Ⅰ 天津建泰华商贸有限公司招聘信息,天津建泰华商贸有限公司怎么样
钉钉企典数据来源于企业征信机构,包含企业风险数据,公司官网版,公司简介,更权多公司招聘信息详询公司官网,更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
• 公司简介:
天津建泰华商贸有限公司成立于2018-12-18,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是张洪敏,公司地址是天津市南开区三潭路飞云东里6号楼底商01,统一社会信用代码与税号是91120104MA06H6D63C,行业是综合零售,登记机关是天津市南开区市场和质量监督管理局,经营业务范围是工艺品、钟表、眼镜、仪器仪表、陶瓷制品、橡胶制品、塑料制品、花卉、装饰装修材料、通讯设备、消毒用品、汽车配件、汽车装具、五金交电、日用品、办公用品、日用百货、服装、机械设备、电子产品批发兼零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),天津建泰华商贸有限公司工商注册号是120104000517741
Ⅱ 有人知道常州飞云信息技术公司吗是怎样一个公司是否合法我在智联招聘上看到发布的招聘信息。
地址是对的,主要做关键词方面的,具体也不清楚,里面做销售的热情都很高,你可以去看一下
Ⅲ 本人想在没事做的时候去尝试下别的工作,在飞云有在招临时工的吗
去招聘网站看看,这类信息很多很多 的。
Ⅳ 太原东方智胜文化传播有限公司招聘信息,太原东方智胜文化传播有限公司怎么样
钉钉企典 数据来源:以下信息来自企业征信机构,更多详细企业风险数据,公司官网,公司简介,可在上面进行查询,更多公司招聘信息详询公司官网。
• 公司简介:
太原东方智胜文化传播有限公司成立于2013-07-12,注册资本null,法定代表人是张团旺,公司地址是太原市小店区平阳路186号飞云现代城1单元808号,统一社会信用代码与税号是91140100073082510T,行业是文具用品零售,登记机关是太原市工商行政管理局小店分局,经营业务范围是文化用品、办公用品、金银制品、工艺美术品的销售;广告业务;会务、展览展示服务;组织文化艺术交流活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)***,太原东方智胜文化传播有限公司工商注册号是140100200602972
• 分支机构:
• 对外投资:
• 股东:
张团旺,出资比例90.00%,认缴出资额是99.000000万
张俊芳,出资比例10.00%,认缴出资额是11.000000万
• 高管人员:
张团旺在公司任职执行董事兼总经理
张俊芳在公司任职监事
Ⅳ 温州市噪声较大的几个工厂
温州市噪声较大的几个工厂工厂声音噪音较大的也很多呀,不知道有多少个。
Ⅵ 浙江哪个地方工厂比较多
1、温州
温州乐清以低压电器的工厂多。永嘉纽扣,阀门,皮鞋厂居多。
龙湾是开发区,高科技的厂比较多。鹿城区瓯海区以皮鞋,打火机,五金厂居多。瑞安市以皮鞋,汽摩配件厂多。
2、宁波
以模具、注塑为主的机加工厂,汽车瞎隐返代表是吉利,化工代表是台塑和镇海炼化。
3、绍兴
绍兴位列中国六个品牌之都,著名中国名牌有黄酒(古越龙山、会稽山、塔牌、花雕、女儿红、沈永和)、服饰(恒柏、太子龙、步森)、咸亨酒店、震元堂、明牌首饰、喜临门床垫、花为媒、阳光节能灯、卧龙电机、三花制冷、盾安空调、洁丽雅毛巾、巴贝领带等。
4、金华
金华开发区众多:金华经济开发区,金东经济开发区,婺城临江工业区,婺城洞溪工业区,秋滨工业区,金西经济开发区。金义都市经济开发区。
5、台州
路桥新桥镇的新桥模具集团,还有黄岩南城工业区和西城工业区以及北城工业区都有很多招工的,台州其他县市区也到处都是的,因为台州的小厂比较多,特别是塑料厂鞋厂服装厂等。
Ⅶ 温州的工厂是不是都帮忙了
温州的工厂是不是都帮忙了?这句话什么意思?没明白
Ⅷ 温州哪有什么好的工厂
好工厂很多,关键人家要不要你呀?去南郊乡劳务市场去看看吧,在十里亭汽车站那里
Ⅸ 当前国内本土做的比较好的招聘系统有哪几个不是那种安装版的软件。
雇得易云招聘管理系统:
不少recruiter都经历过这样的痛苦,经常花费大量的时间在职位发布、简历输入整理等繁琐的工作中,工作时间得不到合理的应用,只能加班加点地去完成紧急的招聘任务,却始终无法完成用人部门的要求,找到合适的人才。而用人部门的招聘需求却总是突如其来,让自己忙得措手不及。其实在信息化高速发展的今天,这样的困扰早已有了完美的解决方案!
Hirede拥有官方招聘门户、易搜才、易播职、易聘、人才库、易报、易猎聘等功能模块。她能将分散的HR职能聚合为一个整体。企业官网的设计和内容上传、交互式职位外发、精准快速的简历检索、自定义面试流程、细分化的招聘数据统计与报表、联系猎头业务等工作都可在一个平台上轻松完成。并能通过其先进的自然解析技术,将分散在其他人才网站、本地电脑、邮箱中的简历一键式上传至企业人才库,对反馈回来的简历进行统一整理和归纳。同时,HR可在面试过程中对求职者添加面试评价,并形成全集团范围内的信息共享。
招聘其实不仅仅是要招到最合适的人才,随着企业的发展和市场的改变,任何一个希望获得长远发展的企业都必须考虑可持续性的招聘策略。而在现今IT无处不飞云的SAAS时代,HR部门也应该学会利用SAAS平台的强大功能,不是单单拘泥于繁琐的“paper work”,而是具备更多的自主权去进行一些创造性的工作,带动企业的进步。