① 我想知道哪些所谓的招聘 电话销售 到底是做什么的 好像工资还都挺高 有没有在职的前辈指点一下
说白了就是通过给客户打电话的方式，把产品或者是服务卖给客户。内
电话销售对沟通技巧的要求非容常高，毕竟是看不到客户的，只有表达能力强才能让客户理解到和接收产品，所以相对来说，电话销售的工资待遇不会很低，但是，都是业绩要求的，达不到业绩，也很难留下来。
另外，电话销售长期在办公室工作，并且做的是销售，所以，电话销售的寿命都比较短3-5年，后期要么转做管理，要么转做KA（大客户经理），要么就是feld sales就是电话和拜访结合的销售。
不过，我看现在市场上有很多招聘电话销售的，但是不一定是那种呼叫中心的形式的，所以选择的时候要多查下资料。另外，电话销售可以学到很多东西，尤其是刚入行做销售的人。
我做电话销售2年多的时候转的KA，也是从一个0经验的销售一步一步做起来的，觉得，年轻的时候可以去呼叫中心学习下电话销售，学习点东西，为后期做点准备。
② 智联招聘的电话销售待遇怎么样
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。
③ 我们怎么为公司招聘大量的电话销售客服呢
一、综述：招聘电话销售岗位本质上就是一个岗位招聘，可以借助当前各类招聘回方答式扩大招聘影响力，最终招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平台的账号信息、线下招聘广告宣传单
三、操作步骤：
1、先把招聘通知写好，内容需要清晰，且明确写出销售岗位的收入情况，提成比例，预计薪资水平等信息，必须足够吸引眼球，且可申请招聘网站的热门区域进行重点推荐展示；
2、网络和线下同时发力，在各大招聘门户发布招聘信息，标题要足够吸引力，在人流量密集区发招聘传单，借助人流量夸大招聘信息传播度；
3、启动推荐有礼的策略，让同事进行推荐，只要是推荐给了联系方式及基本信息，就会给与重金奖励，这样大家口口相传，潜在招聘候选人就会一下子多了起来。
四、注意事项
制定招聘策略时也需要一定的宣传预算，这个需要提前申请好，另在招聘文案时尽量要多审核下，避免出现虚假宣传，否则后续会招来很多麻烦。
④ 如何招聘电话销售人员
刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：
一是先回招聘几个不答会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
⑤ 电话销售岗位为什么招聘不到人呢
电话销售什么产抄品呢？
电话销售袭人员招聘主要是通过现场、报纸、
网络等方式进行招聘，这些方式都可以帮您找到一些人的联系方式，但最终还是要看您公司的待遇、福利、发展前途等。毕竟这个工作压力比较大，收入也不是很高。
⑥ 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢
你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留回得住答。这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。
⑦ 如何招聘电话销售人员
首先，应聘人员一般都不是太喜欢应聘销售的，尤其是电话销售人员，当然了，要看你给的待遇，销售什么东西，提成多少，方方面面是很多的，如果没有太多的优势，很难招到人。
⑧ 如何招聘电话销售人员
选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。
⑨ 最近电话销售人员好招聘吗，离职率高不高
电话销售人员好招聘，但是离职率特别高，以前我在的公司就有电话销售这个职位，版平权均每个星期都有变动，因为这个是靠业绩来说话的，没有业绩的话自己一般都会主动辞职，他们都是为了挣钱而来的，挣不到钱，不然就不干了。
⑩ 58同城关于招聘的电话销售好做吗
这个不好说，要看你销售技巧如何了，一般的成交率是百分之三，甚至更低，要有足够的恒心才能做好。