1. 求：中国平安招聘内容，要求：富有吸引力，条理清晰
公司名称：中国复平安制
职位类别：销售专员
招聘人数：暂无
学历要求：中专/高中
工作年限：不限
职位描述
1，优厚的薪资及福利待遇，
2，广阔的晋升发展空间，晋升绝对公平公正，自己也可发展团队哦，亲！
3，年度公司荣誉会,每年多次国内外旅游。
岗位要求:
2、学历:高中或以上；
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;
5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验 优先；
7、公司会有培训 。
收入及福利待遇:
1.享有训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金等
2．享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险
3．绩优人员享有基本养老补贴
4．入司五周年开始享有长期养老津贴
5. 享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训
6. 保险事业是一分充满爱心助人的事业,发展空间广阔,凭借自己努力收入无上限
（根据我行业务发展规划，现诚邀专业人才加入。一旦录用，我们将为您提供全面系统的金融知识培训、完善的福利保障以及优秀的企业文化氛围铺就您的职业生涯之路。）
2. 中国平安为什么总招人 每期招聘广告都会有
因为中国平安总招人、每期招聘广告都会有的原因有以下方面：
1、业务需要，需要招聘大量的工作人员来推销自己的保险业务；
2、人员流失率比较大，需要不断补充团队人员；
3、很多人已经失去工作兴趣和热情，需要注入新鲜的血液来刺激团队；
4、招聘广告也是一种宣传渠道，让更多的人知道中国平安；
5、一种品牌形象的表达形式等。
3. 中国平安保险招聘工作怎样才能做到透明
保险公司，你愿意去卖保险么？
这些人成天到处找各种求职者的联系方式，
找到了给你打电话，或者直接发短信通知面试。
说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。
时间多在周末，要求你穿正装。
此外，很可能不同的地方同时找你。。。
打着各种旗号，
什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。
千篇一律的叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去当保险代理人。
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了，你的一切事情只代表你个人和保险公司无关，保险公司不为你承担任何责任），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
先让为自己买一份保险，说是从底层做起，熟悉业务好推销。
然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪——
假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。
我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
4. 中国平安到底是招聘什么岗位
就是卖保险，包括寿险，车险，信用卡，货款，团险，产险等等，工资方面这地区内不一样，就容拿我重庆来说，1级市场3千底薪，2级市场2千4底薪，每个月签单了出业绩了才有底薪加成，不然一个月1分钱没有，前期很痛苦，后期客户积累起来就好做了
5. 平安招聘怎么写
现在几个行业招聘难度很大：保险业、地产中介等，因为大多数人对其具体认知还是专不是很清晰。属所以在组织团队的过程中会遇到招聘难题已经不新鲜了。
所以在招聘的时候不仅要有创意的招聘语，还要借助各种工具，能够展示平安人的日常工作、生活、快乐、收获。例如平面海报、H5动态幻灯片、个人形象展示刊、个人微信公众号等。要让求职者看到你的状态和成绩，别人也才能信任你，和你一起干事业。
6. 保险公司招聘信息怎么写
岗位名称、
招聘人数、
企业简介、
岗位职责、
任职要求、
薪资报酬、
工作时间版、
福利奖金
这些是最权基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。
7. 平安保险官网上的招聘信息
你好，如果是www.pingan.com 中国平安官方网站招聘的都是属于内勤居多，因为不会是招保险代理人员。一般都要要求全日制大学毕业，待遇都是不错的。
8. 中国平安招聘怎么写
你是要写招聘启示么？那就照网上其它单位的一些样板模仿一下就行啦~
9. 平安保险公司招聘管理人员
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人寿），或者英文缩写（比如AIA，PICC，PRU）等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（汗）、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。
只要你是个能喘气的活人，对方都要。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。