❶ 腾讯HR资格面试是什么意思
资格面试就是对你报名时填写的资料进行核实，查验你的证件和证明材料什么的。如果通过专了面试资格审查，属给你发面试通知书，让你参加面试。通不过的话，就不能参加面试了。面试的时候必须要提供面试通知单的。
HR
是指人力资源管理（也叫HR管理）。
❷ 腾讯社招hr面试会刷人吗
应该会刷人的，毕竟都想招精英进入自己企业的。
在面试群面和单面的过程当中，群面其实是风险点最高的，所以说大家可以先准备好自我介绍。
自我介绍的时候花点心思准备，让别人记住你。然后你确定好回答的时候，不要去抢话，不要去强行把你的想法传达给别人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。但是每一次的发言请珍惜，回答到点上。请你去认真的去倾听别人的想法，这样说不定能够激起你自己真正的思维，然后真正的回答得更好，你可能反而会被突出，反正抢麦的人不一定是好的。
然后如果你幸运面过了，到单面的时候一定要小心。单面的第一面就是未来你的导师或者未来你的上级，他对你的认可度决定了你最后能不能做到后面，所以说你面的时候一定要心态放松一点，然后给他一个很好的，相对“open”的聊天状态，跟他沟通好，这个时候需要你展示给他的就是你的想法。
不是说你做的多牛逼，你一定要很谦虚，表现出你很想进公司，很想学习，最后交流过程中，主动去表达你的能力，主动让他问你相关的做过的经验，表现出你自己的一个学习能力和你的想法，最好去研究一款产品，做竞品，然后表达出你对这个产品的想法以及你对未来的规划。
当有了这个东西的时候，差不多在20分钟之内搞定这样的话，别人就会知道你这个人的一个整体的产品的感觉，剩下的就是他会问你问题，可能会给道题目，你就去按照一个比较有框架性思路的逻辑去把这个问题给解决了，就差不多了，可能运气好，在沟通交流当中比较好玩，跟他产生了共鸣，恭喜你，你就可以走到后面去了。
当HR面的时候，反正就表达出很想进腾讯，如果是做产品的人的话，自己想做产品就一定要表达想做。比如就想去深圳做，或者说就想在北京，就想做产品。
反正一定不要提太多，因为什么地理位置啊，学校啊不想去深圳之类的，不然的话到时候在排查的时候，就想这种人呆不久或者过两年可能会跳槽，忠诚度不够高，所以就会把你们干掉，因为我们会犹豫，培养一个人的成本很高，所以说我还是建议大家态度坚定。因为如果你在HR面前耍什么小心思，不真诚的话一眼就看出来了，所以大家真诚一点。如果你是手上拿了很多offer的时候，你要考虑清楚，其实挺挺危险的。
最后就是总监面试或者说是GM面试就是大boss面，然后这个时候就进去了，到时候你也不用准备什么就很open的心态，去跟别人去聊就行了，把你很自然的一面很真诚的一面表现出来，到时候就看你跟boss聊得如何，到时候boss再从中选几个差不多就完成了。
这个就是整个面试。大家可能会担心自己学习专业不对口或者自己能力不够。请相信自己，别人也是一样的。就算别人是清华北大的，跟你们在这个时候都是同一条起跑线，他们可能对产品的想法还没有你们多，因为你们差不多提前半年可以了解这些事情，所以说重点不在于专业本科和研究生的问题，重点是在于你因为想做这件事情你投入了多少，你真的准备了多少的东西，你有什么样的想法这才是最关键的。
❸ 腾讯的hr面试一般会在前几轮面试后的第几天
不知道你现在有没有接到电话，但是腾讯的面试流程很多，而且时隔也比较长。我内的1到4试之间就隔容了大概1个多月了。。。你别着急，放松心情。别太紧张，还是继续抓紧面试其他的公司更保险些。我是面试的文职方面的，，可能和你的有些区别，，你就借鉴一下好了。。第一次去的时候是公司内部的人员面试一直到经理，之后是腾讯总部的电话任职资格面试。之间隔了好久。。本以为都没戏了。。。。呵呵。。第三是HR面试。四是总裁面试，我现在还剩下最后一个HR的面试，不清楚具体面试什么，应该是如果之前的都过关了，最后一个才会通知，然后商量具体的工资待遇之类的。希望我们都能够成功~~~~!!!我也是正在查找腾讯的面试流程呢，，但是都没有很具体的。。最后就是我的经验之谈，你之前最好准备一个对于腾讯公司的建议。最好比较有建设性的。。。。加油~~~！！！！祝你成功~~！！！
❹ 腾讯实习招聘面试是怎样的一个流程
面试过程：
腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。
集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。
3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面，据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。
结合面试官姐姐的建议和我自己的体验，群面有这几个需要注意的地方：
1 讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。
2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。
3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的，群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标，就我自己来说，群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好，与之相比我就很一般，但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施，这就是我的特点。
有一个建议就是，在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分，这样回答起来更有针对性，毕竟机会是留给有准备的人的，准备的越充分知己知彼方能百战不殆。
面试官问的面试题：
自我介绍，性格优点，缺点。问题非常多元和发散。
不会有固定的提问模式，但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题，就只要自己不要挖坑就好。
总监面会问一些专业问题，比如为短视频加标签！
希望对你有帮助！
❺ 求问腾讯HR面试已完成的，挂了会有通知吗
一般没有通过是不会有电话通知的，你可以试着等一个星期，因为hr一般是以一个星期为时间维度，然后进行挑选该星期来面试的求职者，从中挑选出能力好，薪资低的人，如果你刚好属于这种，那么就会被录取
❻ 腾讯社招技术类，总共有几次面试我经历了一次电话面试和一次笔试面试了，后面还有哪些面试内容
08年的时候还要一次实操 还有一次部门的面试 现在不知道。。。
❼ 腾讯面试，招聘经理安排下一个流程是什么意思
腾汛面试一来般三个流程，人们习源惯上称之为三面
就是三次面试
一面技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer
❽ 腾讯 社招 hr 多久 offer
不知道您的情况是初次面试还是二面试，如果是一面的话，一周左右没回有电话通知您，答那说明你与这个岗位的匹配度没有达到他们预期的目的二面面试的话，建议你等两个星期左右，因为同时竞争同一岗位的人很多，HR在面试的过程中可能有多个符合条件的，他们肯定会通过内部的会议或者机制确定最终人选。
❾ 腾讯HR资格面试是什么意思
资格面试就是对你报名时填写的资料进行核实，查验你的证件和证明材料版什么的。如果通过了面试资权格审查，给你发面试通知书，让你参加面试。通不过的话，就不能参加面试了。面试的时候必须要提供面试通知单的。
HR 是指人力资源管理（也叫HR管理）。
❿ 腾讯的hr面试一般会在前几轮面试后的第几天
而且时隔也比较长。我的1到4试之间就隔了大概1个多月了。。。
你别着急，放松心专情。别太紧张，属
还是继续抓紧面试其他的公司更保险些。我是面试的文职方面的，，
可能和你的有些区别，，你就借鉴一下好了。。
第一次去的时候是公司内部的人员面试一直到经理，
之后是腾讯总部的电话任职资格面试。之间隔了好久。。
本以为都没戏了。。。。呵呵。。第三是HR面试。四是总裁面试，
应该是如果之前的都过关了，最后一个才会通知，
然后商量具体的工资待遇之类的。希望我们都能够成功~~~~!!
!我也是正在查找腾讯的面试流程呢，，但是都没有很具体的。。
最后就是我的经验之谈，你之前最好准备一个对于腾讯公司的建议。
最好比较有建设性的。。。。加油~~~！！！！祝你成功~~！！！