⑴ ktv招聘店长
店址河北省霸州市
任职要求：
28-38周岁以上，
5年以上同行业工作经版验
2年以上业内同岗位（店权长级别）工作经验
岗位职责：
1、能够完全配合好公司人力资源部进行员工的培训及管理工作；
2、完善公司营运流程及跟进，推进其他部门及本部门的流程优化。
3、拟定销售营销策划方案，并组织方案的具体实施，检查实施的结果。
4、定期组织对顾客的回访、调查，收集客户的意见建议，整理结果。
5、热情待客，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，加强营业过程中的现场督导，及时发现和纠正服务中产生的问题。
⑵ 如何招聘一名服装店店长
随着网店数量越来越大，网店的管理营销已不是店主单打独斗能够应付的，许多网店开始寻找专门的网店管理人员，从而催生了一项新的职业——网店客服。然而由于网店客服还属于新工种，相关的职业培训和就业市场都没有建立，店长到底怎样才能招到合适的客服人员？
服饰机构店主：一般的网店来说客服的工作很杂，也比较枯燥，因此一般招一个出色的客服不是很容易的。招聘客服人员，首先是打字速度要快，这个招聘的时候需要把关。要有耐心和亲和力、亲和力，在线上和线下的表现方式是不一样的，有些人在线下可能给人感觉很冷漠，但线上却表现出了另一面。
招聘时测试客服人员耐心的一个办法是，给他一份心理测试问卷，题量大一点的，让他去做，并不是看最后的心理测试结果，而是看他怎样去完成这份问卷。不能用功利心太强的人，急功近利的人会不择手段的去成交一切可能成交的单子，但对网店造成的不良影响却是不可低估的。这种人也是留不住的，哪天自己羽翼丰满了，就会另择高枝或是另立门户了。
另外，找客服是比较靠眼力了，一般找客服就是家庭条件别太好的，为人内敛些的，做事仔细耐心点的。最好别找漂亮到坐不住的，也别找太丑到心理扭曲的 ，工作经验不用太多的。网店招聘的第一个客服不用太灵活的，可以按部就班的做好你交待的事情，不出差错就行。因为第一个客服多负责简单的验货发货之类的事情，后面可以再找灵活的和她搭手。具体说起来带客服也是要费心的，抱着的心态从来就是不怕她们多学东西，最好每个人都能独当一面，以后可以独当一面。要让他们觉得店主的信任感，在网店有个安稳的着落，有发展的空间。
⑶ 我想招聘个好的店长来帮我管理一家店，大家有什么好的建议吗
人品好，有职业操守，知识丰富，精通相关行业的管理，眼界开拓，胸怀宽广，不要只看学历，主要是看能力。你要是怕招聘不到好人才，可以找猎头公司或者圈内推荐。
⑷ 如何招聘店长来管理自己的店
小弟不才，1.我认为你可以请家人或者密友来帮着看店，还有就是员工持股！2.离间计，让上下级又隔阂！这个办法有点损，如果很好的解决了第一个问题第二个就不是问题了！
⑸ 目前店长招聘员工，使用哪个招聘平台比较好呢
服务业用店长直聘很适合，都是推店铺附近的求职者来面试，距离近招聘的成功率也高
⑹ 为什么好多门店写着招聘店长
店长越来越成为一个稀缺资源了。
在销售行业，店长直接会影响到销量和客户的回头率。
所以，你想想，招店长，很正常的说。
⑺ 怎样招聘好店长
做人成功，做事成功！一个店长也相当于一个领导者，做好5比4勇于，比学习，比谦卑版，比感恩，比付出权，比坚持!4勇于：勇于学习，勇于改变，勇于承担，勇于认错。有亲和力的人才会有人喜欢与其交往，这样才会受到顾客的喜欢。不断学习经营的策略，改变原有的旧观念，同时谦卑待人，感恩身边所有对我们好的人，付出不求回报，在付出的过程中犯错时，要勇于认识自己的错误，虚心授受点播，这样每天才有成长。
⑻ 请问商家招聘店长的要求是什么
岗位职责：
负责店面日常事务的管理、店面销售、公司前台接待、公司前台形象树立、店面形内象装扮容、店面气氛打造、店员管理培训等等。
专业要求：本行业多年经验，突出业绩举例；
才能要求：管理才能，拟交一份工作计划书。
⑼ 招聘店长,店员.有工作经验者优先入取,待遇从优.
你这个是什么问题呀,都不说是买什么的也不说是在哪让人怎么找呀郁闷
⑽ 招聘店长有什么要求
岗位职责：来
负责店面日源常事务的管理、店面销售、公司前台接待、公司前台形象树立、店面形象装扮、店面气氛打造、店员管理培训等等。
专业要求：本行业多年经验，突出业绩举例；
才能要求：管理才能，拟交一份工作计划书。