大学生网上招聘会

Ⅰ 大学生参加招聘会时要带哪些资料

（1）学校毕业生就业推荐表。
（2）学习成绩单。这是毕业生大学期间学习成绩的专证明，应有学属校教务处的盖章。
(3）各种证书。如外语、计算机、会计、电工等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛证书的复印件。
（4）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
（5）有关科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。
（6）推荐、引荐信。如果是通过老师或朋友介绍去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。
上述材料在择业前一定要准备好，尤其是参加招聘会时要带足资料，以免失去机会。

Ⅱ 大学生招聘会流程

大学生招聘会流程如下：

Ⅲ 每年的大学生招聘会有几场 都是什么时候

每个地方 都不一样,大学生招聘会一般是在学校中未毕业就会有

Ⅳ 大学生如何参加招聘会

做好简历，并且多复印几份，你去面试时招聘人员会问你一些问题，你可以提前准备好一些常会用得着的应对答案，去应聘当天调整好心情，自信很重要，然后就是着装，最好穿正式装……

Ⅳ 大学生招聘会

为了解决大学生的就业问题，一般大学都会有，大学生招聘会。好的大学还会有自己的校董企业招聘

Ⅵ 大学里的招聘会都有什么内容

招聘来会需要高校自组织、企业参与发布岗位以及高校毕业生参与投递简历。
大学招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于大学生就业及用人单位。
大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。
招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免浪费时间。
大学招聘会一般都是专门针对大学毕业生开展的招聘活动，参与的企业都是希望在高校中招聘到符合企业要求的毕业生，毕业生通过参与高校招聘会可以获得更多的被录用的机会。
不论是网络招聘会还是现场招聘会，都是大学生参与招聘会的主要方式。只要是与自身的专业或者是以后想要的工作类型有关的，毕业生都可以积极参与。高校招聘会不会限制参与的人员数量以及专业类型。

Ⅶ 北京的大学生招聘会都在哪开

北京市大型招聘会一般在国展(东三环北路三元桥附近)和农展馆(东三环)举行，但是这种招聘会一内般容人比较多，效率比较差，但是主要是能接触到公司的人。一般门票10元吧，具体时间还要在网上或者报纸上看，一般都是周末

Ⅷ 大学生如果网上也投了简历呀，招聘会也去了，还是没找到工作怎么办

也许是你的简历出了问题，也有可能你投的方式不对，介绍给你几篇文章，希望对你有所启发。 《在HR眼中，好简历的特征》 每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点： 1．简历针对性要强 有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。 而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。 所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。 2． 简历要注意细节 有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。 这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现六、七个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体、字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字、5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。 上面的这些情况其实都可以避免，简历做好之后，只要认真检查两三遍就绝对不会出现这种低级失误。 3．写在简历上的内容自己要想清楚 凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。 我记得，有位同学简历上写着“爱好：读书，游泳，羽毛球”。我就问他都读过什么书，他想了半天说，历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一本书是什么，他又想了半天说是讲拿破仑的，具体什么书名忘了。我就更深入地问，你通过这本书学到了什么东西，或者有什么感受。这个同学就完全答不上来了。由此，我就会怀疑，他是真的爱好读书，还是假装爱好而已。 还有位同学，简历的封面赫然写着“座右铭：穷则独善其身，达则兼善天下！”我就问这是你的座右铭吗？他点头称是。我问这句话是谁说的？他一脸茫然。我再接着问，这句话表达的是个什么意思？他语无伦次地讲了一堆，最后被我客气地送走了。 还有个人，简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员，销售额达10万元。”我就问是在哪儿做的促销？他回答在国美。我又问做了多长时间？他回答一个星期。我接着问平均每天能卖几台？他回答是2台。我又问TCL当时哪款电视卖得最好，每台多少钱？他支支吾吾答不上来。我又问，这10万元都是你一个人做的吗？他挣扎了一会儿，说是三个人。最后才知道，他只是负责在国美门口发传单。 由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。 所以，我建议凡是在简历上写的东西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些经历有水分，你编也要把来龙去脉编清楚，能蒙过面试官也是一种能力嘛！但稍微好一些的企业，一般都会有多轮面试，像我们公司就有5轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管，经常面试社招销售人员的，对应届生的这些小花招基本可以秒杀。所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词、每句话都要认真地确认，自己理解后再往上写。 4. 简历内容要具体，忌假大空 经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力、很强的社会实践能力、抗压性高……”之类的定性类词汇，不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛！面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历，来判断你的素质和能力是否符合公司标准。 所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简要地写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。 另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体中形成的，就是总爱在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。随便摘几条，大家应该很熟悉： “给我一个机会，还您一个惊喜！” “相信我，没错的！” “是金子，在哪儿都会发光！” “我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量！” …… 我猜想，有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量。但我看到这类话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信、敢担当等等，否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助、扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。 关于简历的问题我先说这么多，其实很多面经和书上都会讲该如何把简历做好，这里我只是把自己看到的最普遍的几个问题总结出来，希望给那些正在找工作的朋友提个醒。 文章是从 http://www.8020rc.com/news/more-29.html 这里摘来的，如果你觉得一篇不够的话，可以去这里看看，全是简历的文章，什么《HR最厌恶的简历》、《别让你的简历石沉大海》...挺多的。也希望能帮到你。在新的一年能找到好工作，过个好年！

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Ⅸ 在校大学生参加人才招聘会的机会大吗

我刚毕业工作,你可以完全相信我的.
单就机会来说,在学校找工作是在社会找的好多倍.因为肯内来学校招聘的单容位,都是不在乎工作经验的.而且,在学校找工作,出来都相对稳定一点.
外边现在很乱的,金融危机啊.到处都在裁员,你又没有经验,文凭又不是很牛.他们基本都不会信任我们这样的新菜鸟的.
相信我,不要错过机会,能在学校找到就别放过,尤其是好单位.
是这样的,来学校招聘的都会有一个协议,说是如果顺利拿到证书的,签的工作协议才会生效.
最后的问题我说不好了,毕竟不是一个专业的.去问问以前的学长.应该有结果的

Ⅹ 大学生求职上什么网

找工作抄的途径：
1、高校就袭业信息网
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。
可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站（高校人才网、应届生求职网等）
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人力资源办理的网站
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。