❶ 我想要在西宁招聘幼师，有没有幼师学校
西宁市以前有一个幼教中专学院，但已经被合并了。青海民院和青海师大以及西宁市第一职高有学前教育专业、西宁市新世纪职业学院有这样的专门人才
建议：如果要招聘有经验的幼师，请在西海都市报和西宁晚报分类信息上打招聘广告
❷ 最近有哪些楼盘招置业顾问又或叫售楼员，销售代表，西宁最好
每天的《西海都市报》《西宁晚报》上可以看到，多的很啊
另每周六人才市场招聘会，也有好多机会的。
❸ 《西宁晚报》的招聘信息是否真实
实话实说，报纸上的招聘信息不绝对真实
所以再通过报纸找工作的同时需谨防上当！
❹ 有没有什么在西宁找工作的方法
西海都市报后面几页全是这样的广告。
租房是这样的，交通好，房租就贵，如果离市中心在五六公里到十公里之间的区域，在700多左右，三间房。
❺ 西宁市今年教师招聘的详细情况谁知道啊
西宁市教育局2007年招聘教师工作方案
来源：西宁市教育局
为保证我市基础教育事业发展对教师的基本需求，根据青海省机构编制委员会办公室《关于同意西宁市属新建学校招聘教师的复函》（青编办事发〔2006〕119号）和《青海省中小学教师公开招聘实施办法》（青教人〔2006〕29号）的有关规定，制定2007年招聘教师工作方案。
一、招聘原则
（一）编制控制，分步实施。
（二）教师资格准入。
（三）面向社会，公开、公平、择优考录。
（四）考试、考核与试用相结合。
二、招聘对象和条件
中学教师（含职业学校教师）、幼儿园教师。
具有中华人民共和国国籍，享有政治权利的公民。热爱教育事业，遵纪守法，具有相应的教师资格。具有履行与招聘岗位相适应的职业道德素质、业务水平、教育教学能力和身体、心理素质。
中学教师（含职业学校教师）年龄在40岁以下，具有国民教育系列本科及以上（特殊情况和特殊岗位根据需要可放宽条件）学历。幼儿教师年龄在26岁以下，具有国民教育系列大专及以上学历。
三、招聘工作程序
（一）制定招聘计划。
（二）发布招聘信息，明确招聘岗位及应聘条件等。
（三）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查。
（四）组织考试。
（五）考核应聘人员现实表现、政治思想素质和教育教学能力。
（六）组织体检。
（七）确定拟录人员名单并张榜公示。
（八）办理录用手续，签订聘用合同。
四、分步招聘实施办法
第一步：公开招聘应、历届优秀大学毕业生（2007年3月----2007年4月）
为拓宽选拔教育人才的渠道，吸引应、历届优秀大学毕业生到我市任教，进一步放宽教师招聘权限，切实落实学校的用人自主权，2007年将继续由各用人单位直接从省内外高等院校选拔应、历届优秀大学毕业生。首先由用人单位组织招聘教师专家小组，通过一次性的面试、说课、讲课确定考核对象。其次，用人单位对考核对象进行为期两周的教育教学能力考核。最后由市教育局、市纪检、市人事局统一安排，进行教育教学能力综合考核，确定录用人员。
职业学校由校长带领招聘教师工作小组赴省外实施招聘，可通过一次性的面试、说课、讲课，由用人单位确定拟录对象，经市教育局、市纪检、市人事局对拟录对象进行资格、档案审查，组织体检后确定录用人员。
第二步：面向社会公开招聘教师（2007年5月----7月）
（一）考务工作
1、发布招聘教师信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作计划，确定招聘人数和招聘工作时间，报经市政府同意后，在《青海日报》、《西宁晚报》、西宁教育网、西宁昆仑人才网发布2007年面向社会招聘教师通告。
2、组织考试工作。考试及考务工作按照《青海省人事考试考务工作暂行规定》（青人发〔2003〕16号）执行。市人事考试中心负责以下具体工作：
（1）组织报名。对应聘者进行资格审查。合格者，填写《西宁市聘用制教师报考登记表》，建立招聘教师个人档案。
（2）编排考场，填发准考证。
（3）组织人员命题，印制试卷。
（4）组织监考、评卷、复核、成绩录入。
为使招聘教师工作不影响我市大通、湟中、湟源三县教育的发展，凡三县所属学校的应聘者，须持有县教育局同意报考的介绍信，否则，不予报名。
3、划定分数线，公布笔试成绩。根据各学科招聘职数，按1：3的比例划定参加考核人员的分数线，并张榜公布。
4、推荐考核。上线人员根据局属各学校各学科的需求计划，按《西宁市聘用制教师考核登记表》的要求填报志愿，参加所报学校的教育教学能力考核。
（二）面试、考核工作
1、用人单位招聘教师工作领导小组负责制定考核工作方案，并组织实施。
2、用人单位按照《青海省教师资格认定中有关说课及课堂教学的评估办法（试行）》（青教人〔2001〕48号）的要求，按学科成立教育教学能力考核小组，每组由7-9名本学科且具备中级以上职称的教师组成（职称达不到要求的，可外聘教师）。
3、考核的时间和标准，由市教育局统一规定。
4、用人单位对应聘者进行全面、客观、公正的考核，并对考核情况负责。考核材料需保留1年，已备查阅。
（三）汇总成绩，确定初选分数线
1、对笔试、考核成绩再次进行核实。
2、对核实的成绩进行汇总。
3、按笔试50%，考核50%的比例，确定综合成绩。将综合成绩按各学校分学科由高到低的顺序排列，以各学校各学科需求的人数按1：1的比例划定初选分数线（若上线人员的学校考核结果为不合格，可依次递补）。
4、公布上线人员名单和综合考核成绩。
（四）体检、政审
组织体检，并进行政审。
体检或政审不合格者，不予录取，所空职数，可按综合成绩由高到低依次递补。
（五）录用
1、根据考核、体检、政审三项均合格的结果确定录用人员名单，并张榜公示，签发录用通知。由市人事局、市教育局负责办理录用手续。
2、学校对录用人员按照《西宁市教育系统事业单位试行人员聘用制度的办法》中的规定，与其签订《聘用合同书》。市人事局负责合同的鉴证工作。
五、监督检查
市教育局、市人事局、市监察局共同对招聘教师工作进行全程监督与检查，发现问题及时纠正。
六、其它事项
（一）招聘教师采取试用期制。
本次应聘前已从事过工作的，试用期为3个月，未从事过工作的，试用期为12个月。试用期内签订聘用合同，执行试用期工资，试用期考核合格后办理相关人事调动手续。
（二）试用期工资。取得中学高级教师职务的人员月薪1800元；取得中学一级（小学高级）教师职务的或取得硕士研究生证书的人员月薪1500元；取得中学二级（小学一级）教师职务的或取得研究生毕业、双学士学位证书的人员月薪1200元；大学本科毕业生月薪1000元，大学专科毕业生月薪800元。
（三）已录用人员提供了个人人事档案，试用期满考核合格者，从试用期结束的次月起按市人事部门核定的工资标准兑现月工资，对没有提供个人人事档案的，按新参加工作人员兑现月工资，待提供人事档案后，从来档的次月起改按人事部门核定的工资标准兑现月工资。
来源：西宁市教育局
www.pinjiao.com/article.php?articleid=7945