要营业执照的
不过有些免费的网站是不要专的

给你推荐几个你看属看

中国无线招工(不需要营业执照,网站上有他们的客服你可以问下的)
赶集网、58同城、易搜网、1010、263
千千集、529招聘网、卓比人才网、
点滴信息网(这些是免费可以发布的应该也可以接受个人发布)
等等

希望可以帮助到你啦……

❽ 怎么在网上发布招人信息我个人能发布吗

  1. 点击进入“赶集网”APP首页,用手机注册赶集网会员。

  2. 登录后。点“我的”进入以后下拉对话框,找到——“我要招人”。

❾ 网上怎么发布招聘信息

1、首先进入招聘网站,最好选择信用度高的招聘网站,因为这类项网站一般浏览量大,在网页上搜索选择的网站,点开官网进入。(·以赶集网为例)

5、等待审核,信息发布后,需要通过网站的审核,通过审核后,招聘信息才能正常显示,可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。

拓展资料:

网上招聘注意事项:企业简介吸引力够不够,职位描述是否规范,是否第一时间给了求职者反馈,是否给予了求职者充分的尊重,面试时候是否足够专业

成功招聘的四个标准:

1、有效性:测试的内容必须正确、合理,围绕岗位要求拟定测试题目,内容必须与工作性质相符合。

2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

3、可靠性:指评判的结果能反应应聘者的实际情况,测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

4、广博性:指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力,并且每一测试科目的试题应该是广泛的,而不是偏狭的。

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