❶ 快速招聘电话销售人员的渠道有哪些
提高基本工资和员工福利，人自己就找上门了。
❷ 如何又快又好的找到合适的电话销售人员
有关电话销售人员招聘的小建议：
一、有关招聘途径
企业可考虑借助互联网的各大招聘回网站平台答，发布企业的相关招聘信息；
为了多渠道进行招聘，同时还可以考虑企业所在地的当地人才市场；
了解当地或部分学校，进行校招；
企业相关员工的人员推荐。
二、招聘优秀电话销售人员可参考：
求职者的性格是否适合（就销售岗位而言，求职者性格较开朗者更适合）；
销售能力如何；
团队分工合作意识如何；
抗压能力如何；
应变能力如何
补充：关键的一点是要招聘工作的进行需结合企业的具体情况而定。
❸ 电销团队招聘渠道有哪些有效的人员管理应该如何管理
电销是不好招，但是关键在于你能不能留得住大部分人，要做的是能让员工看到回希望，答有榜样，不然员工看不到希望是不会太长久的 来自职Q用户：weiyutong12345
找一个专业的电销主管来帮你做这些事 来自职Q用户：吴女士
❹ 招聘渠道有哪些呢还有招电话销售人员的注意事项
当地的招聘网站、报纸、招聘会是首选，这个效率高。
再就是51job、智联等这样的全国的网站。
❺ 电话销售的招聘渠道有哪些
学校招聘实习生效果好，网络招聘、专业网站、特定人士空间、论坛
❻ 广州招聘电话销售什么渠道比较好呢
你这种是“网络来招聘”，源除些外还有“现场招聘”、“校园招聘”、“传统媒体广告 ”、“人才介绍机构 ”、“.内部招聘 ”、“员工推荐”等。
基于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。
比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。
总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能帮到你。
❼ 哥们，如何有效地招聘电话销售人员呢哪些渠道会比较好。我所在单位是保险公司电销渠道部。谢谢。
第一、找中介也就是猎头公司
第二、发动你手下的TSR自己找
第三、网络招聘像，智联、58同城等等
❽ 公司需要招聘大量的电话销售专员，有哪些渠道呢
那得看看你们公司是来什么公司了源。
如果是正规公司，那么可以利用公司在智联、前程无忧等网站的账号，在网络上搜索到很多人的简历，然后给他们去电话，邀约来面试。
如果还没有在这些招聘网站注册的话，那可以先去注册。
如果连注册都想省去，那么可以找一些小的招聘网站，一般会有一定的免费量。
还可以利用本地的分类信息网，发一些免费信息。
❾ 请问用什么渠道招聘电话销售人员比较有效！
我们公司经常招，短期可以找大学生实习，长期的话，建议可以找职高的学生。