❶ 济南58同城招聘 济南求职找工作 济南招聘网 济南人才网 济南招聘会 济南房地产网
公司自我介绍：
玛雅房屋是全国性品牌，遍布全中国35个省区，尤其在济南品牌形象已经深入人心，公司已经进入第七年，已经形成了很鲜明的团队文化和经营理念，本着“用人品做事业的核心经营理念”影响着每个工作人员，我们倡导一种和谐、真诚、友善的相处理念和工作氛围，从老板、管理、工作人员自上到下彼此尊重，形成一种良好的合作关系，我们注重关心员工每个人的收入，自身能力的提高和发展，公司相信只有员工赚到钱，有发展，公司才能持久的发展，相信我们，同时也相信你自己
工作职责：1.负责接待客户，了解客户购房、租房需求 2.带客户看房，为客户找到满意的房源
3.磋商价格及相关问题，促成买卖、租赁业务
入职要求：1.人品好，有良好的职业操守
2.具备良好的沟通能力
3.吃苦耐劳，愿意用自己的付出换取回报
4.有很强的赚钱欲望，不甘于平凡、不满足现状
5.性格开朗大方，善于交流
6.有一定的社会经验或销售经验
7.年龄20-40之间，阅历重于学历
8.有相关经验者及退伍军人优先考虑
注：无销售等相关经验者及应届毕业生请慎重，如不具备以上要求请勿扰 本公司人员曾创造最高月收入2万元的记录，一个月比普通行业一年，这是一个可以创造奇迹和体现自我价值的行业
我们的待遇：高底薪（1200-2100）+高提成（6%-35%）+各种丰厚奖励+月补助或五险+团队出游、外出培训等优秀人员年底均有分红
注：我们谋求长远的发展，需要优秀的人才加入，与我们共创大业，希望有你更精彩（真诚邀约）
秘书：2名 房产经纪人：20名 销售经理：5名
工作地点：济南高新区、历城区就近工作
❷ 学校举办了招聘会 我投了一份房地产销售人员的简历， 第二天通知去面试，不是大公司，而里面的工作人员
如果是通过学校招聘会找到的工作，可信度还是很高的，对方可能正好缺人手，所以会一直催促你，只要对方不要求你缴纳任何费用，签署正式的雇佣合同，就不用担心
❸ 房地产开发公司一般都在哪招人
房地产开发公司招来人的途源径：
1、校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。
2、纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。
3、网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。
4、社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。
5、内推。内部推荐。
❹ 房地产各公司主要招聘渠道有哪些
一、自己内部提拔和培养，这个是最好的方式
二、通过招聘网站，像猎聘网做综专合网站房地属产居多的，赢才网房地产垂直招聘网站，进行网上招聘，经过面试、初选、领导决定等程序进行；
三、圈内人推荐，多加些圈内知名人士，和他们打好关系，当有资源的时候就可以互相利用起来。
四、通过猎头公司，挖高端人才；
❺ 我给学校招聘会录用了房地产这个工作好不好
你好！至少今年不行，好多从事房地产的都转行了。如果你现在从事这个行业内，今年倒是机会比较好。房地产公容司一般的分工就是工程、产品设计、营销、报建、规划、推广、行政、工程，主要的就是这些部门吧。做得好收入是非常工观的哟。
❻ 房地产公司招聘信息怎么写
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
❼ 现如今一线城市房地产销售招聘在哪些渠道效果好一些
还是在网上招聘会快一些，如果想要质量那就去 挖人吧
❽ 房地产招聘一般找什么渠道
没有来必要，这要根据公司自的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类网站，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！
❾ #人事#房产中介的人事同行，你们都是怎么招聘的啊
在重庆链抄家新房做招聘经理，真的压力好大，一个月入职2-300人也仅仅能弥补缺口的1/3😭 来自职Q用户：赵女士
之前做过房地产这块，就是每天在58上疯狂下载简历打电话。一般没什么门槛，只要是人想挣钱，公司肯定都会收。 来自职Q用户：匿名用户
❿ 人力资源案件分析 ：某房地产公司的招聘管理
我有一些建议，供你参考：
1、建立“人才推荐”的奖励机制，可以让内部、外部的人员，为公内司推荐人才，成容本推荐试用合格后，给予奖励。
2、控制简历收集的周期与筛选数量，招到合适的人即可，不要总期望招到最优秀的，所以收集一大堆的简历，这样太耗时间。
3、针对不同的人才，选择合适的招聘渠道。高端人才，可以在同行业内挖掘信息，然后自己去谈，省去了猎头费用。低端人才，通过网络、校园招聘，比较节纸成本。
4、建立岗位胜任能力模型，建立测评方法与标准，提高招聘效率。