评价招聘会

❶ 前程无忧有对求职者评价的功能吗

前程无忧有对求复职者评价的功制能，但是不能看到评价内容。

如何高效地进行网络求职：

1、选择合适的招聘网站：

求职者可以选择地方性人才网、正规的大型招聘网、行业招聘网、校园BBS等，也可以定期查看自己心仪的企业官方网，及时了解最新招聘信息。

2、地方性人才网：

你可以选择各级地方政府部门主管的人才网站，此类网站上的信息的真实性、有效性较高。综合性人才网，如北京人才网、上海人才热线、广州人才网等。

3、正规的大型招聘网：

正规的大型招聘网主要有中华英才网、前程无忧和智联招聘等。你也可以登录专门的应届生综合服务网站，如应届生求职网、宾果求职网、过来人求职网等。

❷ 对苏州招聘会的评价

去年去抄过 不要门票的 感觉很挤 特别是医院 学校那里 挤的过不过去 单位还算满多 由于是去凑热闹的 因为当时已找到工作 所以没怎么仔细看 印象最深的是 图书馆招一个人 要图书管理专业研究生以上 英语6级的 那个门前无人问津

❸ 去招聘会怎么看什么单位比较好

个人觉得看待遇以及成长空间吧~如果你觉得你是那种有激情的人就选择那些人事变动比频繁的，易升职的那些公司~如果你只希望偏安一隅，就选择进国企吧

❹ 评价智联招聘上面试的公司，评论者的信息公司能看到吗，会对应聘者有影响吗

1、如果你没有匿名的抄话，公司就看得见，如果是不想让公司看见，就一定要记住匿名。

2、另外，如果你想去这件公司，那就说点好的吧，虽然不一定有用，但是如果你说的不好的，那基本上公司也会待考虑。

3、但是如果你对一家公司的评价，另外一家公司基本上不会去查看，他没办法查看你历史评价记录，所以，你对一家公司的评价，不会影响另外一家公司对你的看

❺ 招聘会效果如何评估

1、参加人数（按学历、专业、年龄、地域划分）
2、录用比例
3、已录用员工的跟踪评价
4、与历次招聘会比较（时间、人数、专业、录用比例）
5、结论（结论、经验、教训）

❻ 学生对高校办脱口秀招聘会，有何评价

脱口秀招聘会，似乎是一种新颖的招聘方式，估计不少人会怀疑，脱口秀不是一档综艺节目吗，怎么还能运用的招聘上来呢，众所周知，近几年来，综艺节目越来越受到广大网友的喜爱，而作为一档逗笑中又引人深思的一档节目---脱口秀，更加深受大家的欢迎，那么，关于高校办脱口秀的招聘这一事实，打破传统的方式来招聘，真的能找到人才吗？最为一名高校的研究生来讲，我觉得是学生对高校办脱口秀的招聘是有利有弊的。原因如有：

在脱口秀举办过程中，同学们不仅可以展示更好的一面给考官看，同学们也可以在舞台上将自己的想法、创意充分发挥出来，这有利于各个公司看到学生们的多样性、全面性，这会比传统招聘会精彩、生动很多。同学们可以换一种方式表达自己，给自己争取更多的机会，同时这也可以让这些招聘的公司在未来充满活力以及公司的多元化，对双方来说都是一件好事。

关于学生对高校办脱口秀招聘会，各位有什么看法呢，欢迎在评论区留言。

听说点赞的都很帅，么么哒！

❼ 评价“智联招聘”上面试的公司，评论者的信息公司能看到吗，会对应聘者有影响吗

1、如果你没有匿名的话，公司就看得见，如果是不想让公司看见，就一定要记住匿名。

2、另外版，如果权你想去这件公司，那就说点好的吧，虽然不一定有用，但是如果你说的不好的，那基本上公司也会待考虑。

3、但是如果你对一家公司的评价，另外一家公司基本上不会去查看，他没办法查看你历史评价记录，所以，你对一家公司的评价，不会影响另外一家公司对你的看