Ⅰ 学校要组织一场模拟招聘会活动 请问该如何设置比赛环节 使得比赛更接近真实招聘
既然是学校组织的模拟招聘会 那可以找一些相关的资料 并写真正实际的让大家准备简历 然后准备一些职位 让大家自己去判断 什么适合自己 这样就比较真实 还有问题也要从企业的角度出发 根据招聘职位从各个方面想想应用范围 进行一个综合的测试
Ⅱ 模拟招聘会的组织流程是什么样的谢谢
活动目的：模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
活动亮点：
1．面试形式多样、创新：中文面试、英文面试、情景反应及团队合作测试。
2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．免费培训，活动含金量高。
4．会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
大赛流程
第一击 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）
目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向
时间：11月4日下午二点半
第二击 企业的招聘文化
目标： 开阔眼界 就业定向
时间：11月11日下午二点半
第三击 冲动——接受报名
地点： 讲座后现场及各大宿舍报名处
时间：11月11日至11月15日（额满为止）
对象： 四大协会会员 非会员收取10元报名费
第四击 模拟招聘会初赛
规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英
时间：11月18号下午二点半
奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！
第五击 企业参观 架构讲解
对象： 模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手
时间：初赛后下一个星期内
第六击 模拟招聘会决赛 第一轮
规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战
时间：12月2日下午二点半
选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英
第七击 模拟招聘会决赛 第二轮
主题： 求职精英缤纷show
时间：12月5日下午二点半
流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评
——颁奖仪式
奖项： 模拟面试最佳风采奖 （以决赛第二轮成绩计算）
一等奖 2名 二等奖 3名 三等奖 5名
模拟面试优秀表现奖 （以初决赛总成绩计算）
一等奖 3名 二等奖 5名 三等奖 8名
Ⅲ 模拟招聘会流程
大赛流程
第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）
目标： 吸取经验，提前准内备，个人站位定向容
时间：
第二步: 企业的招聘文化
目标： 开阔眼界 就业定向
时间：
第三步: 冲动——接受报名
地点： 讲座后现场及各大宿舍报名处
时间：（额满为止）
对象： 四大协会会员 非会员收取10元报名费
第四步: 模拟招聘会初赛
规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英
时间：
奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！
第五步: 企业参观 架构讲解
对象： 模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手
时间：初赛后下一个星期内
第六步: 模拟招聘会决赛 第一轮
规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战
时间：
选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英
第七步: 模拟招聘会决赛 第二轮
主题： 求职精英缤纷show
时间：
流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评
——颁奖仪式
Ⅳ 急求一篇 模拟招聘会的感想稿（800字左右）
其实这个感想很好写的。把模拟会的情况写了一写，参加了几个项目，然后写回感想。通过这个活动答，让你懂得，找一份工作其实是多么不容易，现在在激烈竞争的当今社会，需要人具备的能力很多，言谈举止。文明礼仪等等，，，，最后写，通过这个活动锻炼了你的，，，能力。
Ⅳ 校园模拟招聘会的意义
通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，如今高校的学生普遍出现一种“高不成低不就”的现象。当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。面对这社会上不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有不断突破自己，团结他人，才能是团体利益最大化，从而达到个人目标。本届活动比赛形式多样，将通过“无领导小组面试”，“抗压面试”等面试环节来进行抗压能力，随机应变能力，团队协作能力等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”指引方向。相信此次比赛能为即将走入社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。同时，本届大赛在合作的基础上能进一步促进学生和企业的双赢，让学生更多地了解企业，也是企业更多的实现宣传理念和人才诉求的机会。
Ⅵ 我们学校即将要举行一场模拟招聘会，我是举办人之一，简历，ppt演讲，面试，想征求一下大家还有什么创
准备一些性格心理小测试啊什么的
Ⅶ 校园模拟招聘会的意义是什么
1、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自回主择业的意识答,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。
2、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
3、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。
4、建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台。
Ⅷ 校园模拟招聘会如何自我介绍
1.名字，拟毕业时间，申请岗位，相关的工作经验、证书、性格、技能（所选岗位需回要的基本和重要技答能，具备某个技能才能说）。最后，表达自己对得到这份工作的渴望。2.不照念简历内容3.自信不紧张，语言简洁明了
Ⅸ 模拟招聘会锻炼我们什么能力
简单的说，模拟招聘会就像是高考的模拟考试、运动员的赛前适应场地、战斗前的军事演专习和首长到单位检查前属的预演一个道理。
对于个人来讲，可以通过模拟招聘会发现自己在人际交往、语言表述、自我表现、知识结构层次、随机应变能力、思维层次等方面的优劣，离自己中意的单位要求还有多大差距，以便于下步有更加明确的努力方向，同时为个人提供树立信心的机会和环境。而对于学校来讲，可以通过模拟招聘会发现学校在会议准备方面还有哪些需要完善的地方，需要在外部环境、组织程序等方面进行改进。