招聘会递简历hr看多久

㈠ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件

我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。

人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。

然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。

缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。

然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。

如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。

如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。

预祝面试成功！

㈡ 我是一家企业的HR,刚参加完一场招聘会，得到数百份简历，请问下一步该如何统计呢。。。

首先你应该将简历分类 分为应届生和往届生 然后根据你们单位的需要 比如说你们单位需要本版科以上学权历的 那么本科以下的就可以去掉了 如果你们单位需要经验丰富的 那么你就可以将工作经验不丰富的直接筛选掉了 然后根据所招聘岗位需要的证件、职业资格证等对简历中有这些证件的留下 没有证件的直接筛掉 男的女的也可以分开 或许你们只招男的呢 呵呵 觉得合适就给个好评啊

㈢ 现场招聘会简历怎么投递

第一，用人单位精挑细选
最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。
其次，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。
如果你到达招聘会场时已经人头拥挤，那么你需要尽快找到你的几个目标职位所在摊位，选择相对能够较快投到简历的企业，一边等候要一边尽可能观察其他求职者与招聘方的谈话，尽量从中得到对求职有用的提示。
第三，与HR沟通技巧
在现场招聘会上，与HR人员的沟通和交流也是一种面试，甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。
第四，不问待遇工资问题
投递简历前先问待遇福利问题，除了给招聘方留下功利的印象，不会有任何好的影响，甚至会使招聘人员直接放弃你的简历。投递简历的目的是给你带来面试机会，所以不要让此类问题成为你和面试官见面的绊脚石。
第五，完美说再见
徐州招聘信息
提醒，对自己向往已久的用人单位或者职位制作有针对性的简历，切忌使用千篇一律的个人简历。

㈣ 一般去招聘会投了简历后多久可以有消息

2-3天左右，朋友你还可以直接去智联招聘 前程无忧 网上投撒

㈤ 去招聘会投简历后最长几天时间给予录取通知

去招聘会投了简历与录取通知是两回事！
中间还有重要的“简历筛选——筛内选成功——通知面试——面容试成功（至少2轮）——录取通知”等过程！
你可以多项选择，多投几家，一般有投递简历后有效期是1个星期，最迟不会超过2周。
莫急，在等等！
祝好！

㈥ 在招聘会递交简历时应该说什么

当排队轮到你时，你要怎么开口说第一句话呢？在开口说话之前，还要强调一件容易被人忽略的窍门，通常招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？而这两个人，通常都是一个是公司人事部门的人，另一个是有关专业人士。最简单的区别办法就是性别，如果以工程方面专业为例，通常女的是人事部，男的是技能部；而两个同性的话，通常即是年长者为技能部。

许多人认为应当和技能部的人说话，因为也许今后决定的是他——错，其实要和人事部的HR先说，你想，如果这位女生坐了良久，谁也不注重她，你呢？却一来就先把简历给她，她对你的印象自然要好；二来，今后如果进公司免不了要和人事部打交道，先混个脸熟；三，你和她说话，她根本不会问你任何专业问题，通常都是客套话，之后再介绍你去投技能部担任人，而这样由她介绍总比你唐突的直接碰枪口要好，并且能够让你很快的进入状态。

那应该怎么说话呢？

我们可以这样说：“你好，我是XX大学的应届生，我想要应聘贵公司XX职务，这是我的简历……”这么说？错！这样的话没有和人家完成最初的交流，你可以这样：“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢？等对方的问候！“你好，请坐”通常来说她会这么回应。可是总有人会忘记你还站着，那怎样办？自己坐下？不可，这时你可以问一句——“请问我能够坐下么？”“当然”这样你就彻底把握了说话的主动权。

或者这样说：“方才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司XX职务，我觉得我完全契合公司的要求，我是XX大学的应届生，这是我的简历……”“哦，好的，简单谈谈你自己吧。”她会翻看你的简历，而这时你一定要表现的自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。之后HR可能就会让你去技术部的人那里，之后就是你的自己的发挥啦。

最后要完美说再见，简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个“优”，开心走了？不行，还没完呢。要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的——“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”完了？快了，还要说再见，再见怎么说？当然是看着对方说了，但是人家有两个人啊，一定要和每个人都说一次，上面的好听的也是一样。作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了。

最重要的就一点，自信。最终说一句，就算你都做到了，人家还是不通知你面试怎样办？不要紧。天大地大，总是有机会的，而你要做的是保持着你的自信继续努力。

㈦ 在招聘会上面试过,个人简历已拿去,一般录用通知要等多长时间。

招聘会上的面试一般只是初试，公司人事部把求职者的简历看过之后还会通知到公司面试的，面试之后一般1-7个工作日内会给出答复。

㈧ 招聘会投出简历后一般几天有回复

如果你在招聘会应聘一个职位，符合条件面试机率就高，如果招聘人数少，应聘人数过多，你经验少的话，面试的机率就不是很大的．一般在五天之内，没有答复就没有用了．

㈨ 为什么去招聘会现场投简历的时候，HR直接问我什么时候可以到岗，工资福利直接告诉我了

这些公司一般是人员流动性比较大的，可能是真的急需聘用人才...但从另一个角度讲可能是因为工作压力大，有难度，所以雇员会频频离职，之所以会问你什么时候到岗，先告知你工资福利，给你一些诱惑吧！这样的公司一般是让你做销售的，或是一些投资服务型的公司，工作量大，比较艰辛，如果你真的对这份工作感兴趣，也可以去试试，挺锻炼人的。