❶ 现在电话销售为什么不好招人
电话销售是属於一种专业和要个人素质要求较高的行业，在长期随机找人投入其中，和专业培内训不足的情况容下，市场环境被搞得为大众所厌之，再加上长期的电话诈骗案件不断增加，这方面的营商环境恶化，让从事者更困难丛丛不好招人，因为他们赚不到钱，只要改善营商条件和找对的人，问题就不大了。
很多人都托过电话销售的电话，接了之後还要等行销人员接听，要是自己在做事情就不要打给客人才对，让客人接了电话还要等，未开始已经注定失败的做法。有些从业人员在和客人说没几句就骂对方的，有时还会放狠话、粗话的，这是做生意的态度吗。类似的情况多不胜数，市场能会好吗。这样的情况每天都在发生，而且大多数都是这样的情况，谁想在这样的其境工作呢，客人的不满不是计对个别的电话行销员，因为不知道他是谁，但对这些背後的公和这种销售手法能认同吗。
❷ 智联招聘的电话销售待遇怎么样
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。
❸ 电话销售怎么招
给你1个最佳途径 直接购买58 赶集的简历下载权限，我们这边2元一份 买了 直接打过去 招人版 效果很好权 如果只有3个人的话 一天就行了。
PS：有专业培训 可行，，如果没培训 招的人也不会弄 建议找保险电话销售。
❹ 南通现在哪里招暑期工
你可以在南通百姓网上找哦,我在上面看到好多的呢,你可以直接打电话去问的哦,在电话里可以直接询问的
❺ 电话销售岗位为什么招聘不到人呢
电话销售什么产抄品呢？
电话销售袭人员招聘主要是通过现场、报纸、
网络等方式进行招聘，这些方式都可以帮您找到一些人的联系方式，但最终还是要看您公司的待遇、福利、发展前途等。毕竟这个工作压力比较大，收入也不是很高。
❻ 为啥招聘电话销售为啥这么难亲们，谁有高招啊
电话销售难度不是很大，而是非常大; 一开始进来那些是已经克服自己心里关、或者版对电销还没权有概念一张白纸的年轻人. 不过电销多数被人拒绝、不敢打电话、怕约不到客户、心里压力大、资金支撑不了.、而且电话骚扰被不少人所反感。所以很多人都不会找这个岗位.
另外，我看到太多的中小型电销公司，也没有一个很高明的电话销售流程培训，导致进去了几天的年轻人因为全靠自己能力不容易约到客户、而离职辞了。因为新人没有老板那么多经验、没有人指路她会迷茫、困惑,毕竟不是每个人都是领导：能引领自己,. 如果新人能自己引领自己，那她早就是老板了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培训，也是一些很复杂的培训，让人云里雾里. 真正会懂的人,说话做事很简单，他只跟新人说：只要勤快，就可以约到客户.
❼ 怎么为公司招聘大量电话销售
你可以把这个职位发布给人力公司的
他们会去帮你招聘，很多人都是去找他们的
他们到时候帮你推荐求职者，收取他们的费用
❽ 我们怎么为公司招聘大量的电话销售客服呢
一、综述：招聘电话销售岗位本质上就是一个岗位招聘，可以借助当前各类招聘回方答式扩大招聘影响力，最终招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平台的账号信息、线下招聘广告宣传单
三、操作步骤：
1、先把招聘通知写好，内容需要清晰，且明确写出销售岗位的收入情况，提成比例，预计薪资水平等信息，必须足够吸引眼球，且可申请招聘网站的热门区域进行重点推荐展示；
2、网络和线下同时发力，在各大招聘门户发布招聘信息，标题要足够吸引力，在人流量密集区发招聘传单，借助人流量夸大招聘信息传播度；
3、启动推荐有礼的策略，让同事进行推荐，只要是推荐给了联系方式及基本信息，就会给与重金奖励，这样大家口口相传，潜在招聘候选人就会一下子多了起来。
四、注意事项
制定招聘策略时也需要一定的宣传预算，这个需要提前申请好，另在招聘文案时尽量要多审核下，避免出现虚假宣传，否则后续会招来很多麻烦。
❾ 我想知道哪些所谓的招聘 电话销售 到底是做什么的 好像工资还都挺高 有没有在职的前辈指点一下
说白了就是通过给客户打电话的方式，把产品或者是服务卖给客户。内
电话销售对沟通技巧的要求非容常高，毕竟是看不到客户的，只有表达能力强才能让客户理解到和接收产品，所以相对来说，电话销售的工资待遇不会很低，但是，都是业绩要求的，达不到业绩，也很难留下来。
另外，电话销售长期在办公室工作，并且做的是销售，所以，电话销售的寿命都比较短3-5年，后期要么转做管理，要么转做KA（大客户经理），要么就是feld sales就是电话和拜访结合的销售。
不过，我看现在市场上有很多招聘电话销售的，但是不一定是那种呼叫中心的形式的，所以选择的时候要多查下资料。另外，电话销售可以学到很多东西，尤其是刚入行做销售的人。
我做电话销售2年多的时候转的KA，也是从一个0经验的销售一步一步做起来的，觉得，年轻的时候可以去呼叫中心学习下电话销售，学习点东西，为后期做点准备。
❿ 如何招到电话销售人员实在太难招了
难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。