招聘网对讲机

⑴ 有在北京KTV的朋友吗北京劲松KTV招聘服务生，可是要交500元对讲机和衣服的押金，可不可信啊

他们都是蛇鼠一窝，我们也被骗了，派出所，不管让去找劳动局，劳动局让去看看她们的营业执照，那里办的，说出ktv名字不就找到了，他们互推，就不管

⑵ 国内ENTEL对讲机这个牌子，好像很少人做，大家有认识的商家吗

目前各家保险公司的招聘广告铺天盖地。保险公司是真的有如此旺盛的人才需求，还是在利用招聘作秀？如果不是作秀，那各公司在今年又会有怎样的人才需求？许哲郎：保险公司在开拓国内保险市场的过程中，是有大量人才需求的。与其他行业不同，保险业是非常传统的服务行业，它需要人去服务，无法由机器代替，从这个角度看，它对人才的需要也是必然的。我认为，从内勤到外勤，保险业是有全面的人才需求的。作秀是需要花钱的，而且也会有负面影响。人们会疑惑，这个企业为什么总缺人？招聘广告达不到形象宣传的作用。刘清：作为老牌保险公司，中国人寿不会利用招聘作秀，我们确实需要不同层次的人才。现在，新的内资、外资保险公司相继成立，人才成为这些公司争夺的焦点。我们会利用各个渠道进行招聘，比如校园招聘，另外，我们也通过报刊、网站来招聘一些急需的专业人才。我们每年都会调查各部门人才需求，在系统分析、统计后再确定招聘人数。荣伟：我不知道为什么会有“保险公司用招聘作秀”的说法。其实对公司来说，这样做是一种成本浪费。如果要做形象宣传，还不如把成本直接投到广告上。更何况，如果有很多虚假的招聘广告，反而会损害公司形象。黄华菁：我们人力资源部的人员很少，没有时间去进行招聘秀。中美大都会是去年3月底正式开业的，我们现正处于迅速发展阶段，有大量的人才需求。目前北京市场有18家保险公司，据我了解，今年还会有17家公司进入市场，这会带来对人才的大量需求；而且许多公司都在进行人才储备战略，这也是为什么人们总能看到保险公司在招聘。从功能性来讲，我们需要一些有保险专业经验的人。从层级来讲，中高层是招募重点。这些职位不但要求有本行业的经验，最好还有国际保险业的经验。另外，因为我们是合资保险公司，对语言也有一些要求。薛雯：中航三星人寿是一家筹备中的公司，需要的核心人员就在70～100人左右。我们预计今年6月开业，在那之前会有大量人才需求，并会通过各种渠道来做招聘工作。我们对人才的需求主要集中在寿险精算、核保、营销等职位上。目前保险业人才存在极度的供小于求现象，公司招聘的难度非常大。前一段我们进行招聘时收到了8000多份简历，但其中能够符合广告中所描述的职位要求的只有900多份，我们能够筛选出来进行面试的只有几十份。现在，刚刚开业的公司就已经要面临留人的问题，人才竞争给我们带来的压力显而易见。杨立萍：保险公司不会用招聘作秀，这样做会砸掉自己的牌子，失去人们的信任。过去曾有保险公司在招聘营销人员时宣称不要有寿险经验的人，事实上据我们了解，他们也招收了有寿险经验的人。只要热爱这个行业，我们更欢迎有同业经验的人。目前，我们的人才需求主要是专业人才，如核保、核赔等属于内勤的岗位。在招聘中，会对有医学、法律背景的人才优先考虑。另外，我们也缺乏专业的销售人员。议题二 应届毕业生 到底用还是不用？我们了解到，一些保险公司对校园招聘不是很感兴趣。他们认为应届生不够成熟，缺乏社会经验，适应能力、心理承受能力等都存在不足，公司用这样的人风险较大。所以虽然有保险公司表示欢迎没有寿险从业经验的人士，但似乎对应届毕业生并不是很青睐？刘清：应届毕业生具有开拓创新的精神，能够带来新生的力量。刚成立的公司可能需要招一些有经验的，马上就可以上手的人，但对中国人寿这样具有经验的老牌保险公司来说，无论是在管理方面，还是在业务运作方面，都已形成了一个很规范的体系。我们需要将一些新鲜的血液纳入到团队中来。因此，我们每年都做校园招聘，而且会提前半年着手准备。当然，新进来的学生可能缺乏经验，难以胜任眼下的工作，但我们有系统的培训机制，比如进行岗前培训、下基层锻炼等。我们还定期在公司内部搞一些培训班，针对每个人的情况设计方案。虽然应届生进入公司后不能很快上手，但经过培训，几年以后还是能够比较出色。这样一个成长通道对于留住人才也起了非常大的作用。荣伟：我们欢迎看好保险业发展前景、希望在太平洋寿险发挥奋斗力量、大展宏图的应届毕业生加入。我们会在学生临近毕业的时候组织很多招聘，也会联系一些院校。在1月24日《快乐职场》的报道中曾提到过这样一种现象，有的应届毕业生对保险业务员这个职位有所青睐，实际上这只是学生找不到工作迫不得已做出的选择。我认为，如果大学生觉得自己并不喜欢这个职位，或者不看好这个行业，而去强迫自己做这种违背意愿的选择，是对自己不负责任。 黄华菁：招不招应届毕业生，这完全是根据企业需求和职位要求决定的。招应届毕业生是因为更青睐他们的长处和特点，比如我们每年会招一些精算类的应届毕业生，这样可以发挥他们在技术方面的长项，这并不需要太多的社会经验。但在外勤方面，外勤人员是在销售公司的产品，是对客户的一份保障和关爱，从这个理念来讲，我们更希望有社会经验和人生经历的人。他们能更好地帮到别人，设计关怀的计划，这也有利于我们公司理念的推广。薛雯：不同的发展阶段有不同的招聘针对性。由于公司正处于筹备阶段，我们不光是希望招到有社会经验的人，还希望招到有寿险业务经验的人，所以在这个阶段，应届毕业生不是我们主要的招聘对象。在刚进入这个行业的时候，每个公司都要招募一些业内人才。但如果想永续经营的话，一定要为寿险行业做贡献，同时为自己的公司培养人才，那就需要招聘一些甚至是没有社会经验的人，比如应届毕业生。许哲郎：我不推崇毕业生从事保险业工作。内勤工作可能还好一些，外勤工作很辛苦，相比之下，有一定社会背景和社会经历的人会容易面对。保险业启用应届毕业生从事工作的失败率较高。如果毕业后直接进入保险业工作，毕业生很容易受伤，而且受伤后，他们再也不会踏入这一行业。这是对人才的浪费与透支。保险公司是有社会责任的，我们要保护毕业生这个社会群体不受伤，要让他们来去都很慎重。当然，如果应届毕业生有非常强烈的意愿和非常旺盛的企图心，我们会欢迎他进入公司。杨立萍：我们很多岗位并不排斥应届生，尤其是营销管理岗位。但我们不赞成应届生从事保险营销，因为它要求从业者有较好的心理素质、抗挫能力和社会经历。应届生恐怕经不起这种考验。另外，应届毕业生招进来以后，需要公司对他们进行相当长的一段时间的培训才能投入工作，而客户的需求不能等。我们对应届毕业生的需求主要是在一些专业岗位方面，比如核保、核赔，或者是作为管理人才的一种储备。议题三 挖角大战 保险公司如何应对？本土老牌公司和新进入市场的合资公司既是合作伙伴，更是竞争对手。在竞争关系中，新公司都要面临留人的问题。为什么会出现这种现象？是因为保险业现有的人才存量太少，亟待培养，还是说与国外相比，国内保险公司在面对挖角时没有有利的留人措施？薛雯：最根本的原因是保险业内优秀人才比较少。中国保险业的发展只有十几年的时间，本身人才库的储备就较少，中国大众对寿险的认知还处在逐步提升的过程中，寿险实际上销售的是一种无形的产品和承诺，所以保险业对人才的要求更高。中国人寿、平安、新华、泰康都培养了一批优秀人才，去年进入的很多中外资公司，包括今年进来的中外资公司都在努力吸引人才，这样肯定会造成激烈的人才竞争关系。（黄华菁：在现阶段，包括未来几年，保险业有一些人才的正常流动是合理的。虽然我们是一家新公司，但也已面临留人的问题，今年我们的工作重点就是如何把好不容易招到的人才留住。我们从两个方面来留人，在财务方面，我们希望给员工提供具有内部公平性和外部竞争性的薪资福利体系。在非财务方面，我们希望员工真的愿意跟公司一起成长和发展，把这当作自己生活的一部分，并非仅仅是一份工作。我们公司员工的平均年龄只有28岁，这个年龄段的人更看重未来的发展、上升的途径。我们会给他们更多的投资，包括在培训和个人发展方面。本土的老牌保险公司在留住人才方面又有哪些成功的经验呢？荣伟：挖角的现象的确存在，但真正核心的人才是挖不走的。太平洋寿险很早就着手做这方面的准备，所以我们真正核心的人才是稳定的。我们公司主要依靠企业文化建设、做好员工职涯规划来提高核心竞争力，增强凝聚力，让大家感觉太平洋的文化确实是适合自己职业发展需求的，这样他就会愿意在这家公司一直服务下去。刘清：“相知多年，值得托付”，这是我们对社会的承诺，也是对员工的承诺。老牌寿险公司的确在几年前就考虑到了如何留住人才的问题。在人才的培养通道、绩效管理、人员培训、企业文化建设等方面，我们都有一系列的东西来培养、增强大家的凝聚力、向心力，这也让员工产生一种稳定感。目前看来，保险公司对人才的需求很大，但真正符合条件的人较少，这个矛盾不解决，最后的结果会不会只能是各保险公司间互相挖角的现象更加激烈？黄华菁：总是挖来挖去，没有太多意思。我们目前是从两方面来解决人才不足的问题。在外勤方面，现在很多公司间挖角现象严重，而我们公司在招聘时严格遵守和执行“只招没有寿险经验的人”，我们对新进人员下了很大的培训成本。另一方面，我们希望将一些有海外经验的人网罗进来，空降到我们的管理层，我们还对管理层制定了严格的培训计划或接班人计划。

⑶ 海口白沙门高尔夫俱乐部招聘，去面试时需要交费200元，说是衣服和对讲机的压金，是真是假呢

只要给你押金的收据就可以，你也可以拍个视频留作证据，万一以后不给你押金可以通过法律程序要回。

⑷ 公网是什么

公网即国际互联网（Internet），就是现在的网通，电信，铁通等架设的骨干及分支网络。

它是把全球不同位置、不用规模的计算机网络（包括局域网、城域网、广域网）相互连接在一起所形成的计算机网络的集合体。公网包括政府法规、新闻、招商、活动、采购等，作为国家重点新闻网站，公网一直在坚持大力宣传党的主张，积极引导社会舆论，热情服务广大网民，不断地发挥自身的独特作用。

公网、内网是两种Internet的接入方式。公网接入方式:上网的计算机得到的IP地址是Internet上的非保留地址，公网的计算机和Internet上的其他计算机可随意互相访问。

(4)招聘网对讲机扩展阅读

1、内网就是我们平常说的局域网。局域网就是在固定的一个地理区域内由2台以上的电脑用网线和其他网络设备搭建而成的一个封闭的计算机组。它可以是邻居之间的2台电脑，也可以是一幢100层大楼里的1000台电脑。局域网可以是独立封闭运行的，也可以是和外网相连接的。

2、外网，也就是广域网。是一种地域跨度非常大的网络集合。它是由无数个局域网+独立服务器构成的。注意，此处所说的局域网既可以是小型的广域网，也可以是局域网。

3、公网就是广域网。是连接不同地区局域网或城域网计算机通信的远程网。通常跨接很大的物理范围，所覆盖的范围从几十公里到几千公里，它能连接多个地区、城市和国家，或横跨几个洲并能提供远距离通信，形成国际性的远程网络。广域网并不等同于互联网。

⑸ 太原咪咕招聘是骗人的，大家别去，领导说的都不一样，工资15号发，和他们28分成，对讲机还的自己买，

1）发射机输出功率越强，发射信号的覆盖范围越大，通信距离也越远。专但发射功率也不能过属大，发射功率过大，不仅耗电，影响功放元件寿命，而且干扰性强，影响他人的通话效果，还会产生辐射污染。各国的无线电管理机构对通信设备的发射功率都有明确规定。

2）通信机的接收灵敏度越高，通信距离就越远。

环境因素

环境因素主要有路径、树木的