武装部职工招聘信息

Ⅰ 怎么进武装部工作

地方武装部包括县级武装部和乡镇武装部。
县级武装部属于地方军事机关，正团级建制，干部都是现役军官。乡镇武装部是乡镇政府副科级机构，一般只有部长和干事各一名，属于地方公务员编制。
想进入县级武装部，必须先参军成为现役军官，再通过部队干部机关调动。想进入乡镇武装部，则要通过公务员考试，满足公务员任职条件和乡镇武装部职位空缺，通过组织部门调动。
县级武装部除了干部以外，还有普通职工编制。如何补充空缺的职工，各地规定有所不同，一般都是通过当地军分区后勤部和劳动部门考试录用。乡镇武装部一般没有普通职工。
希望采纳哦！

Ⅱ 请问地方武装部等军部对外招聘一些基层工作者吗不是军人的需要吗

有这样的岗位。

Ⅲ 县武装部招聘条件

朋友你好！
建议你到你所在地的劳动部门去咨询，县武装部的招聘一定是通过劳动部门来实施的！当然，也可以直接到县武装部去咨询，在网络里面有不能得到完整的回答的，只能给你推荐一个办法！希望你满意！

Ⅳ 地方武装部职工是不是事业编工资待遇如何

地方武装部的职工，也分为正式工和临时工，经当地人事局和武装部一起招考的，属于正式工，也就是事业编制；武装部自己组织招聘的，则属于临时工。

(4)武装部职工招聘信息扩展阅读：

地方武装部职工的主要职责：

1、负责本地区民兵、预备役工作，领导区域内人民武装工作。

2、领导本地区的民兵组织建设、政治教育、军事训练和武器装备管理。

3、开展全民国防教育，做好拥军优属和拥政爱民的工作，组织民兵参加三个文明建设。

4、组织带领民兵完成战备执勤、防汛、抢险、救灾等任务，配合公安部门维护社会治安。

5、负责民兵和预备役人员登记、统计工作，保质保量完成征兵任务。

6、负责国防动员工作，战时负责组织动员民兵参军参战，支援前线、保卫后方和协助组织人口疏散等工作。

7、加强自身正规化建设，建立良好的战备、工作、学习和生活秩序。

Ⅳ 武装部招聘。

你好！

部队里面不对外找人的啊，一般都是部队自己自给自足。后勤都是由士兵自己来做。

Ⅵ 武装部职工身份

武装部的职工，也分为正式工和临时工，经当地人事局和武装部一起招考的，属于正式工，也就是事业编制；武装部自己组织招聘的，应该是临时工。武装部职工的待遇，与武装部的军人待遇无关，与当地其他事业单位工作人员是一样的，各地职工的工资待遇也不相同。

武装部：国家机关单位为维护地区人民安全而设立的部门，用于维护地区人民正常的活动秩序，有别于警察，属于民兵组织。
职责：
1.负责民兵组织建设和民兵干部的管理。
2.负责组织民兵预备役人员的登记、统计工作，搞好民兵预备役的登记和国防动员潜力调查。
3.负责组织民兵预备役人员的军事训练和政治教育，抓好全民国防教育。
4.组织并带领民兵完成好各项战备和执勤任务，协助维护好社会治安。
5.组织和发动民兵积极参加两个文明建设。
6.搞好平时的兵员征集工作，战时组织实施兵员和带领民兵参军参战，支援前线保卫后方。
7.参加武装部的自身建设，完善资料管理。
8.积极开展以劳养武活动，减轻政府和群众的负担。
9.协助民政和有关部门做好复员退伍军人的安置和烈军属的优抚工作。
10.积极配合地方中心，完成党委政府赋予的各项工作任务。

Ⅶ 部队文职招聘的人民武装部人员在地方工作工资多少

部队文职招聘的人员，人民武装部人，有人在地方工作。工作工资多少一般降，要看是老公关心蚌埠。如果是冷不干，不都是5000~1万左右行政部。

Ⅷ 武装部工资有多少

武装部的工资通常在3500元~5000元之间，与当地其他事业单位工作人员基本是一样的，因各地职工的工资待遇不相同，所以具体无法判断。

4、战时组织带领民兵参军参战，支援前线。

5、负责本区域的征兵工作和预备役士兵、预备役军官登记统计工作。

6、会同有关部门进行战争潜力调查，做好相关动员准备工作。

7、落实参训人员，做好兵员管理、动员集结等工作。

8、协助有关部门开展国防教育，做好退伍军人的安置和烈军属的优抚工作。

9、协助军队做好本区域的军事设施保护工作。

10、完成地方党委、人民政府和上级军事机关交给的其他工作任务。

Ⅸ 人武部的职工编制和待遇怎么规定和发放，今后的发展有什么动态趋势

人事部部长尹蔚民：事业单位将全部实施聘用制

人事部部长尹蔚民15日在全国人事厅局长会议上谈到2008年人事工作任务时表示，将加大推行聘用制度力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。
他同时表示，将修订《事业单位聘用合同(范本)》，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬，并总结事业单位进人督导检查工作，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。

预计,聘用制在待遇，工作条件，发展趋势等方面将正式与在编一至.

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

参考资料：网络知道

Ⅹ 怎么进武装部工作

必须先参军成为现役军官，再通过部队干部机关调动。