⑴ 南京哪有酒店招聘
安德门 劳务市场
⑵ 南京市四星级酒店招聘计划哪里有
星级酒店员工招聘计划
人力资源部之开业筹建
人员招聘
员工招聘的成功与否，直接影响酒店今后的服务水平，因此要周密地筹备员工招聘，严格把关，务必找到合适的人选并把其放在合适的岗位。
通过报纸刊登招聘广告及到各旅游学校练习等方式，向社会传播招聘信息。
具体工作包括：
1、确定招聘岗位、人数、日期；
2、与传媒联系，3、在招聘日十天以前刊登广告，4、广告刊登2-3天为佳，5、广告篇幅大而简洁，6、文字要吸引并具有说服力。
9、制定招聘日的行动计划，10、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备11、、茶水供应等；
12、各部门准备13、招聘问卷；
以下是某五星级酒店的模拟招聘计划；
星级酒店员工招聘计划
1、招聘依据
本酒店是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经董事会确定，并报业主董事局和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经董事会批准。第一批招聘员工483人，控制在500人以内。
2、招聘原则
根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用；同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。
3、招聘步骤
根据酒店开业的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：
（1）计划准备（2）阶段时间：元月4日-元月25日，（3）主要任务制定招聘计划并做好准备（4）工作。
1、起草计划元月10日前完成
（1）办理招工审批手续和广告审批手续（元月15日前）
（2）人力资源部准备（3）酒店基本情况介绍，（4）各类人员工资福利概况，（5）招聘职位一览表。整理成为《招聘指南》。
（7）人力资源部准备（8）《求职申请表》，（9）《招工登记表》，（10）以上资料在元月份全部完成。
2、落实招聘人员岗位，3、各部门根据人事指4、引确定的职位等级及人数，5、提出相关人员的素质条件和任职要求。1月18日前报人力资源部整理汇总。要求元月25日前完成。
6、刊登广告，7、元月十七日前刊登，8、并做好场地计划。（计划图）
9、联系落实招工场地，10、并进行实地演练一次。
11、准备12、招聘考评中提出的问题。
13、准备14、接收录取通知书及回复信。
(二)招聘实施阶段
1、筹备2、前期急需人员的招聘。拟招15名3、
人力资源部负责接待及处理来函、传真。根据各部门提出的急需人员，在2010年2月10日前完成招聘。
4、员工招聘分2批进行。
第一批为解决部内系统下岗人员再就业问题，进行一次招收部内下岗人员的招聘专场，争取招收到100名左右。
地点：大会场
时间：广告1月23日前在报刊出，并请局干部处、劳资处再就业服务中心指导配合。
招聘时间：2月13-14日
5、第二批招聘
地点：市再就业服务中心，第二次测试可设在筹建办。
招聘时间：2月17日~18日
2月25日前资料整理归档
3月10日开始进行为期三个月培训。
6、补充招聘
视招聘情况，对缺额进行补充性招收，2月20日后进行，具体方式视情况而定。每次招聘详细计划另定。
（5）资料整理、建档阶段
16、按照前两个阶段的进展及时整理资料，17、本阶段主要是建立人才库，18、形成下列档案。
（1）录用人员花名（2）册；
（3）各人员的考级档案；
（4）计算机报表体系；
（5）录用人员工资待遇确定，（6）发录取通知书；
（7）交换所有材料传阅所有的表格。
4、工作流程表
序号名称工作要求负责人
1报名遵守报名秩序，发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。
2验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证（外地人口）、许可证（农村人口）、毕业证及各种专业证书。
3目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求（职位、待遇）进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。
4第一次见面
客房组对各类人员客房专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监
餐饮组对各类人员餐饮专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监
工程组对各类人员工程专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监
人事组对各类人员人事专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监
公关组对各类人员公关专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监
财务组对各类人员财务专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监
5确定岗位招聘完成后二周内完成各总监人事培训部
6复试特别人才需总经理面试总经理驻店经理
5、经费预算
（1）广告费：30000元
1、25000元/次；
2、5000元
（2）场地费：500元 500元=1000元
（3）招收员工：4500元
（4）宣传费：600元
（5）其它费用：1000元
合计：37100元
整个招聘的组织协调由人力资源总监负责。
人员编制
新酒店筹建期，人事培训部需与总经理商议，制定酒店的人员编制，上报董事局，董事局审批后，可制订招聘细则。
制定人员编制可参考下列细节：
1、业主许可的劳动力工资预算；
2、客房数量；
3、餐厅的档次及餐位；
4、公共区域的面积；
5、本地员工的素质；
6、中上层管理人员的素质。
制定人员编制的同时，需对每个岗位、职位的资格做出具体要求，若当地人员的素质不理想，应酌情降低要求，以免造成招工方面的困难。
⑶ 南京的那些酒店招聘是否可信，晚上7:30-1:30。80元/时
80元来/时做服务生这个价格自会不会高了点啊，你最好去打听清楚吧，最好去正规的网站上看看有没有他们的招聘信息，或者看看有没有他们自己的网站，既然你说是大酒店应该都会在网上发布信息的，实在不放心的话就问问酒店周边的人了解下
⑷ 南京卡尔顿酒店招聘
上海五星级酒店共计94家,名单:
1.上海兴荣豪廷大酒店,2.中福世福汇大酒店,3.上海滨海皇家金煦大酒店,4.上海南郊宾馆,5.上海半岛酒店,6.上海证大丽笙酒店,7.上海明天广场JW 万豪酒店,8.上海联艺·凯文公寓,9.上海浦东星河湾酒店,10.上海宝丽会馆,11.上海璞丽酒店,12.上海威斯汀大饭店,13.上海锦江饭店,14.上海新锦江大酒店,15.上海西郊宾馆,16.上海奥克伍德华庭服务公寓,17.上海88新天地,18.上海中亚美爵酒店,19.上海艾福敦酒店,20.上海明捷万丽酒店,21.上海正地豪生大酒店,22.上海南桥绿地逸东华酒店,23.上海虹桥金古源豪生大酒店,24.上海外滩浦华大酒店,25.上海雅诗阁淮海路服务公寓,26.上海客堂间精品酒店,27.上海LapisCasa 精品酒店-巴越风大酒店,28.上海国丰酒店,29.上海新天地朗廷酒店,30.上海东方商旅精品酒店,31.上海浦东丽思卡尔顿酒店,32.上海徐汇国际行政公寓,33.上海皇廷国际大酒店,34.上海日航饭店,35.上海远洋宾馆,36.上海绿地东海岸豪生酒店,37.上海兴荣温德姆酒店,38.上海明悦大酒店,39.上海洋洋显达城市度假酒店,40.上海衡山宾馆,41.上海外滩华尔道夫酒店,42.上海虹桥元一希尔顿酒店,43.上海隆德丰国际大酒店,44.上海朱家角皇家金煦花园酒店,45.上海衡山北郊宾馆,46.上海鸿华度假酒店,47.上海美兰湖国际会议中心,48.上海新世界丽笙大酒店,49.上海大酒店,50.上海柏悦酒店,51.上海宝隆泰晤士假日酒店,52.上海雅悦酒店,53.上海北人酒店,54.上海仲鑫大酒店,55.南京饭店,56.上海南馨园酒店,等等
⑸ 有谁在58同城里面看到南京希尔顿大酒店招聘服务员,在南京江南大酒店面试的,交了300服装费的
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⑹ 南京哪些酒店招聘
南京句容碧桂园凤凰酒店一直在招聘，该酒店五星级酒店，可以考虑！
⑺ 南京金斯利喜来登酒店招聘简介
招聘职位： 客房部-客房服务员
岗位类别： 服务人员 发布部门：专 不限部门
要求行属业： 酒店、餐饮、旅游、娱乐、休闲、销售 年龄要求： 18 ~ 60岁
工作地区： 江苏省 性别要求： 不限
要求学历： 高中以上 提供月薪：
招聘人数： 不限 工作经验： 1年以上
有效期至： 2012-7-20 发布日期： 2012-4-20
具体要求
45岁以下，身高1.6M左右，初中以上文化，身体健康。
具体招聘事宜可参考 酒店专业人才网
⑻ 南京江南大酒店里面招聘的服务员工资是多少钱一个月
我也去面试了，交了400呢，你是明天去上班的吗