㈠ 组织一场模拟招聘会需要准备什么
首先要联系用人单位，联系场地，还有要做宣传，让更多的人知道你们要开招聘会，而且要清楚宣传的是针对什么专业、行业。其实很简单的，如果有还有明白
的可以咨询
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㈡ 急求一篇 模拟招聘会的感想稿（800字左右）
其实这个感想很好写的。把模拟会的情况写了一写，参加了几个项目，然后写回感想。通过这个活动答，让你懂得，找一份工作其实是多么不容易，现在在激烈竞争的当今社会，需要人具备的能力很多，言谈举止。文明礼仪等等，，，，最后写，通过这个活动锻炼了你的，，，能力。
㈢ 关于模拟招聘会的问题
招聘的条件呗，性别，年龄，身高，学历，技能，个人能力，薪资要求，所学专专业，工作经验等等，属 招聘首先是在招聘会收集简历，收集时不时所有的简历你都要，先筛选适合你们公司的条件的；然后再按照简历筛掉你认为综合能力不好的，然后电话通知面试；面试的时候可以设置跟所从事专业相关的笔试或者面试，测试应聘者是否足够出色，然后进行筛选；如果还没达到预期效果，再进行第二次面试或者测试，知道选出合适人选。
㈣ 校园模拟招聘会的意义
通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，如今高校的学生普遍出现一种“高不成低不就”的现象。当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。面对这社会上不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有不断突破自己，团结他人，才能是团体利益最大化，从而达到个人目标。本届活动比赛形式多样，将通过“无领导小组面试”，“抗压面试”等面试环节来进行抗压能力，随机应变能力，团队协作能力等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”指引方向。相信此次比赛能为即将走入社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。同时，本届大赛在合作的基础上能进一步促进学生和企业的双赢，让学生更多地了解企业，也是企业更多的实现宣传理念和人才诉求的机会。
㈤ 模拟招聘会锻炼我们什么能力
简单的说，模拟招聘会就像是高考的模拟考试、运动员的赛前适应场地、战斗前的军事演专习和首长到单位检查前属的预演一个道理。
对于个人来讲，可以通过模拟招聘会发现自己在人际交往、语言表述、自我表现、知识结构层次、随机应变能力、思维层次等方面的优劣，离自己中意的单位要求还有多大差距，以便于下步有更加明确的努力方向，同时为个人提供树立信心的机会和环境。而对于学校来讲，可以通过模拟招聘会发现学校在会议准备方面还有哪些需要完善的地方，需要在外部环境、组织程序等方面进行改进。
㈥ 模拟招聘会的组织流程是什么样的谢谢
活动目的：模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
活动亮点：
1．面试形式多样、创新：中文面试、英文面试、情景反应及团队合作测试。
2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．免费培训，活动含金量高。
4．会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
大赛流程
第一击 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）
目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向
时间：11月4日下午二点半
第二击 企业的招聘文化
目标： 开阔眼界 就业定向
时间：11月11日下午二点半
第三击 冲动——接受报名
地点： 讲座后现场及各大宿舍报名处
时间：11月11日至11月15日（额满为止）
对象： 四大协会会员 非会员收取10元报名费
第四击 模拟招聘会初赛
规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英
时间：11月18号下午二点半
奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！
第五击 企业参观 架构讲解
对象： 模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手
时间：初赛后下一个星期内
第六击 模拟招聘会决赛 第一轮
规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战
时间：12月2日下午二点半
选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英
第七击 模拟招聘会决赛 第二轮
主题： 求职精英缤纷show
时间：12月5日下午二点半
流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评
——颁奖仪式
奖项： 模拟面试最佳风采奖 （以决赛第二轮成绩计算）
一等奖 2名 二等奖 3名 三等奖 5名
模拟面试优秀表现奖 （以初决赛总成绩计算）
一等奖 3名 二等奖 5名 三等奖 8名
㈦ 模拟招聘会主考官应该怎么做
1,你谈恋爱了吗？
2,业余时间你都干什么？
3,你遇到的最大困难是什么？
4,你爱读什么书？
5,你喜欢独立工作还是与别人合作？
6,你找工作首先考虑的因素是什么？
7,到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？
8,你想怎样取得成功？
9,你喜欢与什么样的人交往？
10,你觉得学历与工作经验哪个重要？
11,你的适应能力如何？
12,你参加什么样的课外活动？
13,大学四年你做过最得意的事情是什么？
14,如果你为了某事受到批评怎么办？
15,你对你的学习成绩是否满意？等等
另外的一套问题
1、对于本岗位，你的几点优势是什么？几点劣势是什么？你最适合什么样的工作？你认为自我认知是不是一种能力？——考察自我认知能力。
2、在校期间你是一个什么样的角色？有过什么社会活动？谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人？——考察人格类型。
3、中了福利彩票500万大奖，你最想干什么？谈谈中奖后五年内计划。——考察价值观。
4、当攒了一堆脏衣服，宿舍又很乱，还有很多事情要做，你什么情绪？什么行动？——考察性格类型、工作态度等。
5、你认为什么叫责任感？你本人有责任感吗？这是一种思维方式还是信仰？谈谈个人想法？举几个你生活中的例子。——考察责任心。
6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系，“专业”对你个方面影响有多大？——考察知识运用、理解能力。
7、谈谈五年内你的发展计划？设想十年后你是什么状态？——考察职业规划能力、自信心，分析应聘者跳槽的可能性。
8、上级对你下了一个不合理的命令,比如会对工作带来不利，你会怎样处理？—考察应变能力、沟通能力、执行能力。
9、本公司给你最深的印象是什么？谈谈感受？——考察沟通、表达能力。
10、描述一下你将来理想的生活状态？——考察生活态度、价值观。
激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有理的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测
试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
希望对你有帮助
㈧ 模拟招聘会流程
大赛流程
第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）
目标： 吸取经验，提前准内备，个人站位定向容
时间：
第二步: 企业的招聘文化
目标： 开阔眼界 就业定向
时间：
第三步: 冲动——接受报名
地点： 讲座后现场及各大宿舍报名处
时间：（额满为止）
对象： 四大协会会员 非会员收取10元报名费
第四步: 模拟招聘会初赛
规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英
时间：
奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！
第五步: 企业参观 架构讲解
对象： 模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手
时间：初赛后下一个星期内
第六步: 模拟招聘会决赛 第一轮
规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战
时间：
选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英
第七步: 模拟招聘会决赛 第二轮
主题： 求职精英缤纷show
时间：
流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评
——颁奖仪式