① 招聘精装修技术员
你应该是行的，装修只是土建的一个分部工程，所以边干边看，你完全可以胜任。
② 我公司要招聘硅胶炼胶师父一名,要到哪里找这样的技术人员.
你是要找懂硅胶原材料配方的，还是懂制品配胶配色的，橡胶英才网有，另外问问材料供应商推荐也行
③ 如何有效招聘技术人员
公司所需的人才大多为技术人才 ，但这类人才的圈子在深圳，广州人才储备少，很大一部分是从早期两家做数字机顶盒的公司出来的。技术人才有两类，一类是纯做技术，很专很专，另一类是又做技术又做管理。招聘高端技术人才，一定要了解他的职业规划，这一点决定了他的潜力能有多大的发挥。如果这个人没有足够的平台，就没有价值的最大化。与人力资源主管打交道的技术人才，面很窄。一是有数字机顶盒技术背景的人才，二是中间件开发和驱动的各类软件工程师，三是有电视台背景的人才。所以，每次面试之前，人力资源主管都要看熟简历，收集资料，尽可能跟他们多聊，让他们打开心扉。和技术人才沟通，永远要用同一种语言才能形成共鸣。招人要找到共鸣点近几个周末，人力资源主管一直很忙，约不同的工程师面谈，让他们了解公司。做招聘，就要找到共鸣点，打动他们。技术人员一般不善言谈，所以跟他们初次见面之后，要留时间，让他们主动去搜索公司信息，隔上一二周，再约他们，沟通起来就更畅通了。有时，共鸣点还在于关心与理解。有一个做测试的工程师，原本想从另一家公司辞职过来，但不幸的是，母亲失忆了，他不得不回河南乡下照顾母亲。工程师回到老家不能找到相关的工作，就计划着在老家做点小生意。在那段日子里，我们每周都打电话关心他的动向，他也把我们当作朋友，并帮我们再推荐了其他的工程师。还有一位工程师，有十年的工作经验，每天都不声不响地做着技术。上班时，他的考勤记录一直良好，下班时，他往往最迟一个离开，从来不说加班的事。我们非常珍视这样的人才。有一次组织体检，他查出有肾结石，准备回老家做手术，因为他之前在深圳的公司是不管这些的。后来我们知道这事，告诉他公司可以报销一半的费用，并在广州帮他联系医院，找医生做微创手术，老总还去看望他，并送去礼物与慰问金，让这位工程师十分感动。谈薪水要有针对性工程师是逻辑能力很强的人，与高端工程师谈薪水，最好告诉他奖金怎么发，业绩考核怎么计算。他们不仅关注薪水，有的工程师甚至还会问，公司有没有期权给他。人力资源主管要了解很多科技公司，有时还会收集他们的薪酬福利体系，这样，就能有针对性地说服应聘者。一般来说，深圳IT公司没有公积金，社保也是买最低，而我们这里有社保公积金，还有各种交通补贴和生日礼金。有一个工作了三四年的小伙子来应聘，技术总监面试后，说此人不错、有能力，但是，他开出的薪酬超出了行业标准的一半，这让公司难以接受。 人力资源主管觉得这里面有蹊跷，就尽力跟他沟通，让他把想法说出来，原来小伙子之前的公司是任务式，做一单是一单，项目完了也就把人炒掉。由于没有稳定感，有着一身好技术的他非常自信，故意将价格抬到远远高出市场价。站在朋友的角度，给了他一些职业建议，并承诺他试用期的薪酬按公司规定算，试用期完了，薪酬再谈。小伙子考察了一番行业薪酬后，答应下来。薪酬不光涉及招人，也涉及公司留人。有一位应届生工作大半年后，过来反映问题，说同学在涨工资 ，但自己没涨。公司考虑加薪不合适。满一年后，他又来提出涨薪要求，这一次他得到圆满的结果，因为公司原本就要为满一年的员工加薪。总裁秘书一定要性格平和公司总裁要物色一位秘书。与时来到大学，把对外汉语专业几个班同学的简历看了个遍，面试一圈后，人力资源主管向总裁推荐了一人。这位学生成绩不是最优秀，也没有学生会的经历，但她很清楚自己的职业生涯，有上进心，有梦想，心态成熟，性格平和。作为总裁秘书，潜质不是要有多么灵气，而是做事平和，这样与老总相处才会好。毕业生面试要诀应届生面试，在穿着打扮上要有讲究，给人感觉不应该是一个学生 ，既然来面试了，那就说明你准备好了进入职场，就要做一个职业化的人。
④ 技术员招聘信息怎么写
写明工作 要求，需要带什么就可以了吧 详细 再进公司了解
⑤ led显示屏调试安装技术员招聘
是什么情况的黄色？横贯整屏应该就是调试问题。如果不是，那应该是模组问题。问题可以在搜下麒麟电子上图。
⑥ 招聘拉链技术人员 成型，缝合，组装技术人员。(非诚勿扰) [email protected]
问题太笼统了，建议你还是去人才网吧。
⑦ 我在农药厂上班，领导让我写一则招聘信息，是关于招聘水处理技术员、机修维修工的招聘，请问怎么写啊
***公司来诚聘
一、公司简介
二、源因业务发展，我厂现诚聘以下人员：
1、水处理技术员：
（性别、年龄、人数、学历、经验等条件）
2、机修维修工
（性别、年龄、人数、学历、经验等条件）
三、薪资待遇：底薪、提成、险金等。
四、联系方式：
联系人：
公司地址：
······
⑧ 怎么做好技术人员的招聘工作
你好，技术人员的招聘不比普通员工的招聘，招聘技术人员必须要求该技术人员有在本领回域工作1年以上或者有专答业的知识和技术经验，当然，你自己必须懂行，不懂的话可以利用试用期考察一下该技术员的具体工作和解决问题的办法，觉得不能胜任或失职的可以做辞退处理！当然合同要写明白避免纠纷！！！
⑨ 我想招聘一个技术员帮我管理工地，去哪里找
我是农民工建筑主体技术员，精通图纸，木工，钢筑放样